Норма рабочего времени в апреле 2020
Подборка наиболее важных документов по запросу Норма рабочего времени в апреле 2020 (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Изменение графика работы (режима рабочего времени)
(КонсультантПлюс, 2024)Изменение графика работы (режима рабочего времени), установленного трудовым договором, по инициативе работодателя в одностороннем порядке неправомерно, даже если работник был уведомлен заранее
(КонсультантПлюс, 2024)Изменение графика работы (режима рабочего времени), установленного трудовым договором, по инициативе работодателя в одностороннем порядке неправомерно, даже если работник был уведомлен заранее
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Работа на дому в отпуске по уходу за ребенком (по беременности и родам)
(КонсультантПлюс, 2024)Доводы истицы о том, что ранее она частично осуществляла работу удаленно на дому, что подтверждается перепиской в электронных мессенджерах, основаны на ошибочном толковании норм права, а именно в применении к спорным правоотношениям сторон нормы статьи 312.1 Трудового кодекса РФ о дистанционной (удаленной) работе, что имело место в период карантинных мероприятий, проводимых в соответствии с Указом Президента РФ от 2 апреля 2020 г. N 239... а не о работе на дому, которая регулируется статьей 310 Трудового кодекса РФ..."
(КонсультантПлюс, 2024)Доводы истицы о том, что ранее она частично осуществляла работу удаленно на дому, что подтверждается перепиской в электронных мессенджерах, основаны на ошибочном толковании норм права, а именно в применении к спорным правоотношениям сторон нормы статьи 312.1 Трудового кодекса РФ о дистанционной (удаленной) работе, что имело место в период карантинных мероприятий, проводимых в соответствии с Указом Президента РФ от 2 апреля 2020 г. N 239... а не о работе на дому, которая регулируется статьей 310 Трудового кодекса РФ..."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Гибкий график работы: оформление и оплата
(Издательство "Главная книга", 2024)При гибком графике начало, конец и продолжительность рабочего дня определяются соглашением сторон. Главное - отработать норму рабочего времени за учетный период - день, неделю, месяц. Если нормальная продолжительность рабочего времени не соблюдается, вводят суммированный учет рабочего времени (ст. 102 ТК РФ, Письмо Минтруда от 23.04.2020 N 14-2/10/П-3710).
(Издательство "Главная книга", 2024)При гибком графике начало, конец и продолжительность рабочего дня определяются соглашением сторон. Главное - отработать норму рабочего времени за учетный период - день, неделю, месяц. Если нормальная продолжительность рабочего времени не соблюдается, вводят суммированный учет рабочего времени (ст. 102 ТК РФ, Письмо Минтруда от 23.04.2020 N 14-2/10/П-3710).
Вопрос: Можно ли уменьшить размер заработной платы при переводе работника на дистанционную работу?
(Консультация эксперта, 2024)Роструд разъяснил, что условия оплаты труда при переходе организации на дистанционную работу сохраняются при сохранении продолжительности рабочего времени и норм труда. Если работник трудится полное время и выполняет объем работы, оснований для снижения зарплаты нет (п. 15 Письма Роструда от 09.04.2020 N 0147-03-5).
(Консультация эксперта, 2024)Роструд разъяснил, что условия оплаты труда при переходе организации на дистанционную работу сохраняются при сохранении продолжительности рабочего времени и норм труда. Если работник трудится полное время и выполняет объем работы, оснований для снижения зарплаты нет (п. 15 Письма Роструда от 09.04.2020 N 0147-03-5).
Нормативные акты
"Обзор по отдельным вопросам судебной практики, связанным с применением законодательства и мер по противодействию распространению на территории Российской Федерации новой коронавирусной инфекции (COVID-19) N 2"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 30.04.2020)Вместе с тем информационным письмом Банка России от 27 марта 2020 г. N ИН-03-31/32 "О сроке исполнения обязательств" со ссылкой на указанную норму закона было разъяснено, что в связи с изданием Указа Президента Российской Федерации от 25 марта 2020 г. N 206 об объявлении нерабочих дней с 30 марта по 3 апреля 2020 г., если последний день срока исполнения заемщиком кредитной организации, некредитной финансовой организации обязательства, возникшего в связи с предоставлением кредита (займа), приходится на указанный период, днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день, а перенос срока исполнения обязательства на ближайший следующий за рассматриваемым периодом рабочий день не может рассматриваться как нарушение сроков исполнения обязательств и, соответственно, не свидетельствует о возникновении просроченных платежей.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 30.04.2020)Вместе с тем информационным письмом Банка России от 27 марта 2020 г. N ИН-03-31/32 "О сроке исполнения обязательств" со ссылкой на указанную норму закона было разъяснено, что в связи с изданием Указа Президента Российской Федерации от 25 марта 2020 г. N 206 об объявлении нерабочих дней с 30 марта по 3 апреля 2020 г., если последний день срока исполнения заемщиком кредитной организации, некредитной финансовой организации обязательства, возникшего в связи с предоставлением кредита (займа), приходится на указанный период, днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день, а перенос срока исполнения обязательства на ближайший следующий за рассматриваемым периодом рабочий день не может рассматриваться как нарушение сроков исполнения обязательств и, соответственно, не свидетельствует о возникновении просроченных платежей.
Апелляционное определение Апелляционной коллегии Верховного Суда РФ от 20.05.2021 N АПЛ21-135
<Об оставлении без изменения Решения Верховного Суда РФ от 13.01.2021 N АКПИ20-743, которым отказано в удовлетворении заявления о признании частично недействующими пунктов 5, 6 изменений, которые вносятся в акты Правительства Российской Федерации в связи с введением мер по недопущению распространения новой коронавирусной инфекции на территории Российской Федерации, утв. Постановлением Правительства РФ от 30.04.2020 N 628>В апелляционной жалобе административный истец просит отменить решение суда первой инстанции как незаконное и необоснованное, вынести по административному делу новое решение об удовлетворении административного иска. Ссылается на то, что установление в оспоренных правовых нормах "задним числом рабочих дней после того как месяц истек" противоречит Указу Президента Российской Федерации от 2 апреля 2020 г. N 239, нарушает права потребителей и не позволяет планировать рабочий график в целях экономии электроэнергии.
<Об оставлении без изменения Решения Верховного Суда РФ от 13.01.2021 N АКПИ20-743, которым отказано в удовлетворении заявления о признании частично недействующими пунктов 5, 6 изменений, которые вносятся в акты Правительства Российской Федерации в связи с введением мер по недопущению распространения новой коронавирусной инфекции на территории Российской Федерации, утв. Постановлением Правительства РФ от 30.04.2020 N 628>В апелляционной жалобе административный истец просит отменить решение суда первой инстанции как незаконное и необоснованное, вынести по административному делу новое решение об удовлетворении административного иска. Ссылается на то, что установление в оспоренных правовых нормах "задним числом рабочих дней после того как месяц истек" противоречит Указу Президента Российской Федерации от 2 апреля 2020 г. N 239, нарушает права потребителей и не позволяет планировать рабочий график в целях экономии электроэнергии.