Норма времени для инвалидов

Подборка наиболее важных документов по запросу Норма времени для инвалидов (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Судебная практика

Апелляционное определение Апелляционной коллегии Верховного Суда РФ от 26.11.2024 N АПЛ24-429
Об оставлении без изменения Решения Верховного Суда РФ от 10.09.2024 N АКПИ24-551, которым отказано в удовлетворении заявления о признании частично недействующими пункта 1 Постановления Правительства РФ от 13.06.2020 N 857 "О признании не действующими на территории Российской Федерации актов и отдельных положений актов, изданных центральными органами государственного управления РСФСР и СССР, а также об отмене акта федерального органа исполнительной власти Российской Федерации", пункта 103 приложения 1.
Из содержания приведенных норм следует, что установление инвалидности за прошлое время федеральный законодатель связывает с пропуском инвалидом срока переосвидетельствования по уважительной причине, определяемой учреждением медико-социальной экспертизы, и иных случаев ее установления за прошлое время не закрепляет. В связи с этим учреждения медико-социальной экспертизы вправе определять время наступления инвалидности в период, в течение которого лицо не проходило переосвидетельствование по уважительной причине, лишь на предмет пролонгации инвалидности.

Статьи, комментарии, ответы на вопросы

Статья: График сменности для инвалида
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2023, N 1)
"Данные категории" - это все работники, в т.ч. с нестандартными нормами рабочего времени ("вредники", инвалиды, врачи, сельские работницы и прочие).
"От приема до увольнения. Что нужно знать кадровику - 2022"
(под общ. ред. д. э. н. Ю.А. Васильева)
("БиТуБи", 2022)
Кроме этого, не рекомендуется (хотя прямого запрета в Трудовом кодексе нет) его устанавливать работникам, которым установлено сокращенное рабочее время или предельная норма рабочего времени, например инвалидам или несовершеннолетним. И конечно, сотрудникам, которых нельзя привлекать к сверхурочной работе (беременным (ст. 259 ТК РФ), работникам в период ученичества (ст. 203 ТК РФ) и др.).