Норма времени при гибком графике
Подборка наиболее важных документов по запросу Норма времени при гибком графике (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 11.08.2022 N 88-6705/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О взыскании задолженности по заработной плате.
Обстоятельства: Со слов истца, работодателем в табеле учета рабочего времени отработанное истцом время указано со значительным уменьшением, в связи с чем работодателем не доплачена заработная плата.
Решение: Отказано.Доводы кассационной жалобы истца о том, что работодатель не вел специальных форм учета рабочего времени при режиме гибкого рабочего времени на условиях неполного рабочего времени, в связи с чем истец не может привести доказательств фактического выполнения им работ сверх установленной учетной нормы рабочего времени, не могут являться основанием для отмены обжалуемых судебных актов, поскольку никоим образом не влияют на их законность и обоснованность.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О взыскании задолженности по заработной плате.
Обстоятельства: Со слов истца, работодателем в табеле учета рабочего времени отработанное истцом время указано со значительным уменьшением, в связи с чем работодателем не доплачена заработная плата.
Решение: Отказано.Доводы кассационной жалобы истца о том, что работодатель не вел специальных форм учета рабочего времени при режиме гибкого рабочего времени на условиях неполного рабочего времени, в связи с чем истец не может привести доказательств фактического выполнения им работ сверх установленной учетной нормы рабочего времени, не могут являться основанием для отмены обжалуемых судебных актов, поскольку никоим образом не влияют на их законность и обоснованность.
Апелляционное определение Приморского краевого суда от 29.03.2022 по делу N 33-2409/2022 (УИД 25RS0001-01-2021-002149-38)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О взыскании задолженности по заработной плате.
Обстоятельства: Со слов истца, работодателем в табеле учета рабочего времени отработанное истцом время указано со значительным уменьшением, в связи с чем работодателем не доплачена заработная плата.
Решение: Отказано.Доводы истца о том, что работодатель не вел специальных форм учета рабочего времени при режиме гибкого рабочего времени на условиях неполного рабочего времени, в связи с чем истец не может привести дополнительных доказательств выполнения работ сверхустановленной учетной нормы рабочего времени, не может являться основанием для отмены решения суда, учитывая, что за спорный период истец провел занятия в количестве 34 часов, остальное время, оплаченное ответчиком и не занятое проведением учебных дисциплин, составило 26 часов.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О взыскании задолженности по заработной плате.
Обстоятельства: Со слов истца, работодателем в табеле учета рабочего времени отработанное истцом время указано со значительным уменьшением, в связи с чем работодателем не доплачена заработная плата.
Решение: Отказано.Доводы истца о том, что работодатель не вел специальных форм учета рабочего времени при режиме гибкого рабочего времени на условиях неполного рабочего времени, в связи с чем истец не может привести дополнительных доказательств выполнения работ сверхустановленной учетной нормы рабочего времени, не может являться основанием для отмены решения суда, учитывая, что за спорный период истец провел занятия в количестве 34 часов, остальное время, оплаченное ответчиком и не занятое проведением учебных дисциплин, составило 26 часов.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как составить трудовой договор с условием о гибком графике работы
(КонсультантПлюс, 2024)Также укажите учетный период, в течение которого работник должен отработать свою норму рабочего времени. Это одна из особенностей режима гибкого рабочего времени (ч. 2 ст. 102 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2024)Также укажите учетный период, в течение которого работник должен отработать свою норму рабочего времени. Это одна из особенностей режима гибкого рабочего времени (ч. 2 ст. 102 ТК РФ).
Готовое решение: Как составить трудовой договор с условием о скользящем графике работы
(КонсультантПлюс, 2024)Также вам может понадобиться ввести суммированный учет рабочего времени, если невозможно будет соблюсти норму рабочего времени работника в день или неделю при установлении одновременно скользящего и гибкого графиков. Тогда устанавливайте учетный период так, чтобы норма соблюдалась с учетом и скользящего, и гибкого графиков (ч. 2 ст. 91, ч. 1 ст. 100, ст. 102, ч. 1, 3 ст. 104 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2024)Также вам может понадобиться ввести суммированный учет рабочего времени, если невозможно будет соблюсти норму рабочего времени работника в день или неделю при установлении одновременно скользящего и гибкого графиков. Тогда устанавливайте учетный период так, чтобы норма соблюдалась с учетом и скользящего, и гибкого графиков (ч. 2 ст. 91, ч. 1 ст. 100, ст. 102, ч. 1, 3 ст. 104 ТК РФ).
Нормативные акты
Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Режим гибкого рабочего времени - это распорядок, при котором начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяются по соглашению сторон трудового договора в пределах нормы рабочего времени за учетный период.
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Режим гибкого рабочего времени - это распорядок, при котором начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяются по соглашению сторон трудового договора в пределах нормы рабочего времени за учетный период.
"Профилактика нарушений. Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за III квартал 2021 года. Перечень нормативных правовых актов или их отдельных частей, содержащих обязательные требования. Руководство по соблюдению обязательных требований"
(утв. Рострудом)Режим гибкого рабочего времени - это распорядок, при котором начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяются по соглашению сторон трудового договора в пределах нормы рабочего времени за учетный период.
(утв. Рострудом)Режим гибкого рабочего времени - это распорядок, при котором начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяются по соглашению сторон трудового договора в пределах нормы рабочего времени за учетный период.