Норма времени при вахтовом методе работы
Подборка наиболее важных документов по запросу Норма времени при вахтовом методе работы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 17.08.2023 по делу N 88-15990/2023
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) О признании недействительным решения об отказе в назначении пенсии; 2) О включении периода работы в трудовой стаж.
Обстоятельства: По мнению истца, пенсионным органом необоснованно не включены в стаж периоды работы в районах Крайнего Севера.
Решение: 1) Отказано; 2) Удовлетворено в части.Суд апелляционной инстанции также указал, что, вопреки доводам истца со ссылкой на представленные им в материалы дела трудовые договоры, дополнительные соглашения к ним, временные пропуска (пропуска), факт выработки ФИО1 в спорные периоды нормы рабочего времени, согласно трудовому законодательству при работе вахтовым методом в районах Крайнего Севера (приравненных местностях), для назначения досрочной страховой пенсии по старости, указанные документы не подтверждают. При этом, сам факт принятия на работу вахтовым методом не является достаточным основанием для включения спорных периодов в стаж, дающий право на досрочное назначение страховой пенсии по старости. Более того, материалы дела не содержат уточняющих справок работодателя о выполнении за учетный период нормы рабочего времени, а сведения индивидуального (персонифицированного) учета представлены без кода территориальных условий.
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) О признании недействительным решения об отказе в назначении пенсии; 2) О включении периода работы в трудовой стаж.
Обстоятельства: По мнению истца, пенсионным органом необоснованно не включены в стаж периоды работы в районах Крайнего Севера.
Решение: 1) Отказано; 2) Удовлетворено в части.Суд апелляционной инстанции также указал, что, вопреки доводам истца со ссылкой на представленные им в материалы дела трудовые договоры, дополнительные соглашения к ним, временные пропуска (пропуска), факт выработки ФИО1 в спорные периоды нормы рабочего времени, согласно трудовому законодательству при работе вахтовым методом в районах Крайнего Севера (приравненных местностях), для назначения досрочной страховой пенсии по старости, указанные документы не подтверждают. При этом, сам факт принятия на работу вахтовым методом не является достаточным основанием для включения спорных периодов в стаж, дающий право на досрочное назначение страховой пенсии по старости. Более того, материалы дела не содержат уточняющих справок работодателя о выполнении за учетный период нормы рабочего времени, а сведения индивидуального (персонифицированного) учета представлены без кода территориальных условий.
Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 25.08.2022 N 88-15773/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за недоработку до нормы рабочего времени; 2) О взыскании компенсации за нарушение срока выплаты; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец ссылается на то, что по вине ответчика, который ненадлежащим образом организовал его работу на вахте, истец не отработал определенное количество часов рабочего времени. Однако судом при рассмотрении дела не были применены нормы права, регулирующие учет рабочего времени при вахтовом методе работы, кроме того, не дана оценка доводам истца о ненадлежащей организации ответчиком работы истца в периоды вахты.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение.Разрешая заявленные требования о взыскании недоработки по вине работодателя и отказывая в их удовлетворении, суд первой инстанции исходил из того, что невыполнение норм труда за период времени, включающий в себя как периоды вахты, так и периоды межвахтового отдыха, обусловлено в данном случае спецификой работы вахтовым методом, с которым истец согласился, заключив с ответчиком трудовой договор, и не свидетельствует о недоработке по вине работодателя. Согласно пункту 6.4 трудового договора от 13 марта 2020 г. учетный период охватывает все рабочее время, время в пути, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени. Из анализа табелей учета рабочего времени, расчетных листков следует, что истец в 2020 году отрабатывал вахту в период с марта по май 2020 года, с июля по сентябрь 2020 года и с октября по декабрь 2020 года, в мае - июне 2020 года истец находился в отпуске, в сентябре - октябре 2020 года - межвахтовом отдыхе, в периоды с 8 июля 2020 г. по 21 июля 2020 г. и с 20 октября 2020 г. по 28 октября 2020 г. - в простое по независящим от работодателя причинам, который оплачен работодателем.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за недоработку до нормы рабочего времени; 2) О взыскании компенсации за нарушение срока выплаты; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец ссылается на то, что по вине ответчика, который ненадлежащим образом организовал его работу на вахте, истец не отработал определенное количество часов рабочего времени. Однако судом при рассмотрении дела не были применены нормы права, регулирующие учет рабочего времени при вахтовом методе работы, кроме того, не дана оценка доводам истца о ненадлежащей организации ответчиком работы истца в периоды вахты.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение.Разрешая заявленные требования о взыскании недоработки по вине работодателя и отказывая в их удовлетворении, суд первой инстанции исходил из того, что невыполнение норм труда за период времени, включающий в себя как периоды вахты, так и периоды межвахтового отдыха, обусловлено в данном случае спецификой работы вахтовым методом, с которым истец согласился, заключив с ответчиком трудовой договор, и не свидетельствует о недоработке по вине работодателя. Согласно пункту 6.4 трудового договора от 13 марта 2020 г. учетный период охватывает все рабочее время, время в пути, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени. Из анализа табелей учета рабочего времени, расчетных листков следует, что истец в 2020 году отрабатывал вахту в период с марта по май 2020 года, с июля по сентябрь 2020 года и с октября по декабрь 2020 года, в мае - июне 2020 года истец находился в отпуске, в сентябре - октябре 2020 года - межвахтовом отдыхе, в периоды с 8 июля 2020 г. по 21 июля 2020 г. и с 20 октября 2020 г. по 28 октября 2020 г. - в простое по независящим от работодателя причинам, который оплачен работодателем.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какие есть особенности учета рабочего времени, времени работы и времени отдыха при вахтовом методе работы
(КонсультантПлюс, 2024)2.2. Какая норма рабочего времени должна быть при вахтовом методе работы
(КонсультантПлюс, 2024)2.2. Какая норма рабочего времени должна быть при вахтовом методе работы
Статья: УСНО: расходы на мероприятия по противодействию коронавирусу
(Зобова Е.П.)
("Актуальные вопросы бухгалтерского учета и налогообложения", 2021, N 11)- переработка рабочего времени, связанная с увеличением продолжительности вахты, превышающая норму рабочего времени, установленную на учетный период, оплачивается как сверхурочные работы в соответствии с трудовым законодательством РФ.
(Зобова Е.П.)
("Актуальные вопросы бухгалтерского учета и налогообложения", 2021, N 11)- переработка рабочего времени, связанная с увеличением продолжительности вахты, превышающая норму рабочего времени, установленную на учетный период, оплачивается как сверхурочные работы в соответствии с трудовым законодательством РФ.
Нормативные акты
Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 N 794/33-82
(ред. от 17.01.1990, с изм. от 19.02.2003)
"Об утверждении Основных положений о вахтовом методе организации работ"Пример. При нормальных условиях труда с продолжительностью вахты 15 дней норма рабочего времени на вахте (с 1 по 15 июня 1987 г.) составляла 89 часов (11 x 7 + 2 x 6 = 89).
(ред. от 17.01.1990, с изм. от 19.02.2003)
"Об утверждении Основных положений о вахтовом методе организации работ"Пример. При нормальных условиях труда с продолжительностью вахты 15 дней норма рабочего времени на вахте (с 1 по 15 июня 1987 г.) составляла 89 часов (11 x 7 + 2 x 6 = 89).
Приказ Минтруда РСФСР от 22.11.1990 N 2
(ред. от 11.07.1991, с изм. от 01.12.2015)
"Об утверждении Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами"При суммированном учете рабочего времени, вахтовом методе и сезонной организации работы надбавки начисляются на заработок, не превышающий 400 рублей в месяц, при отработке месячной нормы часов. В тех случаях, когда фактически отработанное по графику время в расчетном месяце меньше или больше месячной нормы часов, надбавки начисляются на заработок, исчисленный пропорционально отработанному по графику времени в часах, по формуле:
(ред. от 11.07.1991, с изм. от 01.12.2015)
"Об утверждении Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами"При суммированном учете рабочего времени, вахтовом методе и сезонной организации работы надбавки начисляются на заработок, не превышающий 400 рублей в месяц, при отработке месячной нормы часов. В тех случаях, когда фактически отработанное по графику время в расчетном месяце меньше или больше месячной нормы часов, надбавки начисляются на заработок, исчисленный пропорционально отработанному по графику времени в часах, по формуле: