Нормальное число рабочих часов
Подборка наиболее важных документов по запросу Нормальное число рабочих часов (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Оплата работы при суммированном учете рабочего времени (в т.ч. сверхурочной и совместителям)
(КонсультантПлюс, 2024)Согласно Положению об оплате труда ООО... [ответчика - ред.]... сверхурочная работа оплачивается в следующем порядке: за первые два часа - в размере полуторной часовой тарифной ставки, последующие часы - в двойном размере часовой тарифной ставки. Работникам, которым установлен суммированный учет рабочего времени, часы, отработанные по графику за пределами нормального числа рабочих часов за учетный период (год), оплачиваются: в полуторном размере за первые два часа, приходящиеся в среднем на каждый рабочий день учетного периода; в двойном размере - за последующие часы сверхурочной работы.
(КонсультантПлюс, 2024)Согласно Положению об оплате труда ООО... [ответчика - ред.]... сверхурочная работа оплачивается в следующем порядке: за первые два часа - в размере полуторной часовой тарифной ставки, последующие часы - в двойном размере часовой тарифной ставки. Работникам, которым установлен суммированный учет рабочего времени, часы, отработанные по графику за пределами нормального числа рабочих часов за учетный период (год), оплачиваются: в полуторном размере за первые два часа, приходящиеся в среднем на каждый рабочий день учетного периода; в двойном размере - за последующие часы сверхурочной работы.
Подборка судебных решений за 2022 год: Статья 152 "Оплата сверхурочной работы" Трудового кодекса РФ"Как указал Конституционный Суд Российской Федерации в определении от 19 декабря 2019 г. N 3363-О, закрепленное статьей 99 ТК РФ ограничение продолжительности сверхурочной работы (работы, выполняемой работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период) носит гарантийный характер, направлено на обеспечение реализации конституционного права на отдых, во взаимосвязи со статьей 152 данного кодекса не предполагает ограничения оплаты сверхурочной работы в случае несоблюдения работодателем установленного оспариваемой нормой правила и не может расцениваться как нарушающее права работников."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какие особенности приема на работу по трудовому договору для выполнения работ вахтовым методом
(КонсультантПлюс, 2024)Установите работнику суммированный учет рабочего времени. Учетный период может быть месяц, квартал или другой более длительный период, но не больше года. Так как работник занят только на полставки, нормальное число рабочих часов за учетный период нужно уменьшить наполовину. Учтите это при составлении графика работы на вахте (ч. 3 ст. 104, ч. 1 ст. 300, ч. 1 ст. 301 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2024)Установите работнику суммированный учет рабочего времени. Учетный период может быть месяц, квартал или другой более длительный период, но не больше года. Так как работник занят только на полставки, нормальное число рабочих часов за учетный период нужно уменьшить наполовину. Учтите это при составлении графика работы на вахте (ч. 3 ст. 104, ч. 1 ст. 300, ч. 1 ст. 301 ТК РФ).
Готовое решение: Что нужно учесть перед приемом на работу внутреннего или внешнего совместителя
(КонсультантПлюс, 2024)Введение суммированного учета рабочего времени допускается, если по условиям производства или при выполнении определенных видов работ не может быть соблюдена ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, установленная для соответствующей категории работников. Суммированный учет вводят с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период не превышала нормального числа рабочих часов. При этом порядок введения такого учета рабочего времени устанавливается в правилах внутреннего трудового распорядка. Данные положения не содержат каких-либо ограничений в отношении применения к совместителям. Поэтому если у вас нет возможности соблюдать ежедневную или еженедельную норму рабочего времени для совместителя (об этих нормах рассказали выше в этом разделе), то можете установить ему суммированный учет рабочего времени. Тогда, например, если установите учетный период больше одного месяца, то можно не соблюдать половину от месячной нормы рабочего времени. Однако в целом за учетный период продолжительность рабочего времени совместителя не должна превысить половины от нормы рабочего времени, установленной за такой же период для соответствующей категории работников, работающих по основному месту работы. Это следует из ч. 1, 3, 4 ст. 104, ст. 284, ч. 2 ст. 287 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2024)Введение суммированного учета рабочего времени допускается, если по условиям производства или при выполнении определенных видов работ не может быть соблюдена ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, установленная для соответствующей категории работников. Суммированный учет вводят с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период не превышала нормального числа рабочих часов. При этом порядок введения такого учета рабочего времени устанавливается в правилах внутреннего трудового распорядка. Данные положения не содержат каких-либо ограничений в отношении применения к совместителям. Поэтому если у вас нет возможности соблюдать ежедневную или еженедельную норму рабочего времени для совместителя (об этих нормах рассказали выше в этом разделе), то можете установить ему суммированный учет рабочего времени. Тогда, например, если установите учетный период больше одного месяца, то можно не соблюдать половину от месячной нормы рабочего времени. Однако в целом за учетный период продолжительность рабочего времени совместителя не должна превысить половины от нормы рабочего времени, установленной за такой же период для соответствующей категории работников, работающих по основному месту работы. Это следует из ч. 1, 3, 4 ст. 104, ст. 284, ч. 2 ст. 287 ТК РФ.
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 08.08.2024)Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
(ред. от 08.08.2024)Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
"Обзор практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26.02.2014)
(ред. от 26.04.2017)В соответствии со ст. 99 ТК РФ сверхурочной признается работа, выполняемая по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены) а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26.02.2014)
(ред. от 26.04.2017)В соответствии со ст. 99 ТК РФ сверхурочной признается работа, выполняемая по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены) а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.