Нормативные документы по штатному расписанию
Подборка наиболее важных документов по запросу Нормативные документы по штатному расписанию (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Организационная структура и штатное расписание
(КонсультантПлюс, 2024)Из системного толкования положений трудового законодательства следует, что штатное расписание является локальным нормативным актом организации, а также основным документом, свидетельствующим о наличии либо отсутствии у работодателя должностей, на которые вправе претендовать работник..."
(КонсультантПлюс, 2024)Из системного толкования положений трудового законодательства следует, что штатное расписание является локальным нормативным актом организации, а также основным документом, свидетельствующим о наличии либо отсутствии у работодателя должностей, на которые вправе претендовать работник..."
Апелляционное определение Владимирского областного суда от 02.02.2023 по делу N 33а-212/2023, 33а-4892/2022
Категория: Споры с органами ФСИН России.
Требования заявителя: О признании незаконным объявления официального предостережения о недопустимости действий, возложении обязанности устранить допущенные нарушения.
Обстоятельства: Истец отбывает наказание в учреждении ответчика. Истцом было направлено уведомление об учреждении им профессионального союза граждан, а также необходимости уведомления всех осужденных, работающих в промышленных зонах, о создании профсоюза и возможности вступать в него в целях защиты своих прав. Однако ответчиком было объявлено официальное предостережение о недопустимости действий, создающих условия для совершения административного правонарушения.
Решение: Отказано.В указанном уведомлении Н.А.А. предложил работодателю принять меры по осуществлению с профсоюзом "ПРОМЗОНА" социального партнерства согласно требованиям ст. 15 Федерального закона от 12.01.1996 N 10-ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности", ст. ст. 29, 30, 32 ТК РФ. Сославшись на положения ст. ст. 11, 19 Федерального закона N 10-ФЗ, проинформировал, что профсоюз вправе представлять и защищать права и интересы членов профсоюза в индивидуальных и коллективных отношениях; система оплаты труда, формы материального поощрения, размеры тарифных ставок, а также нормы труда устанавливаются работодателем по согласованию с профсоюзом; профсоюзные представители вправе беспрепятственно посещать рабочие места; профсоюз имеет право на осуществление профсоюзного контроля за соблюдением законодательства о труде. На основании ст. 17 Федерального закона N 10-ФЗ в течение 5 рабочих дней просил предоставить ему перечень и заверенные надлежащим образом копии локальных нормативных актов и иных документов, содержащих действующие нормы труда и объемы трудовой нагрузки; должностные обязанности, штатное расписание; критерии оценки качества и объема работы; правила внутреннего трудового распорядка; порядки начисления заработной платы, распределения стимулирующих, премиальных и иных выплат; порядок распределения средств от оказания платных услуг и иной приносящей доход деятельности; заверенную копию действующего коллективного договора. Также на основании ст. 377 ТК РФ просил в течение 5 рабочих дней определить место для размещения информационных материалов профсоюза и помещение для проведения заседаний профкома. Одновременно просил уведомить всех осужденных, работающих в промышленных зонах ФКУ ИК-6 УФСИН России по Владимирской области, о создании профсоюзной организации и возможности вступать в нее в целях защиты своих прав и совершенствования условий труда.
Категория: Споры с органами ФСИН России.
Требования заявителя: О признании незаконным объявления официального предостережения о недопустимости действий, возложении обязанности устранить допущенные нарушения.
Обстоятельства: Истец отбывает наказание в учреждении ответчика. Истцом было направлено уведомление об учреждении им профессионального союза граждан, а также необходимости уведомления всех осужденных, работающих в промышленных зонах, о создании профсоюза и возможности вступать в него в целях защиты своих прав. Однако ответчиком было объявлено официальное предостережение о недопустимости действий, создающих условия для совершения административного правонарушения.
Решение: Отказано.В указанном уведомлении Н.А.А. предложил работодателю принять меры по осуществлению с профсоюзом "ПРОМЗОНА" социального партнерства согласно требованиям ст. 15 Федерального закона от 12.01.1996 N 10-ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности", ст. ст. 29, 30, 32 ТК РФ. Сославшись на положения ст. ст. 11, 19 Федерального закона N 10-ФЗ, проинформировал, что профсоюз вправе представлять и защищать права и интересы членов профсоюза в индивидуальных и коллективных отношениях; система оплаты труда, формы материального поощрения, размеры тарифных ставок, а также нормы труда устанавливаются работодателем по согласованию с профсоюзом; профсоюзные представители вправе беспрепятственно посещать рабочие места; профсоюз имеет право на осуществление профсоюзного контроля за соблюдением законодательства о труде. На основании ст. 17 Федерального закона N 10-ФЗ в течение 5 рабочих дней просил предоставить ему перечень и заверенные надлежащим образом копии локальных нормативных актов и иных документов, содержащих действующие нормы труда и объемы трудовой нагрузки; должностные обязанности, штатное расписание; критерии оценки качества и объема работы; правила внутреннего трудового распорядка; порядки начисления заработной платы, распределения стимулирующих, премиальных и иных выплат; порядок распределения средств от оказания платных услуг и иной приносящей доход деятельности; заверенную копию действующего коллективного договора. Также на основании ст. 377 ТК РФ просил в течение 5 рабочих дней определить место для размещения информационных материалов профсоюза и помещение для проведения заседаний профкома. Одновременно просил уведомить всех осужденных, работающих в промышленных зонах ФКУ ИК-6 УФСИН России по Владимирской области, о создании профсоюзной организации и возможности вступать в нее в целях защиты своих прав и совершенствования условий труда.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какие есть правила ознакомления работника с локальными нормативными актами при приеме на работу
(КонсультантПлюс, 2024)Вы не обязаны знакомить работников со штатным расписанием, поскольку данный документ не является локальным нормативным актом, непосредственно связанным с трудовой деятельностью (абз. 7 Письма Роструда от 15.05.2014 N ПГ/4653-6-1). Исключение составляют случаи, когда такая обязанность работодателя предусмотрена коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом (абз. 8 Письма Роструда от 15.05.2014 N ПГ/4653-6-1).
(КонсультантПлюс, 2024)Вы не обязаны знакомить работников со штатным расписанием, поскольку данный документ не является локальным нормативным актом, непосредственно связанным с трудовой деятельностью (абз. 7 Письма Роструда от 15.05.2014 N ПГ/4653-6-1). Исключение составляют случаи, когда такая обязанность работодателя предусмотрена коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом (абз. 8 Письма Роструда от 15.05.2014 N ПГ/4653-6-1).
Статья: Автоматизируем оформление командировок
(Попова О.)
("Юридический справочник руководителя", 2024, N 5)3. После мы приступили к разработке нормативных документов и пересмотрели нормы командировочных расходов на основании штатного расписания.
(Попова О.)
("Юридический справочник руководителя", 2024, N 5)3. После мы приступили к разработке нормативных документов и пересмотрели нормы командировочных расходов на основании штатного расписания.
Нормативные акты
Приказ Росстата от 22.09.2022 N 647
"Об утверждении формы федерального статистического наблюдения с указаниями по ее заполнению для организации Министерством культуры Российской Федерации федерального статистического наблюдения за деятельностью музеев"В графе 4 (из графы 3) приводится численность сотрудников, фактически работающих в музее согласно штатному расписанию.
"Об утверждении формы федерального статистического наблюдения с указаниями по ее заполнению для организации Министерством культуры Российской Федерации федерального статистического наблюдения за деятельностью музеев"В графе 4 (из графы 3) приводится численность сотрудников, фактически работающих в музее согласно штатному расписанию.
"Межотраслевые нормы времени на работы по бухгалтерскому учету и финансовой деятельности, а также на работы, выполняемые экономистами по труду на производстве (части 1 и 2)"
(разработаны Центральным бюро нормативов по труду Всесоюзного центра производительности Госкомтруда СССР)Расчет численности и фонда заработной платы специалистов, руководителей, служащих, учеников и работников охраны на основании нормативных материалов, штатных расписаний, плана подготовки кадров, документов о численности и должностных окладах указанных категорий работников. Запись итогов расчета в форму.
(разработаны Центральным бюро нормативов по труду Всесоюзного центра производительности Госкомтруда СССР)Расчет численности и фонда заработной платы специалистов, руководителей, служащих, учеников и работников охраны на основании нормативных материалов, штатных расписаний, плана подготовки кадров, документов о численности и должностных окладах указанных категорий работников. Запись итогов расчета в форму.