Нормативные документы по воинскому учету
Подборка наиболее важных документов по запросу Нормативные документы по воинскому учету (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Воинский учет в организацииСоставлять положение о ведении воинского учета необязательно, но работодатель может его утвердить для организации воинского учета. Документ составляется в произвольной форме, поскольку нормативной нет. В положении целесообразно указать, в частности:
Статья: Семь изменений 2023 года, которые требуют корректировки ЛНА
(Яковлев Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 1)Как показывает практика, работодатели тут тоже немало дров ломают. Напомним, в ст. 65 ТК РФ сказано, что при приеме на работу военнообязанный предъявляет работодателю документ воинского учета. Основываясь на этой норме, работодатели нередко отказывают кандидатам в приеме на работу, если они не представляют военные билеты. И такой порядок действий иногда даже прописывают в ЛНА (ПВТР, положении о персонале и др.). Нам встречались работодатели, у которых так и было указано в тексте ЛНА: "В случае отсутствия у кандидата на вакансию документа воинского учета или его отказа в предъявлении данного документа такому кандидату может быть отказано в заключении трудового договора и приеме на работу". Однако подобные формулировки в ЛНА и тем более отказ в приеме на работу вследствие непредъявления военного билета (а мы помним, что несостоявшийся работник может потребовать предоставить ему мотивированный отказ в приеме на работу в письменной форме, ч. 5 ст. 64 ТК РФ) являются незаконными.
(Яковлев Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 1)Как показывает практика, работодатели тут тоже немало дров ломают. Напомним, в ст. 65 ТК РФ сказано, что при приеме на работу военнообязанный предъявляет работодателю документ воинского учета. Основываясь на этой норме, работодатели нередко отказывают кандидатам в приеме на работу, если они не представляют военные билеты. И такой порядок действий иногда даже прописывают в ЛНА (ПВТР, положении о персонале и др.). Нам встречались работодатели, у которых так и было указано в тексте ЛНА: "В случае отсутствия у кандидата на вакансию документа воинского учета или его отказа в предъявлении данного документа такому кандидату может быть отказано в заключении трудового договора и приеме на работу". Однако подобные формулировки в ЛНА и тем более отказ в приеме на работу вследствие непредъявления военного билета (а мы помним, что несостоявшийся работник может потребовать предоставить ему мотивированный отказ в приеме на работу в письменной форме, ч. 5 ст. 64 ТК РФ) являются незаконными.