Нормы продолжительности рабочего времени
Подборка наиболее важных документов по запросу Нормы продолжительности рабочего времени (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Совместительство и совмещение профессии водителя
(КонсультантПлюс, 2024)...Довод апеллянта о том, что ст. 329 Трудового кодекса РФ по своему смыслу не запрещает работу по совместительству, непосредственно связанную с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств, если продолжительность основной работы и работы по совместительству не превышает нормальную продолжительность рабочей смены (норму рабочего времени), одну ставку, несостоятелен, поскольку ч. 1 ст. 329 Трудового кодекса РФ не... [ставит - ред.] запрет на работу по совместительству, непосредственно связанную с управлением транспортными средствами, тем работникам, труд которых непосредственно связан с движением транспортных средств, в зависимость от размера ставок занимаемых должностей по основному месту работы и по совместительству..."
(КонсультантПлюс, 2024)...Довод апеллянта о том, что ст. 329 Трудового кодекса РФ по своему смыслу не запрещает работу по совместительству, непосредственно связанную с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств, если продолжительность основной работы и работы по совместительству не превышает нормальную продолжительность рабочей смены (норму рабочего времени), одну ставку, несостоятелен, поскольку ч. 1 ст. 329 Трудового кодекса РФ не... [ставит - ред.] запрет на работу по совместительству, непосредственно связанную с управлением транспортными средствами, тем работникам, труд которых непосредственно связан с движением транспортных средств, в зависимость от размера ставок занимаемых должностей по основному месту работы и по совместительству..."
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: График и норма работы при суммированном учете рабочего времени (сменном графике)
(КонсультантПлюс, 2024)При суммированном учете и работе в выходные дни по графику сменности их продолжительность входит в норму рабочего времени и не оплачивается как сверхурочная
(КонсультантПлюс, 2024)При суммированном учете и работе в выходные дни по графику сменности их продолжительность входит в норму рабочего времени и не оплачивается как сверхурочная
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Работник с суммированным учетом рабочего времени (учетный период 1 год) взял отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью 7 дней. Как сохранить его годовую норму рабочего времени, если с ним трудятся несколько работников по графику сменности?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)Вопрос: Работник с суммированным учетом рабочего времени (учетный период 1 год) взял отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью 7 дней.
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)Вопрос: Работник с суммированным учетом рабочего времени (учетный период 1 год) взял отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью 7 дней.
Нормативные акты
Приказ Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 N 588н
"Об утверждении Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю"
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 28.09.2009 N 14900)Зарегистрировано в Минюсте РФ 28 сентября 2009 г. N 14900
"Об утверждении Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю"
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 28.09.2009 N 14900)Зарегистрировано в Минюсте РФ 28 сентября 2009 г. N 14900
Справочная информация: "Производственный календарь на 2024 год для пятидневной рабочей недели"В соответствии с Порядком, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 N 588н, норма рабочего времени исчисляется в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы (смены). Так, при 40-часовой рабочей неделе норма рабочего времени - 8 часов, при продолжительности рабочей недели 36 часов она составит 7,2 часа, при 24-часовой рабочей неделе - 4,8 часа.