Новое в больничных листах 2021
Подборка наиболее важных документов по запросу Новое в больничных листах 2021 (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 09.10.2024 по делу N 88-22220/2024 (УИД 03RS0007-01-2023-006682-89)
Категория спора: ОСАГО.
Требования страховщика: О взыскании реального ущерба в порядке регресса.
Обстоятельства: Истец указал, что в связи с ДТП выплатил потерпевшему страховое возмещение. На момент ДТП гражданская ответственность виновного лица не была застрахована по договору ОСАГО. Полагал, что вправе требовать с лица, ответственного за причиненный вред, в порядке регресса сумму возмещенных расходов при рассмотрении страхового случая.
Решение: Отказано.Согласно справке ПАО АНК "Башнефть", представленной по запросу суда апелляционной инстанции и принятой в качестве нового доказательства, информация о наличии уЕ. листа нетрудоспособности за период с 11 ноября 2021 г. по 15 декабря 2021 г. ПАО АНК "Башнефть" не поступало.
Категория спора: ОСАГО.
Требования страховщика: О взыскании реального ущерба в порядке регресса.
Обстоятельства: Истец указал, что в связи с ДТП выплатил потерпевшему страховое возмещение. На момент ДТП гражданская ответственность виновного лица не была застрахована по договору ОСАГО. Полагал, что вправе требовать с лица, ответственного за причиненный вред, в порядке регресса сумму возмещенных расходов при рассмотрении страхового случая.
Решение: Отказано.Согласно справке ПАО АНК "Башнефть", представленной по запросу суда апелляционной инстанции и принятой в качестве нового доказательства, информация о наличии уЕ. листа нетрудоспособности за период с 11 ноября 2021 г. по 15 декабря 2021 г. ПАО АНК "Башнефть" не поступало.
Апелляционное определение Свердловского областного суда от 10.06.2022 по делу N 33-8557/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об обязании предоставить справки о выплатах; 2) О признании незаконными действий работодателя; 3) О взыскании долга по заработной плате; 4) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 5) Об обязании произвести обязательные отчисления; 6) О взыскании компенсации за задержку выплат; 7) О взыскании компенсации морального вреда; 8) Об обязании внести записи в трудовую книжку; 9) О взыскании пособия по временной нетрудоспособности.
Обстоятельства: Работник сослался на неправомерность его увольнения, наличие долга по заработной плате.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части; 5) Удовлетворено; 6) Удовлетворено в части; 7) Удовлетворено в части; 8) Удовлетворено; 9) Отказано.Кроме того, судебная коллегия полагает, что при определении размера компенсации морального вреда судом не учтены обстоятельства, связанные с личностью истца, а именно - ее предпенсионный возраст (55 лет), который объективно (с учетом к тому же общей эпидемиологической обстановки) затрудняет возможность нового трудоустройства, а также факты нахождения истца на листках нетрудоспособности в период с 06 по 24 декабря 2021 г., с 16 по 28 марта 2022 г., с 29 марта 2022 г. по 27 апреля 2022 г. (что следует из представленных в суд апелляционной инстанции листков нетрудоспособности, принятых в качестве дополнительных доказательств ввиду необоснованного отказа судом первой инстанции в их приобщении к материалам дела), поскольку прохождение истцом лечения в период, когда она одновременно вынуждена была принимать меры к защите своих трудовых прав, безусловно, усугубляло причиненные истцу нравственные страдания.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об обязании предоставить справки о выплатах; 2) О признании незаконными действий работодателя; 3) О взыскании долга по заработной плате; 4) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 5) Об обязании произвести обязательные отчисления; 6) О взыскании компенсации за задержку выплат; 7) О взыскании компенсации морального вреда; 8) Об обязании внести записи в трудовую книжку; 9) О взыскании пособия по временной нетрудоспособности.
Обстоятельства: Работник сослался на неправомерность его увольнения, наличие долга по заработной плате.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части; 5) Удовлетворено; 6) Удовлетворено в части; 7) Удовлетворено в части; 8) Удовлетворено; 9) Отказано.Кроме того, судебная коллегия полагает, что при определении размера компенсации морального вреда судом не учтены обстоятельства, связанные с личностью истца, а именно - ее предпенсионный возраст (55 лет), который объективно (с учетом к тому же общей эпидемиологической обстановки) затрудняет возможность нового трудоустройства, а также факты нахождения истца на листках нетрудоспособности в период с 06 по 24 декабря 2021 г., с 16 по 28 марта 2022 г., с 29 марта 2022 г. по 27 апреля 2022 г. (что следует из представленных в суд апелляционной инстанции листков нетрудоспособности, принятых в качестве дополнительных доказательств ввиду необоснованного отказа судом первой инстанции в их приобщении к материалам дела), поскольку прохождение истцом лечения в период, когда она одновременно вынуждена была принимать меры к защите своих трудовых прав, безусловно, усугубляло причиненные истцу нравственные страдания.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Нестандартные случаи расчета больничного
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 10)Обратите внимание! С 2021 года согласно новым правилам выдачи больничных ограничений в количестве дней ухода нет. При этом порядок оплаты больничных остался прежним. Поэтому работодатель обязан самостоятельно вести учет количества дней по уходу за больным ребенком работника.
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 10)Обратите внимание! С 2021 года согласно новым правилам выдачи больничных ограничений в количестве дней ухода нет. При этом порядок оплаты больничных остался прежним. Поэтому работодатель обязан самостоятельно вести учет количества дней по уходу за больным ребенком работника.
Статья: Как продлить "детский" больничный, если заболел второй ребенок?
("Практическая бухгалтерия", 2022, N 10)Обратите внимание! С 2021 года согласно новым правилам выдачи больничных ограничений в количестве дней ухода нет. При этом порядок оплаты больничных остался прежним. Поэтому работодатель обязан самостоятельно вести учет количества дней по уходу за больным ребенком работника.
("Практическая бухгалтерия", 2022, N 10)Обратите внимание! С 2021 года согласно новым правилам выдачи больничных ограничений в количестве дней ухода нет. При этом порядок оплаты больничных остался прежним. Поэтому работодатель обязан самостоятельно вести учет количества дней по уходу за больным ребенком работника.
Нормативные акты
Постановление Конституционного Суда РФ от 12.10.2023 N 47-П
"По делу о проверке конституционности части 1 статьи 65 Федерального закона "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" и части второй статьи 379.5 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина С.А. Елисеева"Вместе с тем апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Новосибирского областного суда от 30 марта 2021 года, оставленным без изменения определением судебной коллегии по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 12 октября 2021 года, решение Ленинского районного суда города Новосибирска от 8 декабря 2020 года отменено и вынесено новое решение об отказе в удовлетворении исковых требований С.А. Елисеева в полном объеме. При этом суд апелляционной инстанции, ссылаясь в том числе на оспариваемое заявителем положение Федерального закона "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации", пришел к выводу, что временная нетрудоспособность сотрудников органов внутренних дел должна подтверждаться исключительно документами, выданными медицинскими организациями системы МВД России, к которым прикрепляются эти сотрудники, или иными медицинскими организациями, зарегистрированными в медицинской организации системы МВД России по месту прикрепления конкретного сотрудника для медицинского обслуживания, а ООО "ЦЛПТ" (клиника "Претор") к числу таковых не относится. С.А. Елисеев же, как указал суд апелляционной инстанции, не предпринял мер по соблюдению установленного порядка оформления документов для подтверждения права на освобождение от выполнения служебных обязанностей в связи с временной нетрудоспособностью.
"По делу о проверке конституционности части 1 статьи 65 Федерального закона "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" и части второй статьи 379.5 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина С.А. Елисеева"Вместе с тем апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Новосибирского областного суда от 30 марта 2021 года, оставленным без изменения определением судебной коллегии по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 12 октября 2021 года, решение Ленинского районного суда города Новосибирска от 8 декабря 2020 года отменено и вынесено новое решение об отказе в удовлетворении исковых требований С.А. Елисеева в полном объеме. При этом суд апелляционной инстанции, ссылаясь в том числе на оспариваемое заявителем положение Федерального закона "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации", пришел к выводу, что временная нетрудоспособность сотрудников органов внутренних дел должна подтверждаться исключительно документами, выданными медицинскими организациями системы МВД России, к которым прикрепляются эти сотрудники, или иными медицинскими организациями, зарегистрированными в медицинской организации системы МВД России по месту прикрепления конкретного сотрудника для медицинского обслуживания, а ООО "ЦЛПТ" (клиника "Претор") к числу таковых не относится. С.А. Елисеев же, как указал суд апелляционной инстанции, не предпринял мер по соблюдению установленного порядка оформления документов для подтверждения права на освобождение от выполнения служебных обязанностей в связи с временной нетрудоспособностью.
<Письмо> ФСС РФ от 11.08.2017 N 02-09-11/22-05-18960
<По вопросу участия медицинских организаций и страхователей в формировании электронного листка нетрудоспособности>
(вместе с <Письмом> ФСС РФ от 11.08.2017 N 02-09-11/22-05-13462)Согласно части 5 статьи 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - Закон N 255-ФЗ) назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам осуществляются на основании листка нетрудоспособности, выданного медицинской организацией в форме документа на бумажном носителе или (с письменного согласия застрахованного лица) сформированного и размещенного в информационной системе страховщика в форме электронного документа, подписанного с использованием усиленной квалифицированной электронной подписи медицинским работником и медицинской организацией, в случае, если медицинская организация и страхователь являются участниками системы информационного взаимодействия по обмену сведениями в целях формирования листка нетрудоспособности в форме электронного документа.
<По вопросу участия медицинских организаций и страхователей в формировании электронного листка нетрудоспособности>
(вместе с <Письмом> ФСС РФ от 11.08.2017 N 02-09-11/22-05-13462)Согласно части 5 статьи 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - Закон N 255-ФЗ) назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам осуществляются на основании листка нетрудоспособности, выданного медицинской организацией в форме документа на бумажном носителе или (с письменного согласия застрахованного лица) сформированного и размещенного в информационной системе страховщика в форме электронного документа, подписанного с использованием усиленной квалифицированной электронной подписи медицинским работником и медицинской организацией, в случае, если медицинская организация и страхователь являются участниками системы информационного взаимодействия по обмену сведениями в целях формирования листка нетрудоспособности в форме электронного документа.