Новогодние подарки детям возраст
Подборка наиболее важных документов по запросу Новогодние подарки детям возраст (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Форма: Коллективный договор для субъектов малого и среднего предпринимательства лесопромышленного комплекса
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)- дети до 14 лет обеспечиваются бесплатными билетами на праздничные новогодние представления и новогодними подарками.
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)- дети до 14 лет обеспечиваются бесплатными билетами на праздничные новогодние представления и новогодними подарками.
Форма: Коллективный договор образовательной организации
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2024)- для детей Работников - приобретение новогодних подарков, оплата путевок в детские оздоровительные лагеря;
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2024)- для детей Работников - приобретение новогодних подарков, оплата путевок в детские оздоровительные лагеря;
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2008 год: Нормы Федерального закона "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний"
(ООО "Журнал "Налоги и финансовое право")Произведенные страхователем за счет чистой прибыли спорные выплаты в виде пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, стоимости новогодних подарков, частичного возмещения расходов по оплате проживания работников в общежитиях и возмещения расходов за пользование услугами спорткомплекса не связаны с выполнением работниками трудовых обязанностей. Данные выплаты не являются компенсирующими или стимулирующими, не носят обязательного характера и не зависят от результатов труда работников. Следовательно, страховые взносы на указанные суммы начисляться не должны.
(ООО "Журнал "Налоги и финансовое право")Произведенные страхователем за счет чистой прибыли спорные выплаты в виде пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, стоимости новогодних подарков, частичного возмещения расходов по оплате проживания работников в общежитиях и возмещения расходов за пользование услугами спорткомплекса не связаны с выполнением работниками трудовых обязанностей. Данные выплаты не являются компенсирующими или стимулирующими, не носят обязательного характера и не зависят от результатов труда работников. Следовательно, страховые взносы на указанные суммы начисляться не должны.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Об ответственности работодателя за обработку персональных данных работника
(Саликова Н.М., Кучина Ю.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2018, N 4)Несомненно, когда документы, содержащие персональные данные, нужны для получения льгот, проблем с их предоставлением работником не будет: например, для оформления и назначения единовременного пособия в связи с рождением ребенка работодатель представляет в ФСС РФ копию справки о рождении ребенка <14>; при назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком потребуются копии свидетельств о рождении предыдущих детей <15>. Кроме того, необходимость обработки персональных данных работников может быть обусловлена и установлена локальными нормативными актами работодателя (например, ПВТР, Положением о порядке работы с персональными данными) и коллективным договором. Коллективные договоры многих компаний содержат корпоративные льготы для работников (обеспечение санаторными путевками, отдых детей работников в детских лагерях и санаториях, предоставление материальной помощи, новогодние подарки и т.д.). Основанием для предоставления таких льгот являются соответственно наличие детей определенного возраста, документы о состоянии здоровья, возрасте, трудовом стаже работников, поэтому корпоративными актами предусматривается обязанность предоставить копии необходимых документов для возникновения и реализации права на льготу. Однако после предоставления предусмотренной льготы работодатель обязан в течение 30 календарных дней уничтожить копии документов, содержащих персональные данные, так как они не относятся к документам по личному составу работников.
(Саликова Н.М., Кучина Ю.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2018, N 4)Несомненно, когда документы, содержащие персональные данные, нужны для получения льгот, проблем с их предоставлением работником не будет: например, для оформления и назначения единовременного пособия в связи с рождением ребенка работодатель представляет в ФСС РФ копию справки о рождении ребенка <14>; при назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком потребуются копии свидетельств о рождении предыдущих детей <15>. Кроме того, необходимость обработки персональных данных работников может быть обусловлена и установлена локальными нормативными актами работодателя (например, ПВТР, Положением о порядке работы с персональными данными) и коллективным договором. Коллективные договоры многих компаний содержат корпоративные льготы для работников (обеспечение санаторными путевками, отдых детей работников в детских лагерях и санаториях, предоставление материальной помощи, новогодние подарки и т.д.). Основанием для предоставления таких льгот являются соответственно наличие детей определенного возраста, документы о состоянии здоровья, возрасте, трудовом стаже работников, поэтому корпоративными актами предусматривается обязанность предоставить копии необходимых документов для возникновения и реализации права на льготу. Однако после предоставления предусмотренной льготы работодатель обязан в течение 30 календарных дней уничтожить копии документов, содержащих персональные данные, так как они не относятся к документам по личному составу работников.
Нормативные акты
Приказ ФСТ России от 23.04.2013 N 81-э/3
"О рассмотрении разногласий в области государственного регулирования цен (тарифов) в сфере теплоснабжения, возникающих между органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области государственного регулирования тарифов, органами местного самоуправления поселений, городских округов, организациями, осуществляющими регулируемые виды деятельности, и потребителями, между ООО "СКМ Энергосервис" и Управлением по регулированию тарифов и энергосбережению Пензенской области (N ФСТ-86-31 от 09.01.2013)"По результатам проведенного анализа представленных материалов (годовой расчет на 2013 год средств, необходимых на оказание социальной помощи работникам из прибыли) отмечено, что экономически обоснованными признаются выплаты в размере 100 тыс. руб., исходя из необходимости выплат, связанных с рождением детей, новогодними подарками детям в возрасте до 14 лет работников организации, регистрацией брака (если брак регистрируется впервые). В остальной части заявленных требований следует отказать.
"О рассмотрении разногласий в области государственного регулирования цен (тарифов) в сфере теплоснабжения, возникающих между органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области государственного регулирования тарифов, органами местного самоуправления поселений, городских округов, организациями, осуществляющими регулируемые виды деятельности, и потребителями, между ООО "СКМ Энергосервис" и Управлением по регулированию тарифов и энергосбережению Пензенской области (N ФСТ-86-31 от 09.01.2013)"По результатам проведенного анализа представленных материалов (годовой расчет на 2013 год средств, необходимых на оказание социальной помощи работникам из прибыли) отмечено, что экономически обоснованными признаются выплаты в размере 100 тыс. руб., исходя из необходимости выплат, связанных с рождением детей, новогодними подарками детям в возрасте до 14 лет работников организации, регистрацией брака (если брак регистрируется впервые). В остальной части заявленных требований следует отказать.