Новые коды по зарплате
Подборка наиболее важных документов по запросу Новые коды по зарплате (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Забайкальского краевого суда от 20.01.2022 по делу N 33-42/2022(33-3874/2021)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 3) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и иных выплат; 4) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: В нарушение части 2 статьи 74 Трудового кодекса РФ истец не был предупрежден в письменной форме не позднее чем за два месяца о предстоящих изменениях размера его заработной платы, то работодателем был нарушен порядок изменения условий труда. А установленные сторонами существенные условия труда не могли быть изменены.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части.Из справок 2-НДФЛ за 2019 и 2020 годы предоставленных в материалы дела и принятой судебной коллегией в качестве новых доказательств следует, что истцу с ноября 2019 года выплачивалась заработная плата (код 2000, т.е. заработная плата), а не премиальные выплаты.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 3) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и иных выплат; 4) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: В нарушение части 2 статьи 74 Трудового кодекса РФ истец не был предупрежден в письменной форме не позднее чем за два месяца о предстоящих изменениях размера его заработной платы, то работодателем был нарушен порядок изменения условий труда. А установленные сторонами существенные условия труда не могли быть изменены.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части.Из справок 2-НДФЛ за 2019 и 2020 годы предоставленных в материалы дела и принятой судебной коллегией в качестве новых доказательств следует, что истцу с ноября 2019 года выплачивалась заработная плата (код 2000, т.е. заработная плата), а не премиальные выплаты.
Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 05.06.2023 по делу N 88-10862/2023
Категория спора: Социальные пособия.
Требования заявителя: О взыскании пособия по беременности и родам.
Обстоятельства: Истица указала, что ответчик отказал в назначении и выплате пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, указав, что фактические трудовые отношения между истицей и ООО не усматриваются, утрата заработка в связи с выдачей листка нетрудоспособности по беременности и родам, предоставлением отпуска по уходу за ребенком до полутора лет не подтверждена.
Решение: Отказано.Довод истца о том, что Общество не вело деятельность в связи с ограничениями в связи с распространением новой коронавирусной инфекцией, отсутствием заказов по туристической деятельности, не влечет за собой отмену обжалуемого судебного акта, поскольку, согласно табелям учета рабочего времени ФИО1 за период с 1 января 2020 года по 30 ноября 20201 года установлен буквенный код - 03 (отпуск без сохранения заработной платы).
Категория спора: Социальные пособия.
Требования заявителя: О взыскании пособия по беременности и родам.
Обстоятельства: Истица указала, что ответчик отказал в назначении и выплате пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, указав, что фактические трудовые отношения между истицей и ООО не усматриваются, утрата заработка в связи с выдачей листка нетрудоспособности по беременности и родам, предоставлением отпуска по уходу за ребенком до полутора лет не подтверждена.
Решение: Отказано.Довод истца о том, что Общество не вело деятельность в связи с ограничениями в связи с распространением новой коронавирусной инфекцией, отсутствием заказов по туристической деятельности, не влечет за собой отмену обжалуемого судебного акта, поскольку, согласно табелям учета рабочего времени ФИО1 за период с 1 января 2020 года по 30 ноября 20201 года установлен буквенный код - 03 (отпуск без сохранения заработной платы).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Два новых кода в зарплатных платежках с 1 мая 2022 года
("Практическая бухгалтерия", 2022, N 5)"Практическая бухгалтерия", 2022, N 5
("Практическая бухгалтерия", 2022, N 5)"Практическая бухгалтерия", 2022, N 5
Статья: Без Visa и MasterCard. Как платить зарплату после их ухода из России?
("Практическая бухгалтерия", 2022, N 3)Банк России подготовил поправки в Положение "О правилах осуществления перевода денежных средств". В зарплатных платежках появятся новые коды.
("Практическая бухгалтерия", 2022, N 3)Банк России подготовил поправки в Положение "О правилах осуществления перевода денежных средств". В зарплатных платежках появятся новые коды.
Нормативные акты
Приказ Росстата от 01.03.2024 N 84
"Об утверждении формы федерального статистического наблюдения N ОО-2 "Сведения о материально-технической и информационной базе, финансово-экономической деятельности общеобразовательной организации" и указаний по ее заполнению" Справка 8. Организация переведена на новую (отраслевую) систему оплаты
"Об утверждении формы федерального статистического наблюдения N ОО-2 "Сведения о материально-технической и информационной базе, финансово-экономической деятельности общеобразовательной организации" и указаний по ее заполнению" Справка 8. Организация переведена на новую (отраслевую) систему оплаты
Приказ Росстата от 31.07.2024 N 332
(ред. от 11.11.2024)
"Об утверждении форм федерального статистического наблюдения для организации федерального статистического наблюдения за деятельностью в сфере образования, науки и инноваций"В строке 04 проставляется код "1" в случае, если организация переведена на новую отраслевую систему оплаты труда (вне зависимости от года перевода), ориентированную на результат. Такая система оплаты труда для образовательных организаций, финансируемых из бюджета, включает в себя размеры окладов, ставок заработной платы, а также выплат компенсационного и стимулирующего характера.
(ред. от 11.11.2024)
"Об утверждении форм федерального статистического наблюдения для организации федерального статистического наблюдения за деятельностью в сфере образования, науки и инноваций"В строке 04 проставляется код "1" в случае, если организация переведена на новую отраслевую систему оплаты труда (вне зависимости от года перевода), ориентированную на результат. Такая система оплаты труда для образовательных организаций, финансируемых из бюджета, включает в себя размеры окладов, ставок заработной платы, а также выплат компенсационного и стимулирующего характера.