Новые правила выплат при увольнении
Подборка наиболее важных документов по запросу Новые правила выплат при увольнении (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Новосибирского областного суда от 22.12.2022 N 33-12163/2022 (УИД 54RS0013-01-2022-002412-38)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) Об обязании выплатить сумму компенсации; 3) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности.
Обстоятельства: Истец указал, что выговор ему объявлен работодателем незаконно.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Оснований для принятия новых доказательств, у судебной коллегии, с учетом положений ст. 327.1 ГПК РФ, не имеется, поскольку предметом исследования суда первой инстанции они не являлись и правовой оценки по правилам ст. 67 ГПК РФ им судом дано не было. На момент рассмотрения дела истец являлся работником ГБУЗ НСО "БЦГБ", уволен не был, с апреля 2022 г. находился на листке нетрудоспособности, в связи с чем, требования о каких-либо выплатах на день увольнения, исходя положения ст. 140 ТК РФ, были заявлены истцом необоснованно и удовлетворению не подлежали.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) Об обязании выплатить сумму компенсации; 3) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности.
Обстоятельства: Истец указал, что выговор ему объявлен работодателем незаконно.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Оснований для принятия новых доказательств, у судебной коллегии, с учетом положений ст. 327.1 ГПК РФ, не имеется, поскольку предметом исследования суда первой инстанции они не являлись и правовой оценки по правилам ст. 67 ГПК РФ им судом дано не было. На момент рассмотрения дела истец являлся работником ГБУЗ НСО "БЦГБ", уволен не был, с апреля 2022 г. находился на листке нетрудоспособности, в связи с чем, требования о каких-либо выплатах на день увольнения, исходя положения ст. 140 ТК РФ, были заявлены истцом необоснованно и удовлетворению не подлежали.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Важные решения Конституционного Суда РФ
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 7)3. По своей правовой природе выходное пособие, выплачиваемое работнику при увольнении, является гарантийной выплатой, которая, как правило, призвана смягчить наступающие для него негативные последствия увольнения, связанные с потерей работы и утратой регулярного дохода (заработка), а также предоставить ему материальную поддержку на период поиска новой работы. Выплата работнику выходного пособия при его увольнении по соглашению сторон согласуется с целями и задачами правового регулирования трудовых отношений.
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 7)3. По своей правовой природе выходное пособие, выплачиваемое работнику при увольнении, является гарантийной выплатой, которая, как правило, призвана смягчить наступающие для него негативные последствия увольнения, связанные с потерей работы и утратой регулярного дохода (заработка), а также предоставить ему материальную поддержку на период поиска новой работы. Выплата работнику выходного пособия при его увольнении по соглашению сторон согласуется с целями и задачами правового регулирования трудовых отношений.
Вопрос: Как с 01.01.2023 отражать в справке о доходах и суммах налога физического лица удержанный, но не перечисленный НДФЛ при увольнении работника до 22-го числа текущего месяца?
(Консультация эксперта, ФНС России, 2022)Таким образом, с точки зрения заполнения справки о доходах с 2023 г. период, в котором необходимо отразить доход (месяц/год), будет зависеть не от даты увольнения работника, а от момента выплаты ему дохода.
(Консультация эксперта, ФНС России, 2022)Таким образом, с точки зрения заполнения справки о доходах с 2023 г. период, в котором необходимо отразить доход (месяц/год), будет зависеть не от даты увольнения работника, а от момента выплаты ему дохода.
Нормативные акты
"Обзор судебной практики по делам, связанным со взысканием алиментов на несовершеннолетних детей, а также на нетрудоспособных совершеннолетних детей"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 13.05.2015)В обоснование своих требований плательщики алиментов, как правило, указывали на изменение материального и семейного положения: вступление в брак и рождение детей, нахождение новой супруги в отпуске по уходу за ребенком, увольнение с работы, снижение заработной платы.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 13.05.2015)В обоснование своих требований плательщики алиментов, как правило, указывали на изменение материального и семейного положения: вступление в брак и рождение детей, нахождение новой супруги в отпуске по уходу за ребенком, увольнение с работы, снижение заработной платы.
Постановление Конституционного Суда РФ от 13.07.2023 N 40-П
"По делу о проверке конституционности части восьмой статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданки Н.Ф. Нестеренко"По своей правовой природе выходное пособие, выплачиваемое работнику при увольнении, является гарантийной выплатой, которая - притом что само увольнение с выплатой выходного пособия, как правило, обусловлено обстоятельствами, не зависящими от волеизъявления работника, - призвана смягчить наступающие для него негативные последствия увольнения, связанные с потерей работы и утратой регулярного дохода (заработка), а также предоставить ему материальную поддержку на период поиска новой работы, способствуя тем самым реализации гражданином (работником) принадлежащего ему конституционного права на свободное распоряжение своими способностями к труду, выбор рода деятельности и профессии (статья 37, часть 1, Конституции Российской Федерации). Исходя из этого закрепление в трудовом законодательстве такого рода гарантии согласуется и с предопределенной конституционными предписаниями (статьи 7 и 75.1 Конституции Российской Федерации) социальной направленностью правового регулирования трудовых отношений.
"По делу о проверке конституционности части восьмой статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданки Н.Ф. Нестеренко"По своей правовой природе выходное пособие, выплачиваемое работнику при увольнении, является гарантийной выплатой, которая - притом что само увольнение с выплатой выходного пособия, как правило, обусловлено обстоятельствами, не зависящими от волеизъявления работника, - призвана смягчить наступающие для него негативные последствия увольнения, связанные с потерей работы и утратой регулярного дохода (заработка), а также предоставить ему материальную поддержку на период поиска новой работы, способствуя тем самым реализации гражданином (работником) принадлежащего ему конституционного права на свободное распоряжение своими способностями к труду, выбор рода деятельности и профессии (статья 37, часть 1, Конституции Российской Федерации). Исходя из этого закрепление в трудовом законодательстве такого рода гарантии согласуется и с предопределенной конституционными предписаниями (статьи 7 и 75.1 Конституции Российской Федерации) социальной направленностью правового регулирования трудовых отношений.