Новый период отпуска после отпуска по уходу за ребенком
Подборка наиболее важных документов по запросу Новый период отпуска после отпуска по уходу за ребенком (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: О предоставлении отпуска по уходу за ребенком женщине, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, по заявлению, поданному новому работодателю.
(Письмо Минтруда России от 14.11.2023 N 14-6/ООГ-7072)Отпуск по уходу за ребенком может быть использован полностью или по частям, т.е. женщина вправе прервать отпуск по уходу за ребенком и приступить к работе в любое время в течение трех лет.
(Письмо Минтруда России от 14.11.2023 N 14-6/ООГ-7072)Отпуск по уходу за ребенком может быть использован полностью или по частям, т.е. женщина вправе прервать отпуск по уходу за ребенком и приступить к работе в любое время в течение трех лет.
Вопрос: Работница трудоустроена как основной работник и как внутренний совместитель. После рождения ребенка оформляет отпуск по уходу за ребенком с получением соответствующего пособия, при этом планирует работать неполный рабочий день. Не возникнет ли сложностей с пособием, если она продолжит работать и по совместительству?
(Консультация эксперта, 2024)Вместе с тем новая редакция ч. 3 ст. 256 ТК РФ не предусматривает возможности нахождения работника в отпуске по уходу за ребенком и одновременной работы в том числе на условиях неполного рабочего времени, за исключением случая работы в период данного отпуска у другого работодателя.
(Консультация эксперта, 2024)Вместе с тем новая редакция ч. 3 ст. 256 ТК РФ не предусматривает возможности нахождения работника в отпуске по уходу за ребенком и одновременной работы в том числе на условиях неполного рабочего времени, за исключением случая работы в период данного отпуска у другого работодателя.
Нормативные акты
Обзор: "Поступление госслужащего на должность: интересная практика 2023 года"
(КонсультантПлюс, 2024)Гражданина назначили на должность госслужащего по срочному контракту на время отпуска по уходу за ребенком основного работника. Тот сразу после отпуска уволился, и должность стала вакантной. Временно замещающий должность решил, что срочный контракт в таком случае должен стать бессрочным. Однако наниматель принял нового сотрудника.
(КонсультантПлюс, 2024)Гражданина назначили на должность госслужащего по срочному контракту на время отпуска по уходу за ребенком основного работника. Тот сразу после отпуска уволился, и должность стала вакантной. Временно замещающий должность решил, что срочный контракт в таком случае должен стать бессрочным. Однако наниматель принял нового сотрудника.
Приказ Министра обороны РФ от 29.02.2012 N 444
(ред. от 11.02.2019)
"О порядке организации и проведения аттестации военнослужащих, проходящих военную службу по контракту в Вооруженных Силах Российской Федерации"
(Зарегистрировано в Минюсте России 25.05.2012 N 24324)Аттестация военнослужащих, замещающих воинские должности менее года, проходящих военную службу за пределами Российской Федерации, находящихся в отпуске по беременности и родам, в отпуске по уходу за ребенком, проводится по прошествии года со дня вступления в воинскую должность, по возвращении из-за границы, после окончания отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком.
(ред. от 11.02.2019)
"О порядке организации и проведения аттестации военнослужащих, проходящих военную службу по контракту в Вооруженных Силах Российской Федерации"
(Зарегистрировано в Минюсте России 25.05.2012 N 24324)Аттестация военнослужащих, замещающих воинские должности менее года, проходящих военную службу за пределами Российской Федерации, находящихся в отпуске по беременности и родам, в отпуске по уходу за ребенком, проводится по прошествии года со дня вступления в воинскую должность, по возвращении из-за границы, после окончания отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком.