Новый сотрудник 2020 трудовая книжка
Подборка наиболее важных документов по запросу Новый сотрудник 2020 трудовая книжка (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Прием на работу без трудовой книжки
(КонсультантПлюс, 2024)Определение Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 16.01.2020 N 88-80/2020
(КонсультантПлюс, 2024)Определение Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 16.01.2020 N 88-80/2020
Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 28.04.2022 N 88-7274/2022 по делу N 2-1060/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О возложении обязанности выдать трудовую книжку; 4) Об изменении даты и формулировки увольнения.
Обстоятельства: С формулировкой увольнения истец не согласен, поскольку неправильная формулировка увольнения препятствует его поступлению на другую работу, трудовую книжку он не получил, весь период времени по вине работодателя он был лишен возможности трудиться, неправомерными действиями ответчика ему причинен моральный вред.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Отказано; 4) Отказано.Также суд, руководствуясь положениями статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, пришел к выводу о пропуске истцом срока для обращения с иском в суд с требованием о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, указав, что об увольнении К. узнал 3 августа 2020 г., то есть в день увольнения, с требованиями о выдаче новой трудовой книжки, об изменении даты и формулировки увольнения, о взыскании заработка за период задержки выдачи трудовой книжки обратился только 1 июля 2021 г., то есть спустя более чем десять месяцев после истечения срока на обращение в суд по спору об увольнении и более семи месяцев по спору о выдаче трудовой книжки и взыскании заработка за период ее задержки, о восстановлении срока обращения в суд по указанным требованиям истцом не заявлено, доказательств, подтверждающих наличие уважительных причин пропуска срока обращения в суд по указанным требования, не представлено.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О возложении обязанности выдать трудовую книжку; 4) Об изменении даты и формулировки увольнения.
Обстоятельства: С формулировкой увольнения истец не согласен, поскольку неправильная формулировка увольнения препятствует его поступлению на другую работу, трудовую книжку он не получил, весь период времени по вине работодателя он был лишен возможности трудиться, неправомерными действиями ответчика ему причинен моральный вред.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Отказано; 4) Отказано.Также суд, руководствуясь положениями статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, пришел к выводу о пропуске истцом срока для обращения с иском в суд с требованием о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, указав, что об увольнении К. узнал 3 августа 2020 г., то есть в день увольнения, с требованиями о выдаче новой трудовой книжки, об изменении даты и формулировки увольнения, о взыскании заработка за период задержки выдачи трудовой книжки обратился только 1 июля 2021 г., то есть спустя более чем десять месяцев после истечения срока на обращение в суд по спору об увольнении и более семи месяцев по спору о выдаче трудовой книжки и взыскании заработка за период ее задержки, о восстановлении срока обращения в суд по указанным требованиям истцом не заявлено, доказательств, подтверждающих наличие уважительных причин пропуска срока обращения в суд по указанным требования, не представлено.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Цифровизация трудового права и трудовые отношения
(Лушников А.М.)
("Закон", 2022, N 10)С предыдущими проблемами связана и проблема цифровизации кадровой документации. В целом этот процесс можно только приветствовать с учетом разгрузки работников кадровых служб, освобождения работников от поисков нужной бумажки и др. Поэтому использование технологии блокчейн (в качестве распределенного протокола) и электронных подписей должно свести к минимуму поиск и предоставление сведений, справок и др. Первым шагом можно признать отказ России от оформления бумажных трудовых книжек для работников, поступающих на работу с 2020 года (новая редакция ст. 66 и новая ст. 66.1 ТК РФ).
(Лушников А.М.)
("Закон", 2022, N 10)С предыдущими проблемами связана и проблема цифровизации кадровой документации. В целом этот процесс можно только приветствовать с учетом разгрузки работников кадровых служб, освобождения работников от поисков нужной бумажки и др. Поэтому использование технологии блокчейн (в качестве распределенного протокола) и электронных подписей должно свести к минимуму поиск и предоставление сведений, справок и др. Первым шагом можно признать отказ России от оформления бумажных трудовых книжек для работников, поступающих на работу с 2020 года (новая редакция ст. 66 и новая ст. 66.1 ТК РФ).
Статья: Новости от 17.06.2022
("Главная книга", 2022, N 13)Сотруднику, впервые устраивающемуся на работу после 31.12.2020, бумажная трудовая книжка не заводится. А что делать с новым работником, который не смог предъявить трудовую книжку, поскольку потерял ее?
("Главная книга", 2022, N 13)Сотруднику, впервые устраивающемуся на работу после 31.12.2020, бумажная трудовая книжка не заводится. А что делать с новым работником, который не смог предъявить трудовую книжку, поскольку потерял ее?
Нормативные акты
Федеральный закон от 14.10.2014 N 299-ФЗ
(ред. от 31.07.2020)
"Об особенностях применения отдельных положений федеральных законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, в связи с принятием в Российскую Федерацию Республики Крым и образованием в составе Российской Федерации новых субъектов - Республики Крым и города федерального значения Севастополя"4. Трудовые книжки работников, оформленные в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, которые действовали на территории Республики Крым и территории города федерального значения Севастополя до дня принятия в Российскую Федерацию Республики Крым и образования в составе Российской Федерации новых субъектов - Республики Крым и города федерального значения Севастополя, замене не подлежат и ведутся в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права. По желанию работника работодатель оформляет ему новую трудовую книжку образца, установленного в соответствии с требованиями федеральных законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, за исключением случая, если работник подал письменное заявление о предоставлении ему работодателем сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации.
(ред. от 31.07.2020)
"Об особенностях применения отдельных положений федеральных законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, в связи с принятием в Российскую Федерацию Республики Крым и образованием в составе Российской Федерации новых субъектов - Республики Крым и города федерального значения Севастополя"4. Трудовые книжки работников, оформленные в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, которые действовали на территории Республики Крым и территории города федерального значения Севастополя до дня принятия в Российскую Федерацию Республики Крым и образования в составе Российской Федерации новых субъектов - Республики Крым и города федерального значения Севастополя, замене не подлежат и ведутся в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права. По желанию работника работодатель оформляет ему новую трудовую книжку образца, установленного в соответствии с требованиями федеральных законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, за исключением случая, если работник подал письменное заявление о предоставлении ему работодателем сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации.
<Информация> ПФ РФ
"Электронная трудовая книжка (ЭТК)"С 1 января 2020 года в России вводится электронная трудовая книжка - новый формат хорошо знакомого всем работающим россиянам документа. Электронная книжка обеспечит постоянный и удобный доступ работников к информации о своей трудовой деятельности, а работодателям откроет новые возможности кадрового учета. Переход к новому формату трудовой книжки добровольный и позволяет сохранить бумажную книжку столько, сколько это необходимо.
"Электронная трудовая книжка (ЭТК)"С 1 января 2020 года в России вводится электронная трудовая книжка - новый формат хорошо знакомого всем работающим россиянам документа. Электронная книжка обеспечит постоянный и удобный доступ работников к информации о своей трудовой деятельности, а работодателям откроет новые возможности кадрового учета. Переход к новому формату трудовой книжки добровольный и позволяет сохранить бумажную книжку столько, сколько это необходимо.