Нумерация кадровых приказов
Подборка наиболее важных документов по запросу Нумерация кадровых приказов (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 16.02.2023 по делу N 88-4472/2023, 2-2515/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истцу не выплачена часть заработной платы за работу в выходные дни.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено.При этом, суд первой инстанции исходил из того, что представленный истцом журнал геодезических работ N 1 не заверен печатью работодателя, не прошит и не пронумерован, какие-либо подписи со стороны работодателя в журнале отсутствуют. Журнал по своей форме не соответствует предъявляемым требованиям, не подтверждается иными распоряжениями, приказами работодателя, подписи сотрудников кадровой службы в журнале отсутствуют. Переписка в чате группы с наименованием "LMA Survey" представлена в распечатанном виде, из которого невозможно установить источник ее получения, протокола осмотра доказательства нотариусом, позволяющего сделать вывод об относимости данного доказательства к настоящему спору, не имеется, лица, участвующие в переписке не поименованы, кроме того, чат содержит переписку за период со 2 сентября 2020 г. по 19 апреля 2021 г., в то время как истец ссылается на период с 30 сентября 2020 г. по 24 августа 2021 г.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истцу не выплачена часть заработной платы за работу в выходные дни.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено.При этом, суд первой инстанции исходил из того, что представленный истцом журнал геодезических работ N 1 не заверен печатью работодателя, не прошит и не пронумерован, какие-либо подписи со стороны работодателя в журнале отсутствуют. Журнал по своей форме не соответствует предъявляемым требованиям, не подтверждается иными распоряжениями, приказами работодателя, подписи сотрудников кадровой службы в журнале отсутствуют. Переписка в чате группы с наименованием "LMA Survey" представлена в распечатанном виде, из которого невозможно установить источник ее получения, протокола осмотра доказательства нотариусом, позволяющего сделать вывод об относимости данного доказательства к настоящему спору, не имеется, лица, участвующие в переписке не поименованы, кроме того, чат содержит переписку за период со 2 сентября 2020 г. по 19 апреля 2021 г., в то время как истец ссылается на период с 30 сентября 2020 г. по 24 августа 2021 г.
Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 22.09.2022 N 88-15131/2022 по делу N 2-112/2022
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) О признании недействительным решения об отказе в назначении пенсии; 2) О возложении обязанности назначить пенсию; 3) О включении периода работы в трудовой стаж.
Обстоятельства: Оспариваемым решением истцу было отказано в назначении досрочной трудовой пенсии по старости ввиду отсутствия требуемого стажа. При этом в стаж истца не были включены периоды его работы в местности, приравненной к районам Крайнего Севера.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено.Разрешая требование о включении в общий страховой стаж периода работы с 4 августа 1999 г. по 10 ноября 1999 г. в ФК "Звезда" г. Иркутск, суд первой инстанции, установив, что все вышеперечисленные записи о приеме на работу, увольнении со ссылкой на соответствующие приказы работодателя, послужившие основанием к их внесению, указаны последовательно с соблюдением нумерации и заверены подписью руководителя предприятия или специально уполномоченного им лица и печатью предприятия или печатью отдела кадров, недействительными в установленном законом порядке признаны не были, приняв трудовую книжку истца К. в качестве доказательства ее трудовой деятельности в спорный период, пришел к выводу о наличии правовых оснований для удовлетворения требований в этой части.
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) О признании недействительным решения об отказе в назначении пенсии; 2) О возложении обязанности назначить пенсию; 3) О включении периода работы в трудовой стаж.
Обстоятельства: Оспариваемым решением истцу было отказано в назначении досрочной трудовой пенсии по старости ввиду отсутствия требуемого стажа. При этом в стаж истца не были включены периоды его работы в местности, приравненной к районам Крайнего Севера.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено.Разрешая требование о включении в общий страховой стаж периода работы с 4 августа 1999 г. по 10 ноября 1999 г. в ФК "Звезда" г. Иркутск, суд первой инстанции, установив, что все вышеперечисленные записи о приеме на работу, увольнении со ссылкой на соответствующие приказы работодателя, послужившие основанием к их внесению, указаны последовательно с соблюдением нумерации и заверены подписью руководителя предприятия или специально уполномоченного им лица и печатью предприятия или печатью отдела кадров, недействительными в установленном законом порядке признаны не были, приняв трудовую книжку истца К. в качестве доказательства ее трудовой деятельности в спорный период, пришел к выводу о наличии правовых оснований для удовлетворения требований в этой части.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Изменение, отмена, аннулирование кадровых приказов и соглашений
(Сенаторова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 12)Когда ранее изданный и вступивший в силу приказ необходимо отменить, аннулировать, признать утратившим силу или изменить, соответственно следует издать приказ со ссылкой на отменяемый (изменяемый и т.д.) документ. Нумерация корректирующего (отменяющего, изменяющего и пр.) приказа будет в пределах той же группы приказов, что и исходный приказ. Так, если мы нумеруем приказы по кадрам с литерой "-к" ("/ок" и пр.), то и корректирующий (отменяющий, изменяющий и пр.) приказ будет с соответствующей литерой, поскольку сроки его хранения совпадают со сроками хранения того приказа, в отношении действия которого он издается <8>.
(Сенаторова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 12)Когда ранее изданный и вступивший в силу приказ необходимо отменить, аннулировать, признать утратившим силу или изменить, соответственно следует издать приказ со ссылкой на отменяемый (изменяемый и т.д.) документ. Нумерация корректирующего (отменяющего, изменяющего и пр.) приказа будет в пределах той же группы приказов, что и исходный приказ. Так, если мы нумеруем приказы по кадрам с литерой "-к" ("/ок" и пр.), то и корректирующий (отменяющий, изменяющий и пр.) приказ будет с соответствующей литерой, поскольку сроки его хранения совпадают со сроками хранения того приказа, в отношении действия которого он издается <8>.