Нумерация трудовых договоров с нового года
Подборка наиболее важных документов по запросу Нумерация трудовых договоров с нового года (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Нумерация трудовых договоров: правила и рекомендации
(Габолаев Г.)
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 3)Резюмируем: закон не обязывает работодателей нумеровать трудовые договоры, но это удобный инструмент учета. Лучшие практики: использовать годовую или комбинированную нумерацию. Важно закрепить выбранный порядок нумерации в локальном акте и вести журнал регистрации договоров. Начинать нумерацию заново с нового года необязательно, это выбор работодателя.
(Габолаев Г.)
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 3)Резюмируем: закон не обязывает работодателей нумеровать трудовые договоры, но это удобный инструмент учета. Лучшие практики: использовать годовую или комбинированную нумерацию. Важно закрепить выбранный порядок нумерации в локальном акте и вести журнал регистрации договоров. Начинать нумерацию заново с нового года необязательно, это выбор работодателя.
Готовое решение: Как принять работника на работу
(КонсультантПлюс, 2025)1.3. Как присвоить трудовому договору номер
(КонсультантПлюс, 2025)1.3. Как присвоить трудовому договору номер
Нормативные акты
"Зарайское районное трехстороннее соглашение между администрацией Зарайского муниципального района, Координационным советом профсоюзов Зарайского муниципального района и объединениями работодателей Зарайского муниципального района на 2007-2008 годы"
(ред. от 10.09.2008)
(Зарегистрировано в ГУ по труду и социальным вопросам МО 07.06.2007 N 9/07)- средства на социальную поддержку работников и членов их семей, в том числе на проезд, жилищно-коммунальные услуги, питание, приобретение (строительство) жилья, оздоровление, приобретение новогодних подарков и другое (исходя из финансовых возможностей).
(ред. от 10.09.2008)
(Зарегистрировано в ГУ по труду и социальным вопросам МО 07.06.2007 N 9/07)- средства на социальную поддержку работников и членов их семей, в том числе на проезд, жилищно-коммунальные услуги, питание, приобретение (строительство) жилья, оздоровление, приобретение новогодних подарков и другое (исходя из финансовых возможностей).
Готовое решение: Как оформить продление срочного трудового договора
(КонсультантПлюс, 2025)Дополнительное соглашение нужно оформить и подписать в стандартном порядке, поскольку оно является неотъемлемой частью трудового договора. Это следует из ч. 3 ст. 57, ч. 1 ст. 67, ст. 72 ТК РФ. На практике допсоглашения к каждому трудовому договору нумеруются по порядку начиная с номера 1 (Письмо Минтруда России от 28.04.2020 N 14-2/В-519).
(КонсультантПлюс, 2025)Дополнительное соглашение нужно оформить и подписать в стандартном порядке, поскольку оно является неотъемлемой частью трудового договора. Это следует из ч. 3 ст. 57, ч. 1 ст. 67, ст. 72 ТК РФ. На практике допсоглашения к каждому трудовому договору нумеруются по порядку начиная с номера 1 (Письмо Минтруда России от 28.04.2020 N 14-2/В-519).
Статья: Разъяснения Минтруда по отдельным вопросам применения трудового законодательства
(Нестеров С.Е.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2018, N 5)Представляем вашему вниманию обзор последних писем Минтруда, в которых чиновники высказали мнение по вопросам применения трудового законодательства. В частности, они рассказали, какую систему нумерации трудовых договоров необходимо использовать работодателю, как осуществить перевод сотрудницы, находящейся в декретном отпуске, на другую должность, как сократить работников-вахтовиков и надо ли оплачивать сверхурочную работу, инициатором которой был сам работник.
(Нестеров С.Е.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2018, N 5)Представляем вашему вниманию обзор последних писем Минтруда, в которых чиновники высказали мнение по вопросам применения трудового законодательства. В частности, они рассказали, какую систему нумерации трудовых договоров необходимо использовать работодателю, как осуществить перевод сотрудницы, находящейся в декретном отпуске, на другую должность, как сократить работников-вахтовиков и надо ли оплачивать сверхурочную работу, инициатором которой был сам работник.
Статья: Необязательные журналы и книги учета в отделе кадров
(Сенаторова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2019, N 9)Обязательная регистрация трудовых договоров законодательством не предусмотрена. Более того, даже номер трудового договора не является необходимым реквизитом. Нумерация трудовых договоров применяется работниками кадровых служб для удобства учета договоров и для того, чтобы не допустить их утраты (при сплошной нумерации сразу видно, что какого-то договора может не хватать).
(Сенаторова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2019, N 9)Обязательная регистрация трудовых договоров законодательством не предусмотрена. Более того, даже номер трудового договора не является необходимым реквизитом. Нумерация трудовых договоров применяется работниками кадровых служб для удобства учета договоров и для того, чтобы не допустить их утраты (при сплошной нумерации сразу видно, что какого-то договора может не хватать).
Статья: Новости от 21.02.2025
("Главная книга", 2025, N 5)Работодатель самостоятельно решает, в каком порядке он будет присваивать номера трудовым договорам с работниками. Можно каждый год начинать нумерацию трудовых договоров заново, а можно продолжать вести уже установленную.
("Главная книга", 2025, N 5)Работодатель самостоятельно решает, в каком порядке он будет присваивать номера трудовым договорам с работниками. Можно каждый год начинать нумерацию трудовых договоров заново, а можно продолжать вести уже установленную.
Готовое решение: Как организации перейти на новую систему оплаты труда
(КонсультантПлюс, 2025)Оформите и подпишите дополнительное соглашение к трудовому договору в стандартном порядке, поскольку оно является неотъемлемой частью трудового договора. Отметим, что на практике допсоглашения к каждому трудовому договору нумеруются по порядку начиная с номера один (ч. 3 ст. 57, ч. 1 ст. 67, ст. 72 ТК РФ, Письмо Минтруда России от 28.04.2020 N 14-2/В-519).
(КонсультантПлюс, 2025)Оформите и подпишите дополнительное соглашение к трудовому договору в стандартном порядке, поскольку оно является неотъемлемой частью трудового договора. Отметим, что на практике допсоглашения к каждому трудовому договору нумеруются по порядку начиная с номера один (ч. 3 ст. 57, ч. 1 ст. 67, ст. 72 ТК РФ, Письмо Минтруда России от 28.04.2020 N 14-2/В-519).
Готовое решение: Как установить неполное рабочее время - неполную рабочую неделю по инициативе работника
(КонсультантПлюс, 2025)Оформите и подпишите дополнительное соглашение к трудовому договору в том же порядке, что и трудовой договор, поскольку оно - его неотъемлемая часть. Отметим, что на практике допсоглашения к каждому трудовому договору нумеруются по порядку начиная с номера один (ч. 3 ст. 57, ст. 72 ТК РФ, Письмо Минтруда России от 28.04.2020 N 14-2/В-519).
(КонсультантПлюс, 2025)Оформите и подпишите дополнительное соглашение к трудовому договору в том же порядке, что и трудовой договор, поскольку оно - его неотъемлемая часть. Отметим, что на практике допсоглашения к каждому трудовому договору нумеруются по порядку начиная с номера один (ч. 3 ст. 57, ст. 72 ТК РФ, Письмо Минтруда России от 28.04.2020 N 14-2/В-519).
Готовое решение: Как оформить возложение обязанностей работника на период его командировки на другого работника
(КонсультантПлюс, 2025)Оформите и подпишите дополнительное соглашение в стандартном порядке, поскольку оно является неотъемлемой частью трудового договора. Это следует из ч. 3 ст. 57, ч. 1 ст. 67, ст. 72 ТК РФ. Отметим, что на практике допсоглашения к каждому трудовому договору нумеруются по порядку начиная с номера один (Письмо Минтруда России от 28.04.2020 N 14-2/В-519).
(КонсультантПлюс, 2025)Оформите и подпишите дополнительное соглашение в стандартном порядке, поскольку оно является неотъемлемой частью трудового договора. Это следует из ч. 3 ст. 57, ч. 1 ст. 67, ст. 72 ТК РФ. Отметим, что на практике допсоглашения к каждому трудовому договору нумеруются по порядку начиная с номера один (Письмо Минтруда России от 28.04.2020 N 14-2/В-519).
Готовое решение: Как перевести работника с 0,5 ставки на 1 ставку
(КонсультантПлюс, 2025)Оформите и подпишите дополнительное соглашение к трудовому договору в стандартном порядке, поскольку оно является неотъемлемой частью трудового договора. Отметим, что на практике допсоглашения к каждому трудовому договору нумеруются по порядку начиная с номера один (ч. 3 ст. 57, ч. 1 ст. 67, ст. 72 ТК РФ, Письмо Минтруда России от 28.04.2020 N 14-2/В-519).
(КонсультантПлюс, 2025)Оформите и подпишите дополнительное соглашение к трудовому договору в стандартном порядке, поскольку оно является неотъемлемой частью трудового договора. Отметим, что на практике допсоглашения к каждому трудовому договору нумеруются по порядку начиная с номера один (ч. 3 ст. 57, ч. 1 ст. 67, ст. 72 ТК РФ, Письмо Минтруда России от 28.04.2020 N 14-2/В-519).
Готовое решение: Какие обязательные условия должны быть включены в трудовой договор
(КонсультантПлюс, 2025)На практике возникают вопросы о необходимости нумерации трудовых договоров. Минтруд России и Роструд пояснили, что номер трудового договора не входит в число обязательных сведений, предусмотренных ст. 57 ТК РФ. При этом ведомства отметили, что унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты предусматривают такую нумерацию. Законодательством эта процедура не регламентирована, унифицированные формы применяются на добровольной основе. Обычно используется система, когда номер договора состоит из собственно номера и цифр, обозначающих год, когда он был заключен. Нумерацию можно начинать каждый год заново или продолжать вести уже установленную. Вы можете самостоятельно установить порядок нумерации трудовых договоров, закрепив его в ЛНА (Письма Минтруда России от 28.04.2020 N 14-2/В-519 и Роструда от 03.02.2025 N ПГ/00337-6-1).
(КонсультантПлюс, 2025)На практике возникают вопросы о необходимости нумерации трудовых договоров. Минтруд России и Роструд пояснили, что номер трудового договора не входит в число обязательных сведений, предусмотренных ст. 57 ТК РФ. При этом ведомства отметили, что унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты предусматривают такую нумерацию. Законодательством эта процедура не регламентирована, унифицированные формы применяются на добровольной основе. Обычно используется система, когда номер договора состоит из собственно номера и цифр, обозначающих год, когда он был заключен. Нумерацию можно начинать каждый год заново или продолжать вести уже установленную. Вы можете самостоятельно установить порядок нумерации трудовых договоров, закрепив его в ЛНА (Письма Минтруда России от 28.04.2020 N 14-2/В-519 и Роструда от 03.02.2025 N ПГ/00337-6-1).