Нужна ли печать на штатном расписании
Подборка наиболее важных документов по запросу Нужна ли печать на штатном расписании (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Постановление Семнадцатого арбитражного апелляционного суда от 01.09.2022 N 17АП-9174/2022-АК по делу N А50-5898/2022
Требование: О признании незаконным бездействия по неокончанию исполнительных производств, признании незаконными постановлений о внесении изменений в постановление о возбуждении исполнительного производства, о взыскании исполнительского сбора.
Решение: Требование удовлетворено в части.Как следует из исполнительного листа серии ФС N 034436486, выданного взыскателю 27.01.2022 и на основании которого возбуждено исполнительное производство N 26856/22/59004-ИП, на должника ООО "ФДС" возложена, в том числе обязанность предоставить взыскателю Живилову В.В. надлежащим образом заверенные копии (прошитые, пронумерованные, заверенные подписью генерального директора и скрепленные печатью общества) штатного расписания с даты государственной регистрации общества по 26.05.2021.
Требование: О признании незаконным бездействия по неокончанию исполнительных производств, признании незаконными постановлений о внесении изменений в постановление о возбуждении исполнительного производства, о взыскании исполнительского сбора.
Решение: Требование удовлетворено в части.Как следует из исполнительного листа серии ФС N 034436486, выданного взыскателю 27.01.2022 и на основании которого возбуждено исполнительное производство N 26856/22/59004-ИП, на должника ООО "ФДС" возложена, в том числе обязанность предоставить взыскателю Живилову В.В. надлежащим образом заверенные копии (прошитые, пронумерованные, заверенные подписью генерального директора и скрепленные печатью общества) штатного расписания с даты государственной регистрации общества по 26.05.2021.
Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 10.10.2022 N 88-17851/2022 по делу N 2-1397/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 3) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 4) О взыскании компенсации за задержку заработной платы; 5) О взыскании компенсации морального вреда; 6) Об изменении даты и формулировки увольнения; 7) О признании незаконным увольнения за прогул.
Обстоятельства: Истица была уволена ответчиком незаконно, поскольку находилась в очередном отпуске.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части; 5) Удовлетворено в части; 6) Удовлетворено; 7) Удовлетворено.Доводы стороны ответчика о фальсификации трудового договора, являлись предметом оценки судов нижестоящих инстанций и отклонены с указанием на недоказанность ответчиком этого обстоятельства, также судами учтено, что договор от 14 марта 2019 N 4819, как и договор от 30 ноября 2019 г. N Совм/19 скреплены печатью организации ответчика и не содержат подписи представителя работодателя, отсутствие в штатном расписании ООО "СК ЗАРЯ" штатной должности кладовщика, при доказанности фактического допуска истца к работе в указанной должности по совместительству, также не признано подтверждением правомерности позиции ответчика.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 3) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 4) О взыскании компенсации за задержку заработной платы; 5) О взыскании компенсации морального вреда; 6) Об изменении даты и формулировки увольнения; 7) О признании незаконным увольнения за прогул.
Обстоятельства: Истица была уволена ответчиком незаконно, поскольку находилась в очередном отпуске.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части; 5) Удовлетворено в части; 6) Удовлетворено; 7) Удовлетворено.Доводы стороны ответчика о фальсификации трудового договора, являлись предметом оценки судов нижестоящих инстанций и отклонены с указанием на недоказанность ответчиком этого обстоятельства, также судами учтено, что договор от 14 марта 2019 N 4819, как и договор от 30 ноября 2019 г. N Совм/19 скреплены печатью организации ответчика и не содержат подписи представителя работодателя, отсутствие в штатном расписании ООО "СК ЗАРЯ" штатной должности кладовщика, при доказанности фактического допуска истца к работе в указанной должности по совместительству, также не признано подтверждением правомерности позиции ответчика.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Штатное расписание2.1. Проставление печати на штатном расписании
Статья: Принятие штатного расписания: общие правила и нюансы для разных случаев кадровой практики
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 5)Локальным нормативным актом может быть также предусмотрено проставление печати на штатном расписании. Трудовым законодательством это не предусмотрено. В ТК РФ нет требования о проставлении печати в штатном расписании. В унифицированной форме штатного расписания (форма N Т-3), утвержденной Госкомстатом и повсеместно применяемой в наши дни, также отсутствует реквизит "Место печати" (МП). Федеральный закон от 06.12.2011 N 402-ФЗ "О бухгалтерском учете", регламентирующий некоторые требования к первичным учетным документам, не относит печать организации к обязательным реквизитам первичного учетного документа. ГОСТ Р 7.0.97-2016 "Национальный стандарт Российской Федерации. Система стандартов по информации, библиотечному и издательскому делу. Организационно-распорядительная документация. Требования к оформлению документов", утвержденный Приказом Росстандарта от 08.12.2016 N 2004-ст (ред. от 14.05.2018), в п. 5.24 предусматривает: "...печать заверяет подлинность подписи должностного лица на документах, удостоверяющих права лиц, фиксирующих факты, связанные с финансовыми средствами, а также на иных документах, предусматривающих заверение подписи печатью в соответствии с законодательством Российской Федерации". Отметим, что данный ГОСТ не является общеобязательным для всех случаев и всех документов (что указано в ст. 26 Федерального закона от 29.06.2015 N 162-ФЗ "О стандартизации в Российской Федерации"). На портале Роструда по данному вопросу имеются следующие разъяснения:
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 5)Локальным нормативным актом может быть также предусмотрено проставление печати на штатном расписании. Трудовым законодательством это не предусмотрено. В ТК РФ нет требования о проставлении печати в штатном расписании. В унифицированной форме штатного расписания (форма N Т-3), утвержденной Госкомстатом и повсеместно применяемой в наши дни, также отсутствует реквизит "Место печати" (МП). Федеральный закон от 06.12.2011 N 402-ФЗ "О бухгалтерском учете", регламентирующий некоторые требования к первичным учетным документам, не относит печать организации к обязательным реквизитам первичного учетного документа. ГОСТ Р 7.0.97-2016 "Национальный стандарт Российской Федерации. Система стандартов по информации, библиотечному и издательскому делу. Организационно-распорядительная документация. Требования к оформлению документов", утвержденный Приказом Росстандарта от 08.12.2016 N 2004-ст (ред. от 14.05.2018), в п. 5.24 предусматривает: "...печать заверяет подлинность подписи должностного лица на документах, удостоверяющих права лиц, фиксирующих факты, связанные с финансовыми средствами, а также на иных документах, предусматривающих заверение подписи печатью в соответствии с законодательством Российской Федерации". Отметим, что данный ГОСТ не является общеобязательным для всех случаев и всех документов (что указано в ст. 26 Федерального закона от 29.06.2015 N 162-ФЗ "О стандартизации в Российской Федерации"). На портале Роструда по данному вопросу имеются следующие разъяснения: