Нужно ли изменять график отпусков в течение года
Подборка наиболее важных документов по запросу Нужно ли изменять график отпусков в течение года (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Бюджетные организации (новое поступление): Дополнительный отпуск муниципальному служащему за выслугу лет
(КонсультантПлюс, 2024)...по утвержденному графику у ФИО1 возникло право на дополнительный отпуск... в период с 10 августа 2020 года по 21 августа 2020 года, в связи с чем 17 августа 2020 года ею подано соответствующее заявление. Работодатель, отказав в пролонгации отпуска с учетом дней дополнительного отпуска, в адрес работника не направил ни распоряжение о продлении отпуска на количество дней временной нетрудоспособности, ни возражение против предоставления истице по ее заявлению от 17 августа 2020 года... дополнительного отпуска в период с 25 августа 2020 года по 3 сентября 2020 года, равно как и не направил ФИО1 измененный график относительно времени предоставления дополнительного отпуска. Суд обоснованно указал, что о необходимости выхода на работу с 26 августа 2020 года истице не было известно.
(КонсультантПлюс, 2024)...по утвержденному графику у ФИО1 возникло право на дополнительный отпуск... в период с 10 августа 2020 года по 21 августа 2020 года, в связи с чем 17 августа 2020 года ею подано соответствующее заявление. Работодатель, отказав в пролонгации отпуска с учетом дней дополнительного отпуска, в адрес работника не направил ни распоряжение о продлении отпуска на количество дней временной нетрудоспособности, ни возражение против предоставления истице по ее заявлению от 17 августа 2020 года... дополнительного отпуска в период с 25 августа 2020 года по 3 сентября 2020 года, равно как и не направил ФИО1 измененный график относительно времени предоставления дополнительного отпуска. Суд обоснованно указал, что о необходимости выхода на работу с 26 августа 2020 года истице не было известно.
Апелляционное определение Пензенского областного суда от 20.08.2024 N 33-2991/2024 по делу N 2-641/2024 (УИД 58RS0008-01-2023-003962-31)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты вынужденного прогула; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) Об обязании внести запись в трудовую книжку; 4) О восстановлении на работе; 5) О признании увольнения за прогул незаконным.
Обстоятельства: Ответчиком не доказано отсутствия истца на рабочем месте без уважительных причин, доказательств наличия чрезвычайной необходимости в его переводе в иное структурное подразделение без его согласия не представлено.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено; 5) Удовлетворено.Суд обоснованно исходил из того, что ответчиком не доказан факт отсутствия истца на рабочем месте без уважительных причин, поскольку доказательства чрезвычайной необходимости перевода Б. в иное структурное подразделение без ее согласия, при наличии утвержденного за год до предполагаемого отпуска кассира К.Ю. графика отпусков работников, не предоставления сведений о взаимозаменяемости работников и невозможности осуществления такой замены, отсутствуют, при этом установлен факт не доведения графика работы до работника Б. за 1 месяц до введения его в действие, несмотря на наличие факта нахождения участка бани N в простое.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты вынужденного прогула; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) Об обязании внести запись в трудовую книжку; 4) О восстановлении на работе; 5) О признании увольнения за прогул незаконным.
Обстоятельства: Ответчиком не доказано отсутствия истца на рабочем месте без уважительных причин, доказательств наличия чрезвычайной необходимости в его переводе в иное структурное подразделение без его согласия не представлено.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено; 5) Удовлетворено.Суд обоснованно исходил из того, что ответчиком не доказан факт отсутствия истца на рабочем месте без уважительных причин, поскольку доказательства чрезвычайной необходимости перевода Б. в иное структурное подразделение без ее согласия, при наличии утвержденного за год до предполагаемого отпуска кассира К.Ю. графика отпусков работников, не предоставления сведений о взаимозаменяемости работников и невозможности осуществления такой замены, отсутствуют, при этом установлен факт не доведения графика работы до работника Б. за 1 месяц до введения его в действие, несмотря на наличие факта нахождения участка бани N в простое.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Изменения в графике отпусков: какие вносить нельзя, а какие можно и в каком порядке?
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2022, N 8)В течение календарного года, на который составлен график отпусков, может измениться количество дней отпуска, положенное работнику. Например, работник может стать инвалидом. Соответственно, продолжительность его основного отпуска изменится с 28 дней на 30 дней. Работник может быть переведен на другую должность, по которой полагается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Дополнительный отпуск может быть введен и для текущей должности работника.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2022, N 8)В течение календарного года, на который составлен график отпусков, может измениться количество дней отпуска, положенное работнику. Например, работник может стать инвалидом. Соответственно, продолжительность его основного отпуска изменится с 28 дней на 30 дней. Работник может быть переведен на другую должность, по которой полагается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Дополнительный отпуск может быть введен и для текущей должности работника.
Статья: Работник переведен на ненормированный рабочий день: вносим изменения в график отпусков
(Ливена С.В., Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2022, N 7)Конечно, признаем, что Трудовой кодекс РФ прямо не обязывает вносить изменения в график отпусков в процессе календарного года. Однако, во-первых, неактуальные сведения в графике при проверках Гострудинспекции наталкивают инспекторов на мысль, что работодатель хочет нарушить права работников, а во-вторых, актуальный график отпусков удобнее в работе - ничего не забудешь.
(Ливена С.В., Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2022, N 7)Конечно, признаем, что Трудовой кодекс РФ прямо не обязывает вносить изменения в график отпусков в процессе календарного года. Однако, во-первых, неактуальные сведения в графике при проверках Гострудинспекции наталкивают инспекторов на мысль, что работодатель хочет нарушить права работников, а во-вторых, актуальный график отпусков удобнее в работе - ничего не забудешь.
Нормативные акты
Справочная информация: "Формы первичных учетных документов"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)- Типовая ситуация: График отпусков: как составить, утвердить, изменить
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)- Типовая ситуация: График отпусков: как составить, утвердить, изменить