Нужно ли отправлять сведения о трудовой деятельности на совместителей
Подборка наиболее важных документов по запросу Нужно ли отправлять сведения о трудовой деятельности на совместителей (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оформить увольнение внешнего совместителя по собственному желанию
(КонсультантПлюс, 2024)Сведения по форме СТД-Р можно не выдавать только в случае, когда на работника ведется бумажная трудовая книжка. Если у вас увольняется внешний совместитель, полагаем, что вам следует выдать ему сведения по форме СТД-Р указанным в его заявлении способом в общем порядке. Такие сведения можно не выдавать только в случае, когда на работника ведется бумажная трудовая книжка. Вы не можете вести ее на внешнего совместителя. Трудовую книжку может вести только работодатель по основному месту работы, в том числе вносить в нее по желанию работника сведения о работе по совместительству. У вас может не быть информации о том, ведется она на работника по основному месту работы или нет. При этом по закону работник не обязан предоставлять вам такие сведения с основного места работы, даже если вы попросите его об этом. Непредоставление работнику формы СТД-Р может повлечь для вас риски. Рекомендуем во всех случаях предоставлять внешнему совместителю при увольнении сведения о трудовой деятельности по форме СТД-Р. Это следует из ч. 3, 5 ст. 66, ч. 5 ст. 66.1, ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ, п. 35 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, п. п. 1, 10 Порядка заполнения форм СТД-Р и СТД-СФР.
(КонсультантПлюс, 2024)Сведения по форме СТД-Р можно не выдавать только в случае, когда на работника ведется бумажная трудовая книжка. Если у вас увольняется внешний совместитель, полагаем, что вам следует выдать ему сведения по форме СТД-Р указанным в его заявлении способом в общем порядке. Такие сведения можно не выдавать только в случае, когда на работника ведется бумажная трудовая книжка. Вы не можете вести ее на внешнего совместителя. Трудовую книжку может вести только работодатель по основному месту работы, в том числе вносить в нее по желанию работника сведения о работе по совместительству. У вас может не быть информации о том, ведется она на работника по основному месту работы или нет. При этом по закону работник не обязан предоставлять вам такие сведения с основного места работы, даже если вы попросите его об этом. Непредоставление работнику формы СТД-Р может повлечь для вас риски. Рекомендуем во всех случаях предоставлять внешнему совместителю при увольнении сведения о трудовой деятельности по форме СТД-Р. Это следует из ч. 3, 5 ст. 66, ч. 5 ст. 66.1, ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ, п. 35 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, п. п. 1, 10 Порядка заполнения форм СТД-Р и СТД-СФР.
Готовое решение: Какие есть особенности при увольнении внутреннего совместителя
(КонсультантПлюс, 2024)Заполнение формы СТД-Р (Сведения о трудовой деятельности, предоставляемые работнику работодателем) при увольнении внутреннего совместителя производится в целом по общим правилам и включает в себя отражение сведений о трудовой деятельности такого работника в период работы у вас, в том числе факт увольнения. В частности, при заполнении раздела "Сведения о трудовой деятельности" формы в графе 3 укажите кадровые мероприятия, которые на момент увольнения внутреннего совместителя произошли с ним за время работы у вас (например, прием, перевод (постоянный), увольнение). Дополнительно на практике в форме СТД-Р, заполняемой для совместителя, в графе 4 после информации о трудовой функции и структурном подразделении указывают, что работник трудится по совместительству (руководствуясь, в частности, тем, что эта информация отражается в трудовом договоре с работником, а форма заполняется в том числе на его основании). Это следует, в частности, из ч. 1 ст. 16, ч. 2, 5 ст. 66.1, ч. 4 ст. 84.1, ч. 4 ст. 282 ТК РФ, п. п. 1, 8, 10 Порядка заполнения форм СТД-Р и СТД-СФР.
(КонсультантПлюс, 2024)Заполнение формы СТД-Р (Сведения о трудовой деятельности, предоставляемые работнику работодателем) при увольнении внутреннего совместителя производится в целом по общим правилам и включает в себя отражение сведений о трудовой деятельности такого работника в период работы у вас, в том числе факт увольнения. В частности, при заполнении раздела "Сведения о трудовой деятельности" формы в графе 3 укажите кадровые мероприятия, которые на момент увольнения внутреннего совместителя произошли с ним за время работы у вас (например, прием, перевод (постоянный), увольнение). Дополнительно на практике в форме СТД-Р, заполняемой для совместителя, в графе 4 после информации о трудовой функции и структурном подразделении указывают, что работник трудится по совместительству (руководствуясь, в частности, тем, что эта информация отражается в трудовом договоре с работником, а форма заполняется в том числе на его основании). Это следует, в частности, из ч. 1 ст. 16, ч. 2, 5 ст. 66.1, ч. 4 ст. 84.1, ч. 4 ст. 282 ТК РФ, п. п. 1, 8, 10 Порядка заполнения форм СТД-Р и СТД-СФР.
Нормативные акты
Справочная информация: "Формы налогового учета и отчетности"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)- Вопрос: О представлении подраздела 1.1 "Сведения о трудовой (иной) деятельности" формы ЕФС-1 с кодами "НЕПД" или "НЕПН" при приеме на работу внешнего (внутреннего) совместителя. (Письмо СФР от 23.07.2024 N 19-20/33495)
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)- Вопрос: О представлении подраздела 1.1 "Сведения о трудовой (иной) деятельности" формы ЕФС-1 с кодами "НЕПД" или "НЕПН" при приеме на работу внешнего (внутреннего) совместителя. (Письмо СФР от 23.07.2024 N 19-20/33495)
Указание Банка России от 30.10.2023 N 6589-У
"О ведении Банком России реестра операторов по приему платежей и об оценке Банком России соответствия лиц, указанных в части 1 статьи 3.2 Федерального закона от 3 июня 2009 года N 103-ФЗ "О деятельности по приему платежей физических лиц, осуществляемой платежными агентами", квалификационным требованиям и требованиям к деловой репутации и лиц, указанных в части 3 статьи 3.3 Федерального закона от 3 июня 2009 года N 103-ФЗ "О деятельности по приему платежей физических лиц, осуществляемой платежными агентами", требованиям, установленным частью 1 статьи 3.3 указанного Федерального закона"
(Зарегистрировано в Минюсте России 19.12.2023 N 76468)документы, содержащие сведения о трудовой деятельности лица, включая сведения о трудовой деятельности по совместительству, в течение 5 лет, предшествующих дню представления в Банк России заявления о внесении сведений в реестр (в случае отсутствия в полном объеме основной информации о трудовой деятельности и трудовом стаже, сформированной работодателем в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации и представленной в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации);
"О ведении Банком России реестра операторов по приему платежей и об оценке Банком России соответствия лиц, указанных в части 1 статьи 3.2 Федерального закона от 3 июня 2009 года N 103-ФЗ "О деятельности по приему платежей физических лиц, осуществляемой платежными агентами", квалификационным требованиям и требованиям к деловой репутации и лиц, указанных в части 3 статьи 3.3 Федерального закона от 3 июня 2009 года N 103-ФЗ "О деятельности по приему платежей физических лиц, осуществляемой платежными агентами", требованиям, установленным частью 1 статьи 3.3 указанного Федерального закона"
(Зарегистрировано в Минюсте России 19.12.2023 N 76468)документы, содержащие сведения о трудовой деятельности лица, включая сведения о трудовой деятельности по совместительству, в течение 5 лет, предшествующих дню представления в Банк России заявления о внесении сведений в реестр (в случае отсутствия в полном объеме основной информации о трудовой деятельности и трудовом стаже, сформированной работодателем в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации и представленной в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации);