Нужно ли писать заявление о продлении отпуска в связи с больничным
Подборка наиболее важных документов по запросу Нужно ли писать заявление о продлении отпуска в связи с больничным (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 12.09.2024 N 88-15211/2024 (УИД 54RS0002-01-2022-002357-10)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец указал, что трудовой договор с ним расторгнут, расчет при увольнении произведен не был.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Установив отсутствие в материалах дела доказательств прекращения трудовых отношений ТСЖ "Тихий центр" с А.Г.ВА. (даты и основания увольнения), приняв во внимание сообщение которое А.Г.ВА. 16 февраля 2022 г. написал в общий чат дома о том, что его больничный лист продлен еще на месяц, и что больше выполнять функции управляющего дома он не может и не хочет, после чего он на работу не вышел и не исполнял свои трудовые обязанности, что А.Г.ВА. с заявлением об увольнении к ответчику не обращался, его увольнение надлежащим образом не оформлено, ответчик приказ об увольнении не издавал, суд первой инстанции пришел к выводу об отсутствии у истца права требования денежной компенсации за неиспользованный отпуск.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец указал, что трудовой договор с ним расторгнут, расчет при увольнении произведен не был.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Установив отсутствие в материалах дела доказательств прекращения трудовых отношений ТСЖ "Тихий центр" с А.Г.ВА. (даты и основания увольнения), приняв во внимание сообщение которое А.Г.ВА. 16 февраля 2022 г. написал в общий чат дома о том, что его больничный лист продлен еще на месяц, и что больше выполнять функции управляющего дома он не может и не хочет, после чего он на работу не вышел и не исполнял свои трудовые обязанности, что А.Г.ВА. с заявлением об увольнении к ответчику не обращался, его увольнение надлежащим образом не оформлено, ответчик приказ об увольнении не издавал, суд первой инстанции пришел к выводу об отсутствии у истца права требования денежной компенсации за неиспользованный отпуск.
Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 13.02.2024 N 88-4038/2024 (УИД 54RS0002-01-2022-002357-10)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец указал, что трудовой договор с ним расторгнут, расчет при увольнении произведен не был.
Решение: 1) Дело направлено на новое рассмотрение; 2) Дело направлено на новое рассмотрение; 3) Дело направлено на новое рассмотрение.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов на оплату услуг представителя - дело направлено на новое рассмотрение.Установив отсутствие в материалах дела доказательств прекращения трудовых отношений ТСЖ "Тихий центр" с А. (даты и основания увольнения), приняв во внимание сообщение которое А. 16 февраля 2022 г. написал в общий чат дома о том, что его больничный лист продлен еще на месяц и что больше выполнять функции управляющего дома он не может и не хочет, после чего А. на работу не вышел и не исполнял свои трудовые обязанности, А. с заявлением об увольнении к ответчику не обращался, его увольнение надлежащим образом не оформлено, ответчик приказ об увольнении не издавал, суд пришел к выводу об отсутствии у А. права требования денежной компенсации за неиспользованный отпуск.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец указал, что трудовой договор с ним расторгнут, расчет при увольнении произведен не был.
Решение: 1) Дело направлено на новое рассмотрение; 2) Дело направлено на новое рассмотрение; 3) Дело направлено на новое рассмотрение.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов на оплату услуг представителя - дело направлено на новое рассмотрение.Установив отсутствие в материалах дела доказательств прекращения трудовых отношений ТСЖ "Тихий центр" с А. (даты и основания увольнения), приняв во внимание сообщение которое А. 16 февраля 2022 г. написал в общий чат дома о том, что его больничный лист продлен еще на месяц и что больше выполнять функции управляющего дома он не может и не хочет, после чего А. на работу не вышел и не исполнял свои трудовые обязанности, А. с заявлением об увольнении к ответчику не обращался, его увольнение надлежащим образом не оформлено, ответчик приказ об увольнении не издавал, суд пришел к выводу об отсутствии у А. права требования денежной компенсации за неиспользованный отпуск.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Больничный в отпуске: оплата, продление и перенос
(Издательство "Главная книга", 2024)Продлить отпуск надо на все попавшие на него рабочие и выходные дни болезни, на праздничные дни отпуск не продлевают. Отпускные не пересчитывайте. Заявление и приказ о продлении не обязательны, но можно их оформить (п. 18 Правил об отпусках).
(Издательство "Главная книга", 2024)Продлить отпуск надо на все попавшие на него рабочие и выходные дни болезни, на праздничные дни отпуск не продлевают. Отпускные не пересчитывайте. Заявление и приказ о продлении не обязательны, но можно их оформить (п. 18 Правил об отпусках).
Статья: Опасные нарушения, допускаемые при продлении ежегодного оплачиваемого отпуска
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 8)Тем не менее на практике нередко приходится сталкиваться с ситуацией, когда отпуск не продлевают при наступлении, например, временной нетрудоспособности во время отпуска. Работнику не предлагается написать заявление о продлении или перенесении отпуска, сам он скромно не пишет, а работодатель "закрывает глаза" на эту ситуацию - и тогда свои дни отпуска, "превратившиеся" в дни нетрудоспособности, работник не получает уже никогда.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 8)Тем не менее на практике нередко приходится сталкиваться с ситуацией, когда отпуск не продлевают при наступлении, например, временной нетрудоспособности во время отпуска. Работнику не предлагается написать заявление о продлении или перенесении отпуска, сам он скромно не пишет, а работодатель "закрывает глаза" на эту ситуацию - и тогда свои дни отпуска, "превратившиеся" в дни нетрудоспособности, работник не получает уже никогда.