Нужно ли предлагать временные должности при сокращении

Подборка наиболее важных документов по запросу Нужно ли предлагать временные должности при сокращении (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Судебная практика

Важнейшая практика по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФРаботодатель не обязан при сокращении штата (численности) предлагать перевод на должности, если:

Статьи, комментарии, ответы на вопросы

Вопрос: В организации имеются временные вакансии, по которым работали работники, которые временно переведены на другие должности. Если организация в периоде сокращения примет на временную должность работника со стороны, не предлагая такую должность сокращаемым, будет ли в этом нарушение со стороны работодателя?
(Консультация эксперта, 2022)
Вопрос: В организации имеются временные вакансии, по которым работали работники, которые временно переведены на другие должности. Если организация в периоде сокращения примет на временную должность работника со стороны, не предлагая такую должность сокращаемым, будет ли в этом нарушение со стороны работодателя?

Нормативные акты

Федеральный закон от 28.12.2010 N 403-ФЗ
(ред. от 14.10.2024)
"О Следственном комитете Российской Федерации"
4) в связи с упразднением (ликвидацией) следственного органа Следственного комитета или упразднением (ликвидацией) учреждения Следственного комитета, сокращением численности или штата сотрудников Следственного комитета;