Нужно ли прописывать в трудовом договоре класс условий труда и где
Подборка наиболее важных документов по запросу Нужно ли прописывать в трудовом договоре класс условий труда и где (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Работаю на предприятии с 2008 г. В трудовом договоре прописано, что мне положено 2 недели дополнительного отпуска за вредные условия труда. После 2014 г. работодатель провел СОУТ, по которой класс вредности 3.1. Правомерно ли то, что работодатель хочет отобрать 2 недели отпуска по вредности?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: Я работаю на предприятии с 2008 года. При приеме на работу мной был подписан трудовой договор, где прописывалось, что мне положено 2 недели доп. отпуска за вредные условия труда. После 2014 года работодатель провел 3 СОУТ, по которым класс вредности 3.1. Правомерно ли то, что работодатель хочет отобрать 2 недели отпуска по вредности? Никаких улучшений, реконструкций проведено не было с момента моего устройства на работу.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: Я работаю на предприятии с 2008 года. При приеме на работу мной был подписан трудовой договор, где прописывалось, что мне положено 2 недели доп. отпуска за вредные условия труда. После 2014 года работодатель провел 3 СОУТ, по которым класс вредности 3.1. Правомерно ли то, что работодатель хочет отобрать 2 недели отпуска по вредности? Никаких улучшений, реконструкций проведено не было с момента моего устройства на работу.
Вопрос: В трудовом договоре установлена 36-часовая рабочая неделя, условия труда вредные, класс условий труда - 3.2. Подпадают ли эти условия под действие ст. 94 трудового законодательства (максимальная продолжительность ежедневной смены - 8 ч)?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Вопрос: В трудовом договоре установлена 36-часовая рабочая неделя, условия труда вредные, класс условий труда - 3.2 Подпадают ли эти условия под действие ст. 94 трудового законодательства: максимальная продолжительность ежедневной смены - 8 часов (по графику работаю 11 часов)? Смущает ст. 92 ТК, где прописано, что 36-часовая раб. неделя, если вредность 3.3 и выше. У меня 3.2, но сокращенная раб. неделя прописана в договоре. Как быть?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Вопрос: В трудовом договоре установлена 36-часовая рабочая неделя, условия труда вредные, класс условий труда - 3.2 Подпадают ли эти условия под действие ст. 94 трудового законодательства: максимальная продолжительность ежедневной смены - 8 часов (по графику работаю 11 часов)? Смущает ст. 92 ТК, где прописано, что 36-часовая раб. неделя, если вредность 3.3 и выше. У меня 3.2, но сокращенная раб. неделя прописана в договоре. Как быть?