Нужно ли работнику писать заявление об увольнении по медицинским показаниям
Подборка наиболее важных документов по запросу Нужно ли работнику писать заявление об увольнении по медицинским показаниям (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как произвести увольнение работника по медицинским показаниям в связи с инвалидностью
(КонсультантПлюс, 2025)От работника не требуется заявление об увольнении его по п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ, как признанного полностью нетрудоспособным в соответствии с медицинским заключением, или по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, как отказавшегося от перевода (временного, на срок более четырех месяцев, или постоянного) на другую работу, который необходим ему в соответствии с выданным медзаключением либо отсутствием у вас подходящей работы. Заявление работник не пишет и при увольнении по п. 11 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в связи с нарушением установленных законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (такое увольнение возможно, если работник скрыл инвалидность при трудоустройстве, а она исключает возможность продолжения работы).
(КонсультантПлюс, 2025)От работника не требуется заявление об увольнении его по п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ, как признанного полностью нетрудоспособным в соответствии с медицинским заключением, или по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, как отказавшегося от перевода (временного, на срок более четырех месяцев, или постоянного) на другую работу, который необходим ему в соответствии с выданным медзаключением либо отсутствием у вас подходящей работы. Заявление работник не пишет и при увольнении по п. 11 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в связи с нарушением установленных законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (такое увольнение возможно, если работник скрыл инвалидность при трудоустройстве, а она исключает возможность продолжения работы).
Готовое решение: Как уволить инвалида 1 группы по медицинским показаниям
(КонсультантПлюс, 2025)Да, можно, но только по основаниям, по которым допустимо увольнение во время больничного или отпуска. Так, работника можно уволить в связи с признанием его полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением (по п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ) - это увольнение по обстоятельствам, не зависящим от вас и работника. Или, например, по собственному желанию, если работник напишет заявление об этом. А вот по вашей инициативе уволить его в период временной нетрудоспособности или отпуска нельзя, кроме случаев увольнения в связи с ликвидацией организации. Это следует из п. 3 ч. 1 ст. 77, ч. 1 ст. 80, ч. 6 ст. 81, п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ, Письма Роструда от 05.09.2006 N 1551-6.
(КонсультантПлюс, 2025)Да, можно, но только по основаниям, по которым допустимо увольнение во время больничного или отпуска. Так, работника можно уволить в связи с признанием его полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением (по п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ) - это увольнение по обстоятельствам, не зависящим от вас и работника. Или, например, по собственному желанию, если работник напишет заявление об этом. А вот по вашей инициативе уволить его в период временной нетрудоспособности или отпуска нельзя, кроме случаев увольнения в связи с ликвидацией организации. Это следует из п. 3 ч. 1 ст. 77, ч. 1 ст. 80, ч. 6 ст. 81, п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ, Письма Роструда от 05.09.2006 N 1551-6.
Статья: Особенности трудовых отношений в условиях пандемии COVID-19
(Туранин В.Ю., Лиликова О.С., Прасолова А.Н.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 3)Как показала практика, встречались случаи, когда недобросовестные работодатели пользовались отсутствием официального оформления перевода на дистанционку и увольняли неудобных им сотрудников за прогулы. Если у сотрудника, например, была запланирована поездка, но в связи с неблагоприятной эпидемиологической обстановкой поездку пришлось отменить, то сотрудник может написать заявление на имя работодателя о переносе отпуска с указанием желаемых дат нового отпуска. Одной из причин переноса отпуска он может указать карантин и связанные с ним ограничения. На время карантина сотрудник может оформить больничный лист из-за плохого состояния здоровья, который оплачивается работодателем исходя из его страхового стажа. Кроме этого, карантин не является основанием для увольнения работника, принуждения к выполнению трудовых функций под страхом его увольнения, отправления сотрудника в неоплачиваемый отпуск, который возможен только при согласии самого сотрудника <4>.
(Туранин В.Ю., Лиликова О.С., Прасолова А.Н.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 3)Как показала практика, встречались случаи, когда недобросовестные работодатели пользовались отсутствием официального оформления перевода на дистанционку и увольняли неудобных им сотрудников за прогулы. Если у сотрудника, например, была запланирована поездка, но в связи с неблагоприятной эпидемиологической обстановкой поездку пришлось отменить, то сотрудник может написать заявление на имя работодателя о переносе отпуска с указанием желаемых дат нового отпуска. Одной из причин переноса отпуска он может указать карантин и связанные с ним ограничения. На время карантина сотрудник может оформить больничный лист из-за плохого состояния здоровья, который оплачивается работодателем исходя из его страхового стажа. Кроме этого, карантин не является основанием для увольнения работника, принуждения к выполнению трудовых функций под страхом его увольнения, отправления сотрудника в неоплачиваемый отпуск, который возможен только при согласии самого сотрудника <4>.
Статья: Увольнение под давлением
(Шишкина А.)
("Трудовое право", 2025, N 3)Полагая увольнение по указанному основанию незаконным, С. ссылался на то, что написать заявление об увольнении по собственному желанию он был вынужден ввиду ухудшающегося состояния здоровья, а также вследствие принуждения его к увольнению работодателем, что выражалось в оскорблениях и насмешках со стороны руководства и других работников завода, понуждении к подписанию изменений, вносимых в его должностную инструкцию, чинении иных препятствий к выполнению им своих трудовых обязанностей.
(Шишкина А.)
("Трудовое право", 2025, N 3)Полагая увольнение по указанному основанию незаконным, С. ссылался на то, что написать заявление об увольнении по собственному желанию он был вынужден ввиду ухудшающегося состояния здоровья, а также вследствие принуждения его к увольнению работодателем, что выражалось в оскорблениях и насмешках со стороны руководства и других работников завода, понуждении к подписанию изменений, вносимых в его должностную инструкцию, чинении иных препятствий к выполнению им своих трудовых обязанностей.
Статья: Верховный Суд встал на защиту увольняющихся сотрудников. Знаковое решение о якобы увольнении по собственному желанию
(Питунова И., Рыбалко В., Голубев А.)
("Трудовое право", 2021, N 10)Если ранее суды преимущественно ограничивались формальным указанием на наличие заявления работника об увольнении по собственному желанию и недостаточность представленных в материалы дела доказательств, свидетельствующих о понуждении работника написать заявление (которых зачастую в силу объективных причин просто нет, или работник самостоятельно не имеет возможности их получить), то теперь суды помимо вышеприведенных обстоятельств, имеющих значение для дела при разрешении спора о расторжении трудового договора по инициативе работника, обязаны выяснить обстоятельства, предшествующие написанию заявления об увольнении по собственному желанию, а также обстоятельства, повлиявшие на принятое работником решение об увольнении, и др. обстоятельства.
(Питунова И., Рыбалко В., Голубев А.)
("Трудовое право", 2021, N 10)Если ранее суды преимущественно ограничивались формальным указанием на наличие заявления работника об увольнении по собственному желанию и недостаточность представленных в материалы дела доказательств, свидетельствующих о понуждении работника написать заявление (которых зачастую в силу объективных причин просто нет, или работник самостоятельно не имеет возможности их получить), то теперь суды помимо вышеприведенных обстоятельств, имеющих значение для дела при разрешении спора о расторжении трудового договора по инициативе работника, обязаны выяснить обстоятельства, предшествующие написанию заявления об увольнении по собственному желанию, а также обстоятельства, повлиявшие на принятое работником решение об увольнении, и др. обстоятельства.
Статья: Перспективы ратификации статьи 26 Европейской социальной хартии (право работника на защиту своего достоинства в период работы)
(Сулейманова Ф.О.)
("Социальное и пенсионное право", 2022, N 1)Однако в новом Обзоре судебной практики 2021 г. Верховный Суд РФ рекомендовал всем нижестоящим судам проверять, действительно ли сотрудники увольняются с работы "по собственному желанию". Поводом к такому решению послужили несколько дел. Например, дело инженера-лаборанта, которого уволили после драки с руководителем. Работник получил ушибы грудного отдела позвоночника и сотрясение головного мозга. Руководитель был оштрафован на 5 тыс. руб., а подчиненный, который из-за травм работать на заводе больше не смог, попросил уволить его по состоянию здоровья и "по причине создания ему невыносимых условий труда со стороны руководства, невозможности выполнения им своих трудовых обязанностей". Но работника уволили "по собственному желанию" и обязали выплатить свыше 150 тыс. рублей за оказанные услуги по профессиональной подготовке.
(Сулейманова Ф.О.)
("Социальное и пенсионное право", 2022, N 1)Однако в новом Обзоре судебной практики 2021 г. Верховный Суд РФ рекомендовал всем нижестоящим судам проверять, действительно ли сотрудники увольняются с работы "по собственному желанию". Поводом к такому решению послужили несколько дел. Например, дело инженера-лаборанта, которого уволили после драки с руководителем. Работник получил ушибы грудного отдела позвоночника и сотрясение головного мозга. Руководитель был оштрафован на 5 тыс. руб., а подчиненный, который из-за травм работать на заводе больше не смог, попросил уволить его по состоянию здоровья и "по причине создания ему невыносимых условий труда со стороны руководства, невозможности выполнения им своих трудовых обязанностей". Но работника уволили "по собственному желанию" и обязали выплатить свыше 150 тыс. рублей за оказанные услуги по профессиональной подготовке.
Типовая ситуация: Беременная работница: гарантии и льготы
(Издательство "Главная книга", 2025)По собственному желанию или по соглашению сторон беременную увольняют в обычном порядке.
(Издательство "Главная книга", 2025)По собственному желанию или по соглашению сторон беременную увольняют в обычном порядке.
Статья: Несданный обходной лист препятствует увольнению работника?
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 19)Работник 11 августа 2021 г., как пенсионер, написал заявление об увольнении по собственному желанию с этой же даты. В качестве причины увольнения он указал ухудшение состояния здоровья. Ему был выдан обходной лист для оформления увольнения, в котором должны быть зафиксированы сведения о наличии или отсутствии задолженностей работника перед работодателем. Однако работник не смог 11 августа получить все необходимые подписи в обходном листе. Полагая, что трудовые отношения с ним прекращены, работник перестал после 11 августа выходить на работу.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 19)Работник 11 августа 2021 г., как пенсионер, написал заявление об увольнении по собственному желанию с этой же даты. В качестве причины увольнения он указал ухудшение состояния здоровья. Ему был выдан обходной лист для оформления увольнения, в котором должны быть зафиксированы сведения о наличии или отсутствии задолженностей работника перед работодателем. Однако работник не смог 11 августа получить все необходимые подписи в обходном листе. Полагая, что трудовые отношения с ним прекращены, работник перестал после 11 августа выходить на работу.
Путеводитель по трудовым спорам: Увольнение по соглашению сторон.
Правомерно ли увольнение по соглашению сторон, если работник доказал, что при его подписании не хотел увольняться
(КонсультантПлюс, 2025)Обстоятельства дела: Работник почувствовал себя плохо, ему была оказана медицинская помощь и предложено пройти тест на выявление наркотических веществ. О его результатах работодатель сообщил в полицию, где работник дал объяснения, в которых отрицал факт употребления наркотических веществ. По направлению сотрудников полиции был освидетельствован на состояние опьянения. В этот же день он был отстранен от работы, у него был изъят пропуск. Работник написал заявление об увольнении по основанию, которое предложил начальник, - по соглашению сторон. Стороны подписали соглашение о расторжении трудового договора, и работник был уволен по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. В дальнейшем выдано медицинское заключение, что работник был трезв.
Правомерно ли увольнение по соглашению сторон, если работник доказал, что при его подписании не хотел увольняться
(КонсультантПлюс, 2025)Обстоятельства дела: Работник почувствовал себя плохо, ему была оказана медицинская помощь и предложено пройти тест на выявление наркотических веществ. О его результатах работодатель сообщил в полицию, где работник дал объяснения, в которых отрицал факт употребления наркотических веществ. По направлению сотрудников полиции был освидетельствован на состояние опьянения. В этот же день он был отстранен от работы, у него был изъят пропуск. Работник написал заявление об увольнении по основанию, которое предложил начальник, - по соглашению сторон. Стороны подписали соглашение о расторжении трудового договора, и работник был уволен по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. В дальнейшем выдано медицинское заключение, что работник был трезв.
Статья: Комментарий к Письму Министерства труда и социальной защиты РФ от 24.03.2023 N 14-6/ООГ-2179 <Об основаниях прекращения трудового договора при наличии медицинского заключения о влиянии заболевания работника на дееспособность и возможность работать>
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 8)- временно перевести работника на другую работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья. Для перевода работник должен написать и подать своему работодателю заявление;
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 8)- временно перевести работника на другую работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья. Для перевода работник должен написать и подать своему работодателю заявление;
Статья: Предоставление отпуска за свой счет работающему пенсионеру
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 11)Учитывая отсутствие реальной возможности вернуться из Краснодарского края в Мурманск к дате выхода на работу после окончания отпуска, опасаясь быть уволенной за прогулы, что для себя она полагала неприемлемым, работница была вынуждена написать заявление об увольнении. Таким образом, оснований полагать, что работница имела намерение расторгать трудовые отношения, не имелось. Делая вывод о добровольности волеизъявления работницы при принятии решения об увольнении, суд первой инстанции не дал оценку возможности работницы своевременно приступить к работе с учетом отдаленности места отдыха и наличия ограничений в использовании определенных видов транспорта (авиаперелетов), исходя из состояния здоровья после перенесенного оперативного вмешательства.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 11)Учитывая отсутствие реальной возможности вернуться из Краснодарского края в Мурманск к дате выхода на работу после окончания отпуска, опасаясь быть уволенной за прогулы, что для себя она полагала неприемлемым, работница была вынуждена написать заявление об увольнении. Таким образом, оснований полагать, что работница имела намерение расторгать трудовые отношения, не имелось. Делая вывод о добровольности волеизъявления работницы при принятии решения об увольнении, суд первой инстанции не дал оценку возможности работницы своевременно приступить к работе с учетом отдаленности места отдыха и наличия ограничений в использовании определенных видов транспорта (авиаперелетов), исходя из состояния здоровья после перенесенного оперативного вмешательства.
Статья: Документальное начало увольнительного процесса
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2025, N 5)- письменный отказ работника от продолжения работы в новых условиях, который он может выразить в отдельном заявлении или в самом уведомлении. Скажем, написав: "Не согласен продолжать работу в условиях, указанных в настоящем уведомлении";
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2025, N 5)- письменный отказ работника от продолжения работы в новых условиях, который он может выразить в отдельном заявлении или в самом уведомлении. Скажем, написав: "Не согласен продолжать работу в условиях, указанных в настоящем уведомлении";