Нужно ли работнику писать заявление об увольнении по медицинским показаниям
Подборка наиболее важных документов по запросу Нужно ли работнику писать заявление об увольнении по медицинским показаниям (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как произвести увольнение работника по медицинским показаниям в связи с инвалидностью
(КонсультантПлюс, 2024)От работника не требуется заявление об увольнении его по п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ, как признанного полностью нетрудоспособным в соответствии с медицинским заключением, или по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, как отказавшегося от перевода (временного, на срок более четырех месяцев, или постоянного) на другую работу, который необходим ему в соответствии с выданным медзаключением либо отсутствием у вас подходящей работы. Заявление работник не пишет и при увольнении по п. 11 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в связи с нарушением установленных законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (такое увольнение возможно, если работник скрыл инвалидность при трудоустройстве, а она исключает возможность продолжения работы).
(КонсультантПлюс, 2024)От работника не требуется заявление об увольнении его по п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ, как признанного полностью нетрудоспособным в соответствии с медицинским заключением, или по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, как отказавшегося от перевода (временного, на срок более четырех месяцев, или постоянного) на другую работу, который необходим ему в соответствии с выданным медзаключением либо отсутствием у вас подходящей работы. Заявление работник не пишет и при увольнении по п. 11 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в связи с нарушением установленных законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (такое увольнение возможно, если работник скрыл инвалидность при трудоустройстве, а она исключает возможность продолжения работы).
Готовое решение: Как уволить инвалида 1 группы по медицинским показаниям
(КонсультантПлюс, 2024)Да, можно, но только по основаниям, по которым допустимо увольнение во время больничного или отпуска. Так, работника можно уволить в связи с признанием его полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением (по п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ) - это увольнение по обстоятельствам, не зависящим от вас и работника. Или, например, по собственному желанию, если работник напишет заявление об этом. А вот по вашей инициативе уволить его в период временной нетрудоспособности или отпуска нельзя, кроме случаев увольнения в связи с ликвидацией организации. Это следует из п. 3 ч. 1 ст. 77, ч. 1 ст. 80, ч. 6 ст. 81, п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ, Письма Роструда от 05.09.2006 N 1551-6.
(КонсультантПлюс, 2024)Да, можно, но только по основаниям, по которым допустимо увольнение во время больничного или отпуска. Так, работника можно уволить в связи с признанием его полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением (по п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ) - это увольнение по обстоятельствам, не зависящим от вас и работника. Или, например, по собственному желанию, если работник напишет заявление об этом. А вот по вашей инициативе уволить его в период временной нетрудоспособности или отпуска нельзя, кроме случаев увольнения в связи с ликвидацией организации. Это следует из п. 3 ч. 1 ст. 77, ч. 1 ст. 80, ч. 6 ст. 81, п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ, Письма Роструда от 05.09.2006 N 1551-6.