Нужно ли сдавать сзв-тд в феврале 2020
Подборка наиболее важных документов по запросу Нужно ли сдавать сзв-тд в феврале 2020 (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Новая отчетность СЗВ-ТД: когда, кому, как
(Потираловская Н.)
("Практическая бухгалтерия", 2020, N 1)В этом случае работодатель должен дополнительно представить СЗВ-ТД по состоянию на 1 января 2020 года. Получается, что не позднее 15 марта 2020 года работодатель сдает по Сидорову два отчета по форме СЗВ-ТД: один за февраль 2020, второй - по состоянию на 1 января 2020 года.
(Потираловская Н.)
("Практическая бухгалтерия", 2020, N 1)В этом случае работодатель должен дополнительно представить СЗВ-ТД по состоянию на 1 января 2020 года. Получается, что не позднее 15 марта 2020 года работодатель сдает по Сидорову два отчета по форме СЗВ-ТД: один за февраль 2020, второй - по состоянию на 1 января 2020 года.
Статья: Записи в бумажную и электронную трудовые книжки: перевод на другую работу у того же работодателя
(Смольянинова М.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2021, N 1)В ситуации, когда временный перевод становится постоянным, период между началом временного перевода и датой трансформации его в постоянный может быть значительным (см. Пример 9, где сотрудница год проработала в порядке временного перевода). И если мы сдадим отчетность с фактическими датами (до 15.02.2020 подаем СЗВ-ТД, в которой указываем дату кадрового мероприятия и приказ о переводе от 11.01.2019), то ПФР заподозрит ошибку. Напомним, что с 01.01.2021 за непредставление в срок, подачу неполных или недостоверных сведений о трудовой деятельности сотрудника наказывают только должностное лицо организации (руководителя и/или ответственного за их подачу работника) в размере штрафа от 300 до 500 рублей (ч. 2 ст. 15.33.2 КоАП РФ). Получается, если организация не издает второй приказ (а его издание в данной ситуации, как мы отметили выше, не требуется, но и не нарушает закон), то она не сможет корректно передать данные в ПФР.
(Смольянинова М.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2021, N 1)В ситуации, когда временный перевод становится постоянным, период между началом временного перевода и датой трансформации его в постоянный может быть значительным (см. Пример 9, где сотрудница год проработала в порядке временного перевода). И если мы сдадим отчетность с фактическими датами (до 15.02.2020 подаем СЗВ-ТД, в которой указываем дату кадрового мероприятия и приказ о переводе от 11.01.2019), то ПФР заподозрит ошибку. Напомним, что с 01.01.2021 за непредставление в срок, подачу неполных или недостоверных сведений о трудовой деятельности сотрудника наказывают только должностное лицо организации (руководителя и/или ответственного за их подачу работника) в размере штрафа от 300 до 500 рублей (ч. 2 ст. 15.33.2 КоАП РФ). Получается, если организация не издает второй приказ (а его издание в данной ситуации, как мы отметили выше, не требуется, но и не нарушает закон), то она не сможет корректно передать данные в ПФР.