Нужно ли согласовывать простой с профсоюзом
Подборка наиболее важных документов по запросу Нужно ли согласовывать простой с профсоюзом (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оформить простой по вине работодателя
(КонсультантПлюс, 2024)Введение режима простоя не нужно согласовывать с профсоюзной организацией.
(КонсультантПлюс, 2024)Введение режима простоя не нужно согласовывать с профсоюзной организацией.
Вопрос: Как оформить простой по вине работодателя? Могут ли работники во время простоя отсутствовать на рабочем месте?
(Консультация эксперта, 2024)Трудовое законодательство не содержит обязанности работодателя согласовывать приказ об объявлении простоя с профсоюзной организацией предприятия.
(Консультация эксперта, 2024)Трудовое законодательство не содержит обязанности работодателя согласовывать приказ об объявлении простоя с профсоюзной организацией предприятия.
Нормативные акты
"Единые нормативы численности повременно оплачиваемых рабочих разрезов"
(утв. Минуглепромом СССР 14.07.1976)В этих случаях должны устанавливаться местные, экономически обоснованные нормативы, вводимые в действие распоряжением директора производственного объединения (разреза) по согласованию с профсоюзной организацией.
(утв. Минуглепромом СССР 14.07.1976)В этих случаях должны устанавливаться местные, экономически обоснованные нормативы, вводимые в действие распоряжением директора производственного объединения (разреза) по согласованию с профсоюзной организацией.
"Отраслевое соглашение по организациям ракетно-космической промышленности Российской Федерации на 2024 - 2026 годы"
(утв. Общественной организацией "Общероссийский профессиональный союз работников общего машиностроения", Госкорпорацией "Роскосмос", Общероссийским отраслевым объединением работодателей "Союз работодателей ракетно-космической промышленности России" 14.02.2024)Понятие и продолжительность вечернего времени при многосменном режиме работы, а также доплата за работу в вечернее время в размере не менее 20% оклада (тарифной ставки) может устанавливаться коллективным договором или локальным нормативным актом Организации, принимаемом с учетом мотивированного мнения или по согласованию с профсоюзным комитетом первичной профсоюзной организации.
(утв. Общественной организацией "Общероссийский профессиональный союз работников общего машиностроения", Госкорпорацией "Роскосмос", Общероссийским отраслевым объединением работодателей "Союз работодателей ракетно-космической промышленности России" 14.02.2024)Понятие и продолжительность вечернего времени при многосменном режиме работы, а также доплата за работу в вечернее время в размере не менее 20% оклада (тарифной ставки) может устанавливаться коллективным договором или локальным нормативным актом Организации, принимаемом с учетом мотивированного мнения или по согласованию с профсоюзным комитетом первичной профсоюзной организации.