Нужно ли указывать в трудовом договоре подразделение
Подборка наиболее важных документов по запросу Нужно ли указывать в трудовом договоре подразделение (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиция ВС РФ: Переход работника в другой филиал (представительство) признается переводом на другую работу
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2
Применимые нормы: ст. 55 ГК РФ, ч. 1 ст. 72.1 ТК РФПереводом на другую работу следует считать постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем (ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ). Под структурными подразделениями следует понимать как филиалы, представительства, так и отделы, цехи, участки и т.д.
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2
Применимые нормы: ст. 55 ГК РФ, ч. 1 ст. 72.1 ТК РФПереводом на другую работу следует считать постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем (ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ). Под структурными подразделениями следует понимать как филиалы, представительства, так и отделы, цехи, участки и т.д.
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 72.2 "Временный перевод на другую работу" Трудового кодекса РФ"Статья 72.1 Трудового кодекса Российской Федерации определяет перевод на другую работу как постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 Трудового кодекса Российской Федерации."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: В ООО работает работник в должности менеджера. В трудовом договоре структурное подразделение не указано. Планируется переместить работника в другое структурное подразделение с сохранением условий работы. Нужно ли отражать сведения о перемещении в форме ЕФС-1 (в подразделе 1.1 подраздела 1 разд. 1)?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: В ООО работает работник в должности менеджера. В трудовом договоре структурное подразделение не указано. Планируется переместить работника в другое структурное подразделение с сохранением условий работы. Нужно ли отражать сведения о перемещении в форме ЕФС-1 (в подразделе 1.1 подраздела 1 разд. 1)?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: В ООО работает работник в должности менеджера. В трудовом договоре структурное подразделение не указано. Планируется переместить работника в другое структурное подразделение с сохранением условий работы. Нужно ли отражать сведения о перемещении в форме ЕФС-1 (в подразделе 1.1 подраздела 1 разд. 1)?
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 06.04.2024)Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
(ред. от 06.04.2024)Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 2 (2023)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 19.07.2023)Согласно части 1 статьи 72.1 ТК РФ переводом на другую работу является постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями 2 и 3 статьи 72.2 названного кодекса.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 19.07.2023)Согласно части 1 статьи 72.1 ТК РФ переводом на другую работу является постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями 2 и 3 статьи 72.2 названного кодекса.