Нужно ли вносить изменения в трудовой договор в связи с индексацией заработной платы
Подборка наиболее важных документов по запросу Нужно ли вносить изменения в трудовой договор в связи с индексацией заработной платы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Изменение условий трудового договора во время "декрета" по соглашению сторон
(Руденко Е.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 3)Работниц, не согласившихся заключать соглашения, принуждать к этому нельзя. Но важно не забыть по выходе из декрета при необходимости внести изменения в трудовые договоры с ними (например, если производилась индексация зарплат).
(Руденко Е.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 3)Работниц, не согласившихся заключать соглашения, принуждать к этому нельзя. Но важно не забыть по выходе из декрета при необходимости внести изменения в трудовые договоры с ними (например, если производилась индексация зарплат).
Статья: Особенности индексации зарплаты директора
(Мальцева В.И.)
("Кадровик-практик", 2024, N 6)Условие об оплате труда - обязательное условие трудового договора согласно ст. 57 ТК РФ, оставить в трудовом договоре старую зарплату (без учета индексации) нельзя. После принятия полномочным органом решения об индексации вносятся соответствующие изменения в трудовой договор с директором (указывается новый размер зарплаты с учетом индексации).
(Мальцева В.И.)
("Кадровик-практик", 2024, N 6)Условие об оплате труда - обязательное условие трудового договора согласно ст. 57 ТК РФ, оставить в трудовом договоре старую зарплату (без учета индексации) нельзя. После принятия полномочным органом решения об индексации вносятся соответствующие изменения в трудовой договор с директором (указывается новый размер зарплаты с учетом индексации).