Нужно ли вносить в трудовую книжку запись о дисциплинарном взыскании
Подборка наиболее важных документов по запросу Нужно ли вносить в трудовую книжку запись о дисциплинарном взыскании (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как привлечь к ответственности за невыполнение работником должностных обязанностей
(КонсультантПлюс, 2024)10.2. Нужно ли вносить в сведения о трудовой деятельности, трудовую книжку (в случае ее ведения) запись о дисциплинарном взыскании
(КонсультантПлюс, 2024)10.2. Нужно ли вносить в сведения о трудовой деятельности, трудовую книжку (в случае ее ведения) запись о дисциплинарном взыскании
Статья: Работник требует дубликат трудовой книжки из-за записи о взыскании
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2024, N 6)Иногда работники требуют выдать им дубликат трудовой книжки в случаях, когда в нее была внесена незаконная запись о дисциплинарном взыскании. Бывает, что работнику удается доказать ее незаконность в суде, при помощи гострудинспекции или дара убеждения. Обязан ли работодатель в этом случае удовлетворить требования работника и выдать дубликат без записи, признанной незаконной?
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2024, N 6)Иногда работники требуют выдать им дубликат трудовой книжки в случаях, когда в нее была внесена незаконная запись о дисциплинарном взыскании. Бывает, что работнику удается доказать ее незаконность в суде, при помощи гострудинспекции или дара убеждения. Обязан ли работодатель в этом случае удовлетворить требования работника и выдать дубликат без записи, признанной незаконной?
Нормативные акты
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, возникающим из трудовых правоотношений спортсменов и тренеров"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 08.07.2015)К числу индивидуальных трудовых споров, одной из сторон которых является спортсмен, относятся, например, споры о возложении на физкультурно-спортивную организацию обязанности внести записи в трудовую книжку спортсмена (статья 66 ТК РФ), о применении к спортсмену дисциплинарного взыскания (статьи 192, 193 ТК РФ), о взыскании с физкультурно-спортивной организации в пользу спортсмена задолженности по заработной плате, установленной трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда (статьи 140, 142, 236 ТК РФ), и другие.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 08.07.2015)К числу индивидуальных трудовых споров, одной из сторон которых является спортсмен, относятся, например, споры о возложении на физкультурно-спортивную организацию обязанности внести записи в трудовую книжку спортсмена (статья 66 ТК РФ), о применении к спортсмену дисциплинарного взыскания (статьи 192, 193 ТК РФ), о взыскании с физкультурно-спортивной организации в пользу спортсмена задолженности по заработной плате, установленной трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда (статьи 140, 142, 236 ТК РФ), и другие.
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)П. обратился в суд с иском к акционерному обществу - хлебокомбинату (далее также - акционерное общество, общество) о признании незаконным и отмене приказов о наложении дисциплинарного взыскания в виде выговора, об увольнении с работы по пункту 5 части первой статьи 81 ТК РФ (неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание), восстановлении на работе в прежней должности, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, внесении записей в трудовую книжку, компенсации морального вреда.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)П. обратился в суд с иском к акционерному обществу - хлебокомбинату (далее также - акционерное общество, общество) о признании незаконным и отмене приказов о наложении дисциплинарного взыскания в виде выговора, об увольнении с работы по пункту 5 части первой статьи 81 ТК РФ (неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание), восстановлении на работе в прежней должности, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, внесении записей в трудовую книжку, компенсации морального вреда.