Нужно ли выдавать должностную инструкцию на руки
Подборка наиболее важных документов по запросу Нужно ли выдавать должностную инструкцию на руки (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 15.05.2024 по делу N 88-15686/2024 (УИД 91RS0009-01-2023-001675-97)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности; 4) О восстановлении на работе; 5) О признании незаконным увольнения.
Обстоятельства: Истец указал, что считает свое увольнение незаконным.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано; 5) Отказано.Один экземпляр должностной инструкции был выдан на руки ФИО1, заведующим лечебно-диагностического центра, второй экземпляр, с ее подписью, находится в личном деле ФИО1 в отделе кадров санатория.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности; 4) О восстановлении на работе; 5) О признании незаконным увольнения.
Обстоятельства: Истец указал, что считает свое увольнение незаконным.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано; 5) Отказано.Один экземпляр должностной инструкции был выдан на руки ФИО1, заведующим лечебно-диагностического центра, второй экземпляр, с ее подписью, находится в личном деле ФИО1 в отделе кадров санатория.
Апелляционное определение Архангельского областного суда от 24.03.2022 N 33-1555/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности.
Обстоятельства: Истцом были допущены дисциплинарные проступки в виде нарушения положений внутренних нормативных документов, в связи с чем у работодателя имелись основания для применения к нему дисциплинарных взысканий, при этом порядок привлечения к дисциплинарной ответственности работодателем был соблюден, при назначении наказаний были учтены обстоятельства их совершения.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.Ссылка в жалобе на тот факт, что должностная инструкция не выдавалась истцу на руки и отсутствовала на его рабочем месте, судебной коллегией отклоняется, поскольку истец с должностной инструкцией был ознакомлен, о чем свидетельствует его подпись на данном документе.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности.
Обстоятельства: Истцом были допущены дисциплинарные проступки в виде нарушения положений внутренних нормативных документов, в связи с чем у работодателя имелись основания для применения к нему дисциплинарных взысканий, при этом порядок привлечения к дисциплинарной ответственности работодателем был соблюден, при назначении наказаний были учтены обстоятельства их совершения.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.Ссылка в жалобе на тот факт, что должностная инструкция не выдавалась истцу на руки и отсутствовала на его рабочем месте, судебной коллегией отклоняется, поскольку истец с должностной инструкцией был ознакомлен, о чем свидетельствует его подпись на данном документе.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Обязательно ли выдавать работнику должностную инструкцию на руки, если она является "неотъемлемой частью трудового договора" и при этом с должностной инструкцией (отдельным документом) работник ознакомлен при приеме на работу под роспись?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)"Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)"Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022
Нормативные акты
Приказ Минжилкомхоза РСФСР от 04.08.1981 N 420
"Об утверждении и введении в действие "Правил технической эксплуатации гостиниц и их оборудования"3.308. Допуск к работе лифтеров-проводников, лифтеров-диспетчеров, лифтеров-обходчиков и электромехаников, осуществляющих технический надзор за лифтами, должен оформляться приказом по гостинице после выдачи на руки удостоверения об обучении и должностной инструкции.
"Об утверждении и введении в действие "Правил технической эксплуатации гостиниц и их оборудования"3.308. Допуск к работе лифтеров-проводников, лифтеров-диспетчеров, лифтеров-обходчиков и электромехаников, осуществляющих технический надзор за лифтами, должен оформляться приказом по гостинице после выдачи на руки удостоверения об обучении и должностной инструкции.
Приказ Минтруда России от 29.10.2021 N 773н
"Об утверждении форм (способов) информирования работников об их трудовых правах, включая право на безопасные условия и охрану труда, и примерного перечня информационных материалов в целях информирования работников об их трудовых правах, включая право на безопасные условия и охрану труда"
(Зарегистрировано в Минюсте России 14.12.2021 N 66317)г) ознакомление работника с требованиями должностной инструкции, инструкций по охране труда (с визуализацией (при необходимости) опасных зон (участков) оборудования), перечнем выдаваемых на рабочем месте средств индивидуальной защиты, требованиями правил (стандартов) по охране труда и других локальных нормативных актов работодателя. Указанное ознакомление осуществляется под роспись работника, в том числе с выдачей на руки указанных нормативных актов работнику для изучения при проведении инструктажа по охране труда на рабочем месте <4>. При наличии у работодателя электронного документооборота ознакомление работников допускается осуществлять в электронной форме с учетом установленных для электронного документооборота законодательных требований (в частности подтверждения факта ознакомления с документами электронной цифровой подписью).
"Об утверждении форм (способов) информирования работников об их трудовых правах, включая право на безопасные условия и охрану труда, и примерного перечня информационных материалов в целях информирования работников об их трудовых правах, включая право на безопасные условия и охрану труда"
(Зарегистрировано в Минюсте России 14.12.2021 N 66317)г) ознакомление работника с требованиями должностной инструкции, инструкций по охране труда (с визуализацией (при необходимости) опасных зон (участков) оборудования), перечнем выдаваемых на рабочем месте средств индивидуальной защиты, требованиями правил (стандартов) по охране труда и других локальных нормативных актов работодателя. Указанное ознакомление осуществляется под роспись работника, в том числе с выдачей на руки указанных нормативных актов работнику для изучения при проведении инструктажа по охране труда на рабочем месте <4>. При наличии у работодателя электронного документооборота ознакомление работников допускается осуществлять в электронной форме с учетом установленных для электронного документооборота законодательных требований (в частности подтверждения факта ознакомления с документами электронной цифровой подписью).