Нужно ли заключать ДОГОВОР О МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ с главным бухгалтером
Подборка наиболее важных документов по запросу Нужно ли заключать ДОГОВОР О МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ с главным бухгалтером (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Пятого кассационного суда общей юрисдикции от 13.08.2024 N 88-7597/2024 (УИД 26RS0030-01-2023-002859-64)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования: 1) О возмещении ущерба.
Требования работника: 2) О взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск и задержку выдачи трудовой книжки.
Обстоятельства: Истец ссылается на то, что в ходе инвентаризации расчетов с персоналом истцом выявлено, что за спорный период ответчику выплачена заработная плата в излишнем размере.
Решение: 1) Дело направлено на новое рассмотрение; 2) Дело направлено на новое рассмотрение.Полная материальная ответственность заместителя руководителя и главного бухгалтера организации может быть установлена трудовым договором, заключаемым с ними работодателем. Вместе с тем отсутствие в трудовом договоре с заместителем руководителя или главным бухгалтером организации условия об их полной материальной ответственности не исключает возможность возложения на этих работников такой ответственности при наличии иных оснований, установленных законом, в частности при умышленном причинении ущерба (пункт третий части первой статьи 243 Трудового кодекса Российской Федерации).
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования: 1) О возмещении ущерба.
Требования работника: 2) О взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск и задержку выдачи трудовой книжки.
Обстоятельства: Истец ссылается на то, что в ходе инвентаризации расчетов с персоналом истцом выявлено, что за спорный период ответчику выплачена заработная плата в излишнем размере.
Решение: 1) Дело направлено на новое рассмотрение; 2) Дело направлено на новое рассмотрение.Полная материальная ответственность заместителя руководителя и главного бухгалтера организации может быть установлена трудовым договором, заключаемым с ними работодателем. Вместе с тем отсутствие в трудовом договоре с заместителем руководителя или главным бухгалтером организации условия об их полной материальной ответственности не исключает возможность возложения на этих работников такой ответственности при наличии иных оснований, установленных законом, в частности при умышленном причинении ущерба (пункт третий части первой статьи 243 Трудового кодекса Российской Федерации).
Определение Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 27.06.2024 N 88-5886/2024 (УИД 14RS0035-01-2023-014801-66)
Категория спора: Защита прав и интересов работодателя.
Требования работодателя: О возмещении ущерба, причиненного при исполнении трудовых обязанностей.
Обстоятельства: По результатам проведенной в организации служебной проверки было выявлено, что ответчик в период работы самовольно, в счет исполнения своих личных обязательств, перечислял денежные средства с расчетного счета истца.
Решение: Удовлетворено.Полная материальная ответственность заместителя руководителя и главного бухгалтера организации может быть установлена трудовым договором, заключаемым с ними работодателем (часть 2 статьи 243 ТК РФ). Вместе с тем отсутствие в трудовом договоре с главным бухгалтером организации условия о его полной материальной ответственности не исключает возможность возложения на него такой ответственности при наличии оснований, установленных законом, в частности, при умышленном причинении ущерба (пункт 3 части 1 статьи 243 ТК РФ).
Категория спора: Защита прав и интересов работодателя.
Требования работодателя: О возмещении ущерба, причиненного при исполнении трудовых обязанностей.
Обстоятельства: По результатам проведенной в организации служебной проверки было выявлено, что ответчик в период работы самовольно, в счет исполнения своих личных обязательств, перечислял денежные средства с расчетного счета истца.
Решение: Удовлетворено.Полная материальная ответственность заместителя руководителя и главного бухгалтера организации может быть установлена трудовым договором, заключаемым с ними работодателем (часть 2 статьи 243 ТК РФ). Вместе с тем отсутствие в трудовом договоре с главным бухгалтером организации условия о его полной материальной ответственности не исключает возможность возложения на него такой ответственности при наличии оснований, установленных законом, в частности, при умышленном причинении ущерба (пункт 3 части 1 статьи 243 ТК РФ).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Ответственность главного бухгалтера
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 9)Поскольку трудовым договором, заключенным с главным бухгалтером, не была предусмотрена полная материальная ответственность, суд возложил на работника ответственность за ущерб, причиненный работодателю, в пределах среднего месячного заработка. Наличие договора о полной материальной ответственности судом принято во внимание не было.
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 9)Поскольку трудовым договором, заключенным с главным бухгалтером, не была предусмотрена полная материальная ответственность, суд возложил на работника ответственность за ущерб, причиненный работодателю, в пределах среднего месячного заработка. Наличие договора о полной материальной ответственности судом принято во внимание не было.
Статья: Комментарий к статье: "Увольнение главного бухгалтера"
(Папроцкая О., Алексеевская А., Балдынова А., Зеленая У., Лисицына М., Бедарева А.)
("Трудовое право", 2020, N 9)Что касается возможности заключения с главным бухгалтером договора о полной материальной ответственности, то перечень работников, с которыми допускается заключение такого договора, установлен Постановлением Министерства труда и социального развития от 31.12.2002 N 85 "Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности". В перечне работников, с которыми могут заключаться такого рода соглашения, отсутствует должность главного бухгалтера. Условие о полной материальной ответственности главного бухгалтера должно содержаться в самом трудовом договоре с ним, не иначе, - так предписывает ч. 2 ст. 243 ТК РФ. Отдельный письменный договор с главбухом о полной материальной ответственности может быть признан недействительным в силу ст. 244 ТК РФ, по причине отсутствия этой должности в вышеуказанном списке должностей.
(Папроцкая О., Алексеевская А., Балдынова А., Зеленая У., Лисицына М., Бедарева А.)
("Трудовое право", 2020, N 9)Что касается возможности заключения с главным бухгалтером договора о полной материальной ответственности, то перечень работников, с которыми допускается заключение такого договора, установлен Постановлением Министерства труда и социального развития от 31.12.2002 N 85 "Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности". В перечне работников, с которыми могут заключаться такого рода соглашения, отсутствует должность главного бухгалтера. Условие о полной материальной ответственности главного бухгалтера должно содержаться в самом трудовом договоре с ним, не иначе, - так предписывает ч. 2 ст. 243 ТК РФ. Отдельный письменный договор с главбухом о полной материальной ответственности может быть признан недействительным в силу ст. 244 ТК РФ, по причине отсутствия этой должности в вышеуказанном списке должностей.
Нормативные акты
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 2 (2023)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 19.07.2023)Полная материальная ответственность заместителя руководителя и главного бухгалтера организации может быть установлена трудовым договором, заключаемым с ними работодателем (часть 2 статьи 243 ТК РФ). Вместе с тем отсутствие в трудовом договоре с заместителем руководителя или главным бухгалтером организации условия об их полной материальной ответственности не исключает возможность возложения на этих работников такой ответственности при наличии иных оснований, установленных законом, в частности при умышленном причинении ущерба.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 19.07.2023)Полная материальная ответственность заместителя руководителя и главного бухгалтера организации может быть установлена трудовым договором, заключаемым с ними работодателем (часть 2 статьи 243 ТК РФ). Вместе с тем отсутствие в трудовом договоре с заместителем руководителя или главным бухгалтером организации условия об их полной материальной ответственности не исключает возможность возложения на этих работников такой ответственности при наличии иных оснований, установленных законом, в частности при умышленном причинении ущерба.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 08.08.2024, с изм. от 22.11.2024)Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером.
(ред. от 08.08.2024, с изм. от 22.11.2024)Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером.