Нужно ли заверять расчетный листок
Подборка наиболее важных документов по запросу Нужно ли заверять расчетный листок (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 02.07.2024 N 88-13112/2024 (УИД 42RS0019-01-2022-007151-62)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности; 4) О восстановлении на работе; 5) О признании незаконным увольнения за прогул; 6) О признании незаконными действий работодателя по препятствованию реализации права работника на самозащиту.
Обстоятельства: Работник ссылается на то, что работодатель незаконно уволил его с работы за совершенный прогул.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено; 5) Удовлетворено; 6) Удовлетворено.В ответе от 20 июня 2022 г. истец подтвердил свое заявление от 1 июля 2021 г. о приостановлении работы, настаивал на том, что о приостановлении работы уведомил работодателя надлежаще, указал на наличие у работодателя перед ним задолженности по заработной плате, просил принять меры к ее погашению в 10-дневный срок, в 3-дневный срок выслать ему надлежащим образом заверенные расчетные листки, лицевые счета о заработной плате за период с апреля 2021 г.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности; 4) О восстановлении на работе; 5) О признании незаконным увольнения за прогул; 6) О признании незаконными действий работодателя по препятствованию реализации права работника на самозащиту.
Обстоятельства: Работник ссылается на то, что работодатель незаконно уволил его с работы за совершенный прогул.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено; 5) Удовлетворено; 6) Удовлетворено.В ответе от 20 июня 2022 г. истец подтвердил свое заявление от 1 июля 2021 г. о приостановлении работы, настаивал на том, что о приостановлении работы уведомил работодателя надлежаще, указал на наличие у работодателя перед ним задолженности по заработной плате, просил принять меры к ее погашению в 10-дневный срок, в 3-дневный срок выслать ему надлежащим образом заверенные расчетные листки, лицевые счета о заработной плате за период с апреля 2021 г.
Апелляционное определение Амурского областного суда от 07.07.2023 по делу N 33АП-2360/2023 (УИД 28RS0004-01-2021-011530-82)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании стимулирующих выплат; 3) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и иных выплат; 4) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец состоит с ответчиком в трудовых отношениях. Как указывает истец, профессорско-преподавательский состав университета получал стимулирующие выплаты, истцу эти выплаты не производились. Также ответчик не произвел индексацию заработной платы истца, что является дискриминацией.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части.При рассмотрении дела в суде первой инстанции у ответчика имелась возможность опровергнуть и доказать подложность указанного документа, представив заверенные расчетные листки по заработной плате Ф.И.О.6, однако этого сделано не было. При таких обстоятельствах суд первой инстанции, исходя из принципа диспозитивности поведения сторон, правомерно учел представленное истцом доказательство - расчетный листок по заработной плате Ф.И.О.6, дал этому доказательству надлежащую правовую оценку в соответствии с требованиями ч. 3 ст. 56, ст. 67 ГПК РФ и обоснованно пришел к выводу о том, что расчетным листком Ф.И.О.6 подтверждается факт производства ответчиком стимулирующих выплат и нарушение прав истца на получение стимулирующих выплат.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании стимулирующих выплат; 3) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и иных выплат; 4) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец состоит с ответчиком в трудовых отношениях. Как указывает истец, профессорско-преподавательский состав университета получал стимулирующие выплаты, истцу эти выплаты не производились. Также ответчик не произвел индексацию заработной платы истца, что является дискриминацией.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части.При рассмотрении дела в суде первой инстанции у ответчика имелась возможность опровергнуть и доказать подложность указанного документа, представив заверенные расчетные листки по заработной плате Ф.И.О.6, однако этого сделано не было. При таких обстоятельствах суд первой инстанции, исходя из принципа диспозитивности поведения сторон, правомерно учел представленное истцом доказательство - расчетный листок по заработной плате Ф.И.О.6, дал этому доказательству надлежащую правовую оценку в соответствии с требованиями ч. 3 ст. 56, ст. 67 ГПК РФ и обоснованно пришел к выводу о том, что расчетным листком Ф.И.О.6 подтверждается факт производства ответчиком стимулирующих выплат и нарушение прав истца на получение стимулирующих выплат.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Расчетный листок: инструкция по применению
(Дегтяренко А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 6)Если работник вовремя получал расчетные листки и этот факт подтвержден, он даже после увольнения может просить работодателя выдать ему заверенные бумажные копии листков. При этом не важно, в какой форме выдан оригинал листка и как давно это было. Максимальный период, за который можно истребовать копии документов, и их точный перечень законодательством не установлены.
(Дегтяренко А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 6)Если работник вовремя получал расчетные листки и этот факт подтвержден, он даже после увольнения может просить работодателя выдать ему заверенные бумажные копии листков. При этом не важно, в какой форме выдан оригинал листка и как давно это было. Максимальный период, за который можно истребовать копии документов, и их точный перечень законодательством не установлены.
Статья: Заверение копий документов, выдаваемых работнику: актуальные вопросы практики
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 4)"...по запросу М. ответчиком выданы оформленные как копии расчетные листы, которые не содержат даты заверения копии, в копиях... фамилия и должность лица, заверившего копию, нечитаема, ненадлежаще оформлена также копия должностной инструкции.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 4)"...по запросу М. ответчиком выданы оформленные как копии расчетные листы, которые не содержат даты заверения копии, в копиях... фамилия и должность лица, заверившего копию, нечитаема, ненадлежаще оформлена также копия должностной инструкции.
Нормативные акты
Приказ СФР от 06.02.2024 N 172
"Об утверждении Порядка представления страхователями в территориальный орган Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации сведений о заработке за период с 30 сентября 2022 года до 1 января 2024 года и других сведений и (или) документов, необходимых для назначения и выплаты страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, на бумажном носителе или в форме электронного документа"
(Зарегистрировано в Минюсте России 22.05.2024 N 78231)приказ о предоставлении отпуска по уходу за ребенком (оригинал или заверенная работодателем копия);
"Об утверждении Порядка представления страхователями в территориальный орган Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации сведений о заработке за период с 30 сентября 2022 года до 1 января 2024 года и других сведений и (или) документов, необходимых для назначения и выплаты страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, на бумажном носителе или в форме электронного документа"
(Зарегистрировано в Минюсте России 22.05.2024 N 78231)приказ о предоставлении отпуска по уходу за ребенком (оригинал или заверенная работодателем копия);
<Письмо> Минтруда РФ N 8389-ЮЛ, ПФ РФ N ЛЧ-06-27/9704 от 27.11.2001
<О некоторых вопросах определения среднемесячного заработка для установления пенсий в случаях утраты работодателями первичных документов о заработке работников>К таким документам могут быть отнесены учетные карточки членов партии и партийные билеты, учетные карточки членов профсоюза и профсоюзные билеты, учетные карточки членов комсомола и комсомольские билеты, расчетные книжки (расчетные листы), которые оформлены в соответствии с требованиями, предъявляемыми к оформлению первичных учетных документов по оплате труда, приказы и другие документы, из которых можно сделать вывод об индивидуальном характере заработка работника.
<О некоторых вопросах определения среднемесячного заработка для установления пенсий в случаях утраты работодателями первичных документов о заработке работников>К таким документам могут быть отнесены учетные карточки членов партии и партийные билеты, учетные карточки членов профсоюза и профсоюзные билеты, учетные карточки членов комсомола и комсомольские билеты, расчетные книжки (расчетные листы), которые оформлены в соответствии с требованиями, предъявляемыми к оформлению первичных учетных документов по оплате труда, приказы и другие документы, из которых можно сделать вывод об индивидуальном характере заработка работника.