Нужно ли знакомить работников с приказом об индексации
Подборка наиболее важных документов по запросу Нужно ли знакомить работников с приказом об индексации (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Ознакомление с коллективным договором
(КонсультантПлюс, 2024)"...по мнению суда апелляционной инстанции, сам по себе факт осведомленности истицы о составе ее заработной платы, выплате премии в размере 100% и составлении штатного расписания (в которых не указаны даже премии сотрудникам как обязательная часть оплаты труда) не может подтверждать факт ознакомления с Коллективным договором и Положением об оплате труда в той редакции и в том их содержании, которые представлены в материалы дела, в части обязанности работодателя по осуществлению индексации.
(КонсультантПлюс, 2024)"...по мнению суда апелляционной инстанции, сам по себе факт осведомленности истицы о составе ее заработной платы, выплате премии в размере 100% и составлении штатного расписания (в которых не указаны даже премии сотрудникам как обязательная часть оплаты труда) не может подтверждать факт ознакомления с Коллективным договором и Положением об оплате труда в той редакции и в том их содержании, которые представлены в материалы дела, в части обязанности работодателя по осуществлению индексации.
Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 16.02.2022 N 88-1713/2022 по делу N 2-1380/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации морального вреда.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.Разрешая спор и отказывая в удовлетворении исковых требований Р., суд первой инстанции, руководствуясь статьями 15, 16, 21, 130, 134, 135, 237 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - Трудовой кодекс), разъяснениями, изложенными в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", установив, что ответчиком производится индексация заработной платы в соответствии с Положением о повышении уровня реального содержания заработной платы работников, принимая во внимание, что приказом от 16 августа 2019 г. N 769 работодателем из Положения об оплате труда и премировании докеров-механизаторов исключены положения об изменении сдельных расценок и часовой тарифной ставки, с чем истец был ознакомлен, исходил из доказанности факта соблюдения ответчиком трудового законодательства об обеспечении повышения уровня реального содержания заработной платы истца.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации морального вреда.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.Разрешая спор и отказывая в удовлетворении исковых требований Р., суд первой инстанции, руководствуясь статьями 15, 16, 21, 130, 134, 135, 237 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - Трудовой кодекс), разъяснениями, изложенными в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", установив, что ответчиком производится индексация заработной платы в соответствии с Положением о повышении уровня реального содержания заработной платы работников, принимая во внимание, что приказом от 16 августа 2019 г. N 769 работодателем из Положения об оплате труда и премировании докеров-механизаторов исключены положения об изменении сдельных расценок и часовой тарифной ставки, с чем истец был ознакомлен, исходил из доказанности факта соблюдения ответчиком трудового законодательства об обеспечении повышения уровня реального содержания заработной платы истца.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Организация планирует в конце года проиндексировать заработную плату работников на несколько процентов. Нужно ли для этого заключать допсоглашения об изменении условий оплаты труда в порядке, установленном ст. 74 ТК РФ?
(Консультация эксперта, 2024)То есть работодателю достаточно издавать локальный нормативный акт, например приказ, об индексации заработной платы и ознакомить с ним работников (ч. 2 ст. 22, ч. 2 ст. 22.1, ч. 5 ст. 312.3 ТК РФ).
(Консультация эксперта, 2024)То есть работодателю достаточно издавать локальный нормативный акт, например приказ, об индексации заработной платы и ознакомить с ним работников (ч. 2 ст. 22, ч. 2 ст. 22.1, ч. 5 ст. 312.3 ТК РФ).
Статья: Зарплату повышали, но индексацией это не называли. Шансы на победу в судебных спорах
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 10)Пример. Работник требовал индексацию зарплаты. Спор попал в суд. Работодатель принес в суд локальный нормативный акт, в котором прямо говорилось, что "премирование направлено на обеспечение индексации заработной платы работников". Работник не был ознакомлен с этим документом. Также в суд были представлены приказы о премировании, в которых говорилось, что они изданы во исполнение упомянутого локального нормативного акта. И суд поверил этим документам.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 10)Пример. Работник требовал индексацию зарплаты. Спор попал в суд. Работодатель принес в суд локальный нормативный акт, в котором прямо говорилось, что "премирование направлено на обеспечение индексации заработной платы работников". Работник не был ознакомлен с этим документом. Также в суд были представлены приказы о премировании, в которых говорилось, что они изданы во исполнение упомянутого локального нормативного акта. И суд поверил этим документам.
Нормативные акты
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 4 (2017)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 15.11.2017)Данным локальным нормативным актом Банка установлен механизм индексации заработной платы работников Банка, в том числе определена ее периодичность (ежегодно), основание проведения (издание соответствующего приказа по основной деятельности), размер индексации (определяется президентом Банка), способ ознакомления всех работников Банка с приказом о проведении индексации (путем рассылки по внутрибанковской электронной почте).
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 15.11.2017)Данным локальным нормативным актом Банка установлен механизм индексации заработной платы работников Банка, в том числе определена ее периодичность (ежегодно), основание проведения (издание соответствующего приказа по основной деятельности), размер индексации (определяется президентом Банка), способ ознакомления всех работников Банка с приказом о проведении индексации (путем рассылки по внутрибанковской электронной почте).