Нужно вносить не отгулянные отпуска в графика отпусков
Подборка наиболее важных документов по запросу Нужно вносить не отгулянные отпуска в графика отпусков (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как предоставить работнику неиспользованные отпуска за прошлые периоды работы
(КонсультантПлюс, 2025)1. Нужно ли вносить в график отпусков сведения о неиспользованных отпусках за прошлые годы
(КонсультантПлюс, 2025)1. Нужно ли вносить в график отпусков сведения о неиспользованных отпусках за прошлые годы
Вопрос: Вправе ли работодатель отозвать работника из ежегодного оплачиваемого отпуска для направления в командировку и как это оформить?
(Консультация эксперта, 2025)Для этого в общем случае необходимо получить согласие работника, оформить приказ об отзыве работника из отпуска и согласовать с ним перенос неиспользованной части отпуска, внести изменения в график отпусков, осуществить перерасчет отпускных.
(Консультация эксперта, 2025)Для этого в общем случае необходимо получить согласие работника, оформить приказ об отзыве работника из отпуска и согласовать с ним перенос неиспользованной части отпуска, внести изменения в график отпусков, осуществить перерасчет отпускных.
Нормативные акты
Справочная информация: "Формы первичных учетных документов"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)- Статья: Изменения в графике отпусков: какие вносить нельзя, а какие можно и в каком порядке? (Ливена С.В.) ("Кадровик-практик", 2022, N 8)
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)- Статья: Изменения в графике отпусков: какие вносить нельзя, а какие можно и в каком порядке? (Ливена С.В.) ("Кадровик-практик", 2022, N 8)
<Письмо> Минпросвещения России N 08-1534, Профсоюза работников народного образования и науки РФ N 583 от 08.11.2024
<О продолжительности ежегодного основного удлиненного отпуска педагогических работников, замещающих в образовательных организациях должности советников директора по воспитанию и взаимодействию с детскими общественными объединениями>Исходя из изложенного, просим обеспечить контроль за ходом выполнения положений пункта 2 постановления N 415 в части предоставления по должности советника директора по воспитанию и взаимодействию с детскими общественными объединениями ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска, составляющего 56 календарных дней, и неиспользованной части отпуска за предыдущие годы при составлении графика отпусков в соответствии с порядком, установленным статьей 123 ТК РФ, а также за внесением соответствующих изменений в трудовые договоры.
<О продолжительности ежегодного основного удлиненного отпуска педагогических работников, замещающих в образовательных организациях должности советников директора по воспитанию и взаимодействию с детскими общественными объединениями>Исходя из изложенного, просим обеспечить контроль за ходом выполнения положений пункта 2 постановления N 415 в части предоставления по должности советника директора по воспитанию и взаимодействию с детскими общественными объединениями ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска, составляющего 56 календарных дней, и неиспользованной части отпуска за предыдущие годы при составлении графика отпусков в соответствии с порядком, установленным статьей 123 ТК РФ, а также за внесением соответствующих изменений в трудовые договоры.
Статья: Особенности труда сезонных работников
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 5)Примечание. Как вносить исправления в график отпусков в течение года, см. в статье "Заполняем график отпусков в течение года" в N 10, 2022, на с. 69.
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 5)Примечание. Как вносить исправления в график отпусков в течение года, см. в статье "Заполняем график отпусков в течение года" в N 10, 2022, на с. 69.
Готовое решение: Как оформить отзыв работника из ежегодного отпуска по инициативе работодателя
(КонсультантПлюс, 2025)7. Как внести изменения в график отпусков при отзыве работника из ежегодного оплачиваемого отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)7. Как внести изменения в график отпусков при отзыве работника из ежегодного оплачиваемого отпуска
Вопрос: Нужно ли включать в график отпусков работника по срочному трудовому договору на шесть месяцев?
(Консультация эксперта, 2025)если же соглашение сторон не достигнуто, то включать данного работника в график отпусков не имеет смысла, поскольку право на отпуск он получит одновременно с истечением срока трудового договора. При увольнении работодатель обязан выплатить работнику компенсацию за неиспользованный отпуск за 6 месяцев работы (ч. 1 ст. 127 ТК РФ).
(Консультация эксперта, 2025)если же соглашение сторон не достигнуто, то включать данного работника в график отпусков не имеет смысла, поскольку право на отпуск он получит одновременно с истечением срока трудового договора. При увольнении работодатель обязан выплатить работнику компенсацию за неиспользованный отпуск за 6 месяцев работы (ч. 1 ст. 127 ТК РФ).
Типовая ситуация: Отзыв из отпуска по производственной необходимости: оформление и перерасчет
(Издательство "Главная книга", 2025)Неиспользованную часть отпуска продолжительностью 1 (один) календарный день предоставить Смирнову С.С. 30.12.2026.
(Издательство "Главная книга", 2025)Неиспользованную часть отпуска продолжительностью 1 (один) календарный день предоставить Смирнову С.С. 30.12.2026.
Готовое решение: Можно ли отменить ежегодный отпуск работника
(КонсультантПлюс, 2025)Порядок отмены запланированного и оформленного ежегодного отпуска, если работник будет уволен до его начала, нормативно не установлен. Обычно в этом случае отменяют приказ о предоставлении ежегодного отпуска, вносят сведения об отмене отпуска в график отпусков и личную карточку (при необходимости).
(КонсультантПлюс, 2025)Порядок отмены запланированного и оформленного ежегодного отпуска, если работник будет уволен до его начала, нормативно не установлен. Обычно в этом случае отменяют приказ о предоставлении ежегодного отпуска, вносят сведения об отмене отпуска в график отпусков и личную карточку (при необходимости).
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Необходим корректирующий приказ N 2: "Во изменение Приказа N 1 предоставить работнику 24 календарных дня отпуска с 15 июня по 8 июля. Предоставить не использованные в связи с временной нетрудоспособностью дни отпуска (4 календарных дня) в период с 2 по 6 ноября. Внести в график отпусков соответствующие изменения".
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Необходим корректирующий приказ N 2: "Во изменение Приказа N 1 предоставить работнику 24 календарных дня отпуска с 15 июня по 8 июля. Предоставить не использованные в связи с временной нетрудоспособностью дни отпуска (4 календарных дня) в период с 2 по 6 ноября. Внести в график отпусков соответствующие изменения".
Готовое решение: Как оформить ежегодный отпуск руководителю организации (генеральному директору)
(КонсультантПлюс, 2025)Специальный порядок переноса ежегодного оплачиваемого отпуска генерального директора законом не установлен. Проверьте, возможно, у вас установлены специальные правила - тогда руководствуйтесь ими. Если нет, действуйте как обычно при переносе отпуска работника на другой срок. На практике поступают так. Когда инициатором переноса отпуска выступает сам генеральный директор, то он пишет заявление об этом лицу, которое уполномочено принимать решение о предоставлении отпуска. А когда работодатель - генеральному директору направляют уведомление с предложением перенести отпуск. Если ранее уже был оформлен приказ на отпуск, оформляют приказ о переносе отпуска или о его отмене. Не забудьте внести изменения в график отпусков и при необходимости в личную карточку работника.
(КонсультантПлюс, 2025)Специальный порядок переноса ежегодного оплачиваемого отпуска генерального директора законом не установлен. Проверьте, возможно, у вас установлены специальные правила - тогда руководствуйтесь ими. Если нет, действуйте как обычно при переносе отпуска работника на другой срок. На практике поступают так. Когда инициатором переноса отпуска выступает сам генеральный директор, то он пишет заявление об этом лицу, которое уполномочено принимать решение о предоставлении отпуска. А когда работодатель - генеральному директору направляют уведомление с предложением перенести отпуск. Если ранее уже был оформлен приказ на отпуск, оформляют приказ о переносе отпуска или о его отмене. Не забудьте внести изменения в график отпусков и при необходимости в личную карточку работника.
Готовое решение: Как отозвать из ежегодного отпуска генерального директора
(КонсультантПлюс, 2025)внесите изменения в график отпусков и личную карточку (при необходимости).
(КонсультантПлюс, 2025)внесите изменения в график отпусков и личную карточку (при необходимости).
Статья: Как установить ненормированный рабочий день
(Куревина Л.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2023, N 2)- поручения ответственным работникам (уведомить работника об изменении режима рабочего времени, заключить с ним дополнительное соглашение к трудовому договору, при необходимости внести изменения в график отпусков или перечень должностей с ненормированным рабочим днем).
(Куревина Л.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2023, N 2)- поручения ответственным работникам (уведомить работника об изменении режима рабочего времени, заключить с ним дополнительное соглашение к трудовому договору, при необходимости внести изменения в график отпусков или перечень должностей с ненормированным рабочим днем).
Вопрос: В каких случаях издается и как составляется приказ об отмене очередного отпуска?
(Консультация эксперта, 2025)5. Отделу кадров внести изменения в график отпусков.
(Консультация эксперта, 2025)5. Отделу кадров внести изменения в график отпусков.