О квотировании рабочих мест в Тюменской
Подборка наиболее важных документов по запросу О квотировании рабочих мест в Тюменской (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Прием на работу несовершеннолетних работников: квоты и ограничения
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 6)Так, Законом Тюменской области от 31.03.2000 N 168 "О квотировании рабочих мест в Тюменской области" квота для лиц в возрасте от 14 до 18 лет установлена организациям с численностью работников более 150 человек в размере не менее одного рабочего места.
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 6)Так, Законом Тюменской области от 31.03.2000 N 168 "О квотировании рабочих мест в Тюменской области" квота для лиц в возрасте от 14 до 18 лет установлена организациям с численностью работников более 150 человек в размере не менее одного рабочего места.
Статья: Правовая основа трудоустройства граждан, имеющих ограничения по здоровью
(Серегина Л.В.)
("Журнал российского права", 2022, N 6)<40> Так, согласно ч. 3 ст. 7 Закона Тюменской области от 31 марта 2000 г. N 168 "О квотировании рабочих мест в Тюменской области" в случае невозможности резервирования или создания на своем производстве рабочих мест в счет установленной для данной организации квоты работодатель вправе профинансировать выделение рабочих мест в другой организации. Согласно ст. 6 Закона Архангельской области от 27 мая 1998 г. N 74-16-ОЗ "О государственных гарантиях трудовой занятости инвалидов на территории Архангельской области" обязанность организации по трудоустройству инвалидов в счет установленной квоты для приема на работу инвалидов считается выполненной при заключении: между организацией и другими организациями соглашений об организации рабочих мест для трудоустройства инвалидов в совместных специализированных цехах (участках) для трудоустройства инвалидов, созданных в одной из организаций; между организацией и специализированной организацией договора о создании и содержании рабочих мест (в том числе специальных) для трудоустройства инвалидов; между организацией и специализированной организацией договора о размещении производственного заказа. Законом Иркутской области от 1 ноября 2016 г. N 85-ОЗ "О внесении изменений в статьи 2 и 3 Закона Иркутской области "Об отдельных вопросах квотирования рабочих мест для инвалидов в Иркутской области" установлены альтернативные способы выполнения квоты (создание или выделение рабочих мест путем их аренды у другого работодателя).
(Серегина Л.В.)
("Журнал российского права", 2022, N 6)<40> Так, согласно ч. 3 ст. 7 Закона Тюменской области от 31 марта 2000 г. N 168 "О квотировании рабочих мест в Тюменской области" в случае невозможности резервирования или создания на своем производстве рабочих мест в счет установленной для данной организации квоты работодатель вправе профинансировать выделение рабочих мест в другой организации. Согласно ст. 6 Закона Архангельской области от 27 мая 1998 г. N 74-16-ОЗ "О государственных гарантиях трудовой занятости инвалидов на территории Архангельской области" обязанность организации по трудоустройству инвалидов в счет установленной квоты для приема на работу инвалидов считается выполненной при заключении: между организацией и другими организациями соглашений об организации рабочих мест для трудоустройства инвалидов в совместных специализированных цехах (участках) для трудоустройства инвалидов, созданных в одной из организаций; между организацией и специализированной организацией договора о создании и содержании рабочих мест (в том числе специальных) для трудоустройства инвалидов; между организацией и специализированной организацией договора о размещении производственного заказа. Законом Иркутской области от 1 ноября 2016 г. N 85-ОЗ "О внесении изменений в статьи 2 и 3 Закона Иркутской области "Об отдельных вопросах квотирования рабочих мест для инвалидов в Иркутской области" установлены альтернативные способы выполнения квоты (создание или выделение рабочих мест путем их аренды у другого работодателя).
Нормативные акты
показать больше документовСтатья: Цифровой профиль работника и квотирование рабочих мест для инвалидов: есть ли точки соприкосновения?
(Серова А.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 3)Так, в Свердловской области <8> установлено две квоты: 2% - для работодателей с численностью работников от 36 до 100 чел. включительно; 3% - свыше 100 чел. В Ханты-Мансийском автономном округе - Югре <9> и Ямало-Ненецком автономном округе <10> - 2%. Но в иных регионах, входящих в Уральский федеральный округ (в Курганской, Челябинской, Тюменской областях), по состоянию на февраль 2025 г. в справочно-правовых системах и на сайтах официального опубликования нормативных правовых актов отсутствует информация о внесении соответствующих изменений в нормативные правовые акты, регулирующие вопросы квотирования рабочих мест для трудоустройства инвалидов. Во Владимирской области <11> сохранена квота в размере 2% для работодателей с численностью работников не менее чем 35 чел. и не более чем 100 чел. и 3% - если свыше 100 чел. Обратим внимание, что в соответствии с новыми федеральными положениями установление квоты для приема на работу является обязательным тогда, когда у работодателей численность работников превышает, а не равна 35 работникам. Поэтому в этой области региональный закон не приведен в соответствие со ст. 38 Закона о занятости 2023 г., хотя последние изменения в него были внесены 23 сентября 2024 г. Аналогичная несостыковка допущена в Новгородской области <12>, где изменения тоже приняты с опозданием - 20 сентября 2024 г.: 3% - для работодателей с численностью работников от 35 до 100 чел. включительно; 4% - свыше 100 чел. В Амурской области <13> предусмотрены такие же две квоты, как и в Новгородской области, но при этом правила об их дифференциации сформулированы в соответствии со ст. 38 Закона о занятости 2023 г.: 3% (от 36 до 100 чел. включительно) и 4% (более 100 чел.). Кировская область <14>: 2% - для работодателей с численностью работников от 36 до 100 чел.; 4% - от 101 до 300 чел.; 3% - от 301 до 1 000 чел.; 2,5% - от 1 001 до 3 000 чел.; 2% - свыше 3 000 чел.
(Серова А.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 3)Так, в Свердловской области <8> установлено две квоты: 2% - для работодателей с численностью работников от 36 до 100 чел. включительно; 3% - свыше 100 чел. В Ханты-Мансийском автономном округе - Югре <9> и Ямало-Ненецком автономном округе <10> - 2%. Но в иных регионах, входящих в Уральский федеральный округ (в Курганской, Челябинской, Тюменской областях), по состоянию на февраль 2025 г. в справочно-правовых системах и на сайтах официального опубликования нормативных правовых актов отсутствует информация о внесении соответствующих изменений в нормативные правовые акты, регулирующие вопросы квотирования рабочих мест для трудоустройства инвалидов. Во Владимирской области <11> сохранена квота в размере 2% для работодателей с численностью работников не менее чем 35 чел. и не более чем 100 чел. и 3% - если свыше 100 чел. Обратим внимание, что в соответствии с новыми федеральными положениями установление квоты для приема на работу является обязательным тогда, когда у работодателей численность работников превышает, а не равна 35 работникам. Поэтому в этой области региональный закон не приведен в соответствие со ст. 38 Закона о занятости 2023 г., хотя последние изменения в него были внесены 23 сентября 2024 г. Аналогичная несостыковка допущена в Новгородской области <12>, где изменения тоже приняты с опозданием - 20 сентября 2024 г.: 3% - для работодателей с численностью работников от 35 до 100 чел. включительно; 4% - свыше 100 чел. В Амурской области <13> предусмотрены такие же две квоты, как и в Новгородской области, но при этом правила об их дифференциации сформулированы в соответствии со ст. 38 Закона о занятости 2023 г.: 3% (от 36 до 100 чел. включительно) и 4% (более 100 чел.). Кировская область <14>: 2% - для работодателей с численностью работников от 36 до 100 чел.; 4% - от 101 до 300 чел.; 3% - от 301 до 1 000 чел.; 2,5% - от 1 001 до 3 000 чел.; 2% - свыше 3 000 чел.
Статья: Особенности и проблемы регионального нормотворчества по вопросам квотирования рабочих мест для лиц с инвалидностью
(Ерохина Т.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 3)<17> См., например: Постановление Правительства Республики Коми от 29 февраля 2016 г. N 99 "О мерах по реализации на территории Республики Коми специальных мероприятий для предоставления инвалидам гарантий трудовой занятости" // Ведомости нормативных актов органов государственной власти Республики Коми. 2016. N 4. Ст. 67; Постановление Правительства Тюменской области от 28 сентября 2023 г. N 625-п "Об установлении на 2024 год квоты для приема на работу инвалидов и минимального количества специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов" // Официальный интернет-портал правовой информации http://pravo.gov.ru, 04.10.2023; Постановление Правительства Омской области от 25 мая 2022 г. N 242-п "Об установлении размера квоты для приема на работу инвалидов и минимального количества специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов" // Официальный интернет-портал правовой информации http://pravo.gov.ru, 26.05.2022; Постановление Правительства Орловской области от 2 мая 2024 г. N 316 "Об установлении квоты для приема на работу инвалидов в Орловской области" // Официальный интернет-портал правовой информации http://pravo.gov.ru, 03.05.2024.
(Ерохина Т.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 3)<17> См., например: Постановление Правительства Республики Коми от 29 февраля 2016 г. N 99 "О мерах по реализации на территории Республики Коми специальных мероприятий для предоставления инвалидам гарантий трудовой занятости" // Ведомости нормативных актов органов государственной власти Республики Коми. 2016. N 4. Ст. 67; Постановление Правительства Тюменской области от 28 сентября 2023 г. N 625-п "Об установлении на 2024 год квоты для приема на работу инвалидов и минимального количества специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов" // Официальный интернет-портал правовой информации http://pravo.gov.ru, 04.10.2023; Постановление Правительства Омской области от 25 мая 2022 г. N 242-п "Об установлении размера квоты для приема на работу инвалидов и минимального количества специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов" // Официальный интернет-портал правовой информации http://pravo.gov.ru, 26.05.2022; Постановление Правительства Орловской области от 2 мая 2024 г. N 316 "Об установлении квоты для приема на работу инвалидов в Орловской области" // Официальный интернет-портал правовой информации http://pravo.gov.ru, 03.05.2024.