О минимальном возрасте для приема на работу
Подборка наиболее важных документов по запросу О минимальном возрасте для приема на работу (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Реализация публичного интереса в правовом регулировании труда работников транспорта
(Филиппова М.Ю.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 3)Так, п. 1 ст. 3 Конвенции N 138 Международной организации труда "О минимальном возрасте для приема на работу" 1973 г. <10> для выполнения работ, способных причинить вред жизни, здоровью или нравственности, устанавливает в качестве возрастного ценза достижение восемнадцати лет. В соответствии с п. 2 ст. 25 Федерального закона от 10 декабря 1995 г. N 196-ФЗ "О безопасности дорожного движения" <11> к управлению автомобилями, предназначенными для перевозки пассажиров и имеющими более восьми сидячих мест либо от восьми до шестнадцати мест, помимо сиденья водителя, а также троллейбусами и трамваями допускаются лица, достигшие двадцати одного года.
(Филиппова М.Ю.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 3)Так, п. 1 ст. 3 Конвенции N 138 Международной организации труда "О минимальном возрасте для приема на работу" 1973 г. <10> для выполнения работ, способных причинить вред жизни, здоровью или нравственности, устанавливает в качестве возрастного ценза достижение восемнадцати лет. В соответствии с п. 2 ст. 25 Федерального закона от 10 декабря 1995 г. N 196-ФЗ "О безопасности дорожного движения" <11> к управлению автомобилями, предназначенными для перевозки пассажиров и имеющими более восьми сидячих мест либо от восьми до шестнадцати мест, помимо сиденья водителя, а также троллейбусами и трамваями допускаются лица, достигшие двадцати одного года.
Нормативные акты
"Конвенция Содружества Независимых Государств о правах и основных свободах человека"
(заключена в Минске 26.05.1995)
(с изм. от 14.10.2022)
(вместе с "Положением о Комиссии по правам человека Содружества Независимых Государств", утв. 24.09.1993)3. Каждая Договаривающаяся Сторона устанавливает возрастной минимум, до которого среднее образование является обязательным и который не может быть ниже установленного законом в соответствии с международно признанными стандартами минимального возраста приема на работу.
(заключена в Минске 26.05.1995)
(с изм. от 14.10.2022)
(вместе с "Положением о Комиссии по правам человека Содружества Независимых Государств", утв. 24.09.1993)3. Каждая Договаривающаяся Сторона устанавливает возрастной минимум, до которого среднее образование является обязательным и который не может быть ниже установленного законом в соответствии с международно признанными стандартами минимального возраста приема на работу.
"Протокол к Конвенции относительно принудительного или обязательного труда 1930 года"
(Подписан в г. Женеве 11.06.2014)напоминая о соответствующих международных трудовых нормах, включая, в частности, Конвенцию 1948 года относительно свободы ассоциаций и защиты права на организацию (N 87), Конвенцию 1949 года относительно применения принципов права на организацию и заключение коллективных договоров (N 98), Конвенцию 1951 года относительно равного вознаграждения мужчин и женщин за труд равной ценности (N 100), Конвенцию 1958 года относительно дискриминации в области труда и занятий (N 111), Конвенцию 1973 года о минимальном возрасте для приема на работу (N 138), Конвенцию 1999 года о запрещении и немедленных мерах по искоренению наихудших форм детского труда (N 182), Конвенцию 1949 года о трудящихся-мигрантах (пересмотренная в 1949 году) (N 97), Конвенцию 1975 года о злоупотреблениях в области миграции и об обеспечении трудящимся-мигрантам равенства возможностей и обращения (N 143), Конвенцию 2011 года о достойном труде домашних работников (N 189), Конвенцию 1997 года о частных агентствах занятости (N 181), Конвенцию 1947 года об инспекции труда в промышленности и торговле (N 81), Конвенцию 1969 года об инспекции труда в сельском хозяйстве (N 129), а также Декларацию об основополагающих принципах и правах в сфере труда (1998 год) и Декларацию МОТ о социальной справедливости в целях справедливой глобализации (2008 год);
(Подписан в г. Женеве 11.06.2014)напоминая о соответствующих международных трудовых нормах, включая, в частности, Конвенцию 1948 года относительно свободы ассоциаций и защиты права на организацию (N 87), Конвенцию 1949 года относительно применения принципов права на организацию и заключение коллективных договоров (N 98), Конвенцию 1951 года относительно равного вознаграждения мужчин и женщин за труд равной ценности (N 100), Конвенцию 1958 года относительно дискриминации в области труда и занятий (N 111), Конвенцию 1973 года о минимальном возрасте для приема на работу (N 138), Конвенцию 1999 года о запрещении и немедленных мерах по искоренению наихудших форм детского труда (N 182), Конвенцию 1949 года о трудящихся-мигрантах (пересмотренная в 1949 году) (N 97), Конвенцию 1975 года о злоупотреблениях в области миграции и об обеспечении трудящимся-мигрантам равенства возможностей и обращения (N 143), Конвенцию 2011 года о достойном труде домашних работников (N 189), Конвенцию 1997 года о частных агентствах занятости (N 181), Конвенцию 1947 года об инспекции труда в промышленности и торговле (N 81), Конвенцию 1969 года об инспекции труда в сельском хозяйстве (N 129), а также Декларацию об основополагающих принципах и правах в сфере труда (1998 год) и Декларацию МОТ о социальной справедливости в целях справедливой глобализации (2008 год);