О премировании муниципальных служащих за выполнение особо важных и сложных заданий
Подборка наиболее важных документов по запросу О премировании муниципальных служащих за выполнение особо важных и сложных заданий (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Бюджетные организации (новое поступление): Расчет отпускных муниципальному служащему
(КонсультантПлюс, 2024)"...за счет экономии фонда оплаты труда... [муниципальному служащему - ред.] начислены и выплачены премии:
(КонсультантПлюс, 2024)"...за счет экономии фонда оплаты труда... [муниципальному служащему - ред.] начислены и выплачены премии:
Апелляционное определение Архангельского областного суда от 09.02.2023 N 33-347/2023 по делу N 2-213/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании премии; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О взыскании платы за отпуск; 4) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности.
Обстоятельства: Распоряжением главы муниципального образования истица была привлечена к дисциплинарной ответственности в виде выговора, с чем не согласна.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено.Кроме того, факт непоручения муниципальному служащему особо важных и сложных заданий не свидетельствует о невыполнении им критериев премирования, определенных пунктом 5 Порядка выплаты премии, таких как: положительные результаты деятельности администрации; положительные результаты деятельности структурного подразделения; личный вклад сотрудника в общие результаты работы: оперативность и профессионализм в решении вопросов, входящих в его компетенцию, своевременная подготовка документов и выполнение поручений главы администрации; участие в подготовке и организации крупных, социально значимых проектов в установленной сфере деятельности; результаты исполнения муниципальными служащими должностных обязанностей.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании премии; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О взыскании платы за отпуск; 4) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности.
Обстоятельства: Распоряжением главы муниципального образования истица была привлечена к дисциплинарной ответственности в виде выговора, с чем не согласна.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено.Кроме того, факт непоручения муниципальному служащему особо важных и сложных заданий не свидетельствует о невыполнении им критериев премирования, определенных пунктом 5 Порядка выплаты премии, таких как: положительные результаты деятельности администрации; положительные результаты деятельности структурного подразделения; личный вклад сотрудника в общие результаты работы: оперативность и профессионализм в решении вопросов, входящих в его компетенцию, своевременная подготовка документов и выполнение поручений главы администрации; участие в подготовке и организации крупных, социально значимых проектов в установленной сфере деятельности; результаты исполнения муниципальными служащими должностных обязанностей.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Ситуация: Как повышается оплата труда госслужащих и муниципальных служащих?
("Электронный журнал "Азбука права", 2024)Так, например, оплата труда муниципального служащего в г. Москве производится в виде денежного содержания, которое состоит из должностного оклада, а также из ежемесячных денежного поощрения, надбавок к должностному окладу за классный чин, выслугу лет, особые условия муниципальной службы, единовременной выплаты к очередному ежегодному оплачиваемому отпуску, материальной помощи, а также премий за выполнение особо важных и сложных заданий (ч. 2 ст. 29 Закона г. Москвы от 22.10.2008 N 50).
("Электронный журнал "Азбука права", 2024)Так, например, оплата труда муниципального служащего в г. Москве производится в виде денежного содержания, которое состоит из должностного оклада, а также из ежемесячных денежного поощрения, надбавок к должностному окладу за классный чин, выслугу лет, особые условия муниципальной службы, единовременной выплаты к очередному ежегодному оплачиваемому отпуску, материальной помощи, а также премий за выполнение особо важных и сложных заданий (ч. 2 ст. 29 Закона г. Москвы от 22.10.2008 N 50).
"Комментарий к Федеральному закону от 2 марта 2007 г. N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации"
(постатейный)
(Осипова И.Н., Беляев М.А., Колесников А.В., Макаров А.О., Захарова Н.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2016)Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, определяется региональным законодательством в соответствии с законодательством Российской Федерации. Процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, определена Постановлением Правительства РФ от 18 сентября 2006 г. N 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны". Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия работы, премии за выполнение особо важных и сложных заданий и иных премий устанавливается для муниципального служащего представителем нанимателя (работодателем).
(постатейный)
(Осипова И.Н., Беляев М.А., Колесников А.В., Макаров А.О., Захарова Н.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2016)Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, определяется региональным законодательством в соответствии с законодательством Российской Федерации. Процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, определена Постановлением Правительства РФ от 18 сентября 2006 г. N 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны". Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия работы, премии за выполнение особо важных и сложных заданий и иных премий устанавливается для муниципального служащего представителем нанимателя (работодателем).