О признании решения комиссии по трудовым спорам незаконным
Подборка наиболее важных документов по запросу О признании решения комиссии по трудовым спорам незаконным (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Гигиеническое обучение работников (санитарный минимум)
(КонсультантПлюс, 2024)"...И. обратился с иском к АО... Комиссии по трудовым спорам АО... о признании незаконными приказов, признании незаконным решения.
(КонсультантПлюс, 2024)"...И. обратился с иском к АО... Комиссии по трудовым спорам АО... о признании незаконными приказов, признании незаконным решения.
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 28.03.2023 по делу N 88-4422/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании премии; 2) О взыскании компенсации за задержку выплат; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец состоит с ответчиком в трудовых отношениях, ему не выплачена премия за производственные результаты из-за нарушения условий трудового договора, истец считает, что условия трудового договора не нарушал, производственного упущения не допускал, документы работодателя, за неисполнение которых ему частично не выплачена заработная плата, являются юридически ничтожными.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Оценивая решение комиссии по трудовым спорам от 29 декабря 2020 года, которым проверялась правомерность приказа работодателя N 741 от 27 ноября 2020 года и признано обоснованным лишение Б. премии за производственные результаты за ноябрь 2020 года, суд апелляционной инстанции указал, что, несмотря на то, что требований о признании решения комиссии по трудовым спорам от 29 декабря 2020 года незаконным Б. не заявлялось, указанное решение является допустимым доказательством по делу, напрямую относится к существу рассматриваемого спора, содержит в себе основания и мотивы, по которым истцу было отказано в признании спорного приказа незаконным.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании премии; 2) О взыскании компенсации за задержку выплат; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец состоит с ответчиком в трудовых отношениях, ему не выплачена премия за производственные результаты из-за нарушения условий трудового договора, истец считает, что условия трудового договора не нарушал, производственного упущения не допускал, документы работодателя, за неисполнение которых ему частично не выплачена заработная плата, являются юридически ничтожными.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Оценивая решение комиссии по трудовым спорам от 29 декабря 2020 года, которым проверялась правомерность приказа работодателя N 741 от 27 ноября 2020 года и признано обоснованным лишение Б. премии за производственные результаты за ноябрь 2020 года, суд апелляционной инстанции указал, что, несмотря на то, что требований о признании решения комиссии по трудовым спорам от 29 декабря 2020 года незаконным Б. не заявлялось, указанное решение является допустимым доказательством по делу, напрямую относится к существу рассматриваемого спора, содержит в себе основания и мотивы, по которым истцу было отказано в признании спорного приказа незаконным.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Изменение, отмена, аннулирование кадровых приказов и соглашений
(Сенаторова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 12)восстановления работника на прежней работе, признания незаконным применения дисциплинарного взыскания и др., когда имеется в виду отмена по решению суда (предписанию ГИТ, решению комиссии по трудовым спорам (КТС)) ранее изданного незаконно приказа об увольнении / переводе на другую работу / применении дисциплинарного взыскания и т.п., восстановление с даты вступления в силу судебного акта (предписания ГИТ, решения КТС) правоотношений между работником и работодателем в том виде, в котором они существовали до издания приказа, с дополнительными обязанностями работодателя признать недействительной запись в бумажной трудовой книжке об увольнении / переводе работника (подать сведения о его трудовой деятельности в СФР), выплатить сотруднику компенсацию за время вынужденного прогула и пр.;
(Сенаторова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 12)восстановления работника на прежней работе, признания незаконным применения дисциплинарного взыскания и др., когда имеется в виду отмена по решению суда (предписанию ГИТ, решению комиссии по трудовым спорам (КТС)) ранее изданного незаконно приказа об увольнении / переводе на другую работу / применении дисциплинарного взыскания и т.п., восстановление с даты вступления в силу судебного акта (предписания ГИТ, решения КТС) правоотношений между работником и работодателем в том виде, в котором они существовали до издания приказа, с дополнительными обязанностями работодателя признать недействительной запись в бумажной трудовой книжке об увольнении / переводе работника (подать сведения о его трудовой деятельности в СФР), выплатить сотруднику компенсацию за время вынужденного прогула и пр.;
Статья: Разрешение трудовых споров, связанных с незаконным увольнением работников: проблематика и статистика
(Румянцев Н.В., Андреева С.Н.)
("Административное право и процесс", 2021, N 8)Практика показывает, что обычно квалификация расторжения трудового договора в качестве незаконного и необоснованного происходит на основе вынесения решения, принятого либо в судебном порядке, либо комиссией по трудовым спорам. Именно наличие специальных компетенций влечет за собой правовые последствия в процессе решения трудовых споров посредством обращения в органы власти. Таким образом, следует признать многогранность и многоаспектность понятия "незаконное увольнение".
(Румянцев Н.В., Андреева С.Н.)
("Административное право и процесс", 2021, N 8)Практика показывает, что обычно квалификация расторжения трудового договора в качестве незаконного и необоснованного происходит на основе вынесения решения, принятого либо в судебном порядке, либо комиссией по трудовым спорам. Именно наличие специальных компетенций влечет за собой правовые последствия в процессе решения трудовых споров посредством обращения в органы власти. Таким образом, следует признать многогранность и многоаспектность понятия "незаконное увольнение".
Нормативные акты
"Обзор судебной практики по защите интересов ФССП России и ее территориальных органов в 2017 году"Исполнение удостоверений комиссий по трудовым спорам при введении в отношении должника процедуры банкротства - наблюдения, не приостанавливается (решение Центрального районного суда г. Новосибирска от 21.02.2017 по делу N 2а-823/2017, оставленное без изменения Судебной коллегией по гражданским делам Новосибирского областного суда от 16.05.2017 по делу N 33а-4187/2017)