О выплате ежемесячного денежного вознаграждения за классное руководство
Подборка наиболее важных документов по запросу О выплате ежемесячного денежного вознаграждения за классное руководство (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Забайкальского краевого суда от 26.08.2022 по делу N 33-2617/2022 (УИД 75RS0022-01-2022-000297-46)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании недоначисленной заработной платы; 2) О возложении обязанности профинансировать учреждение на выплату заработной платы.
Обстоятельства: Истцу производилась оплата за осуществление классного руководства, выплаты за экзамены, однако оплата труда за выполнение этих работ начислялась не сверх минимального размера оплаты труда, а включалась в него, в связи с чем расчет заработной платы был произведен работодателем неверно.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено.В апелляционной жалобе директор ГПОУ "Хилокское железнодорожное училище" просит решение суда отменить, в удовлетворении исковых требований отказать. Указывает, что прокурор в исковом заявлении и уточнении к нему не обосновал увеличение исковых требований, а суд не исследовал, в связи с чем истец увеличил свои требования. Суд сделал вывод о том, что поскольку классное руководство, заведование кабинетом, выполнение работы преподавателя по дисциплине "Безопасность и жизнедеятельность" не входят в должностные обязанности мастера производственного обучения, то каждая из указанных работ является для Л.Л.В. дополнительной работой, выполняемой ею в условиях отклоняющихся от нормальных, поэтому она должна оплачиваться отдельно. Вместе с тем судом не была исследована должностная инструкция мастера производственного обучения, а также не учтено, что при начислении заработной платы за дополнительную работу в качестве преподавателя предмета "Безопасность и жизнедеятельность" начисления производились Л.Л.В. сверх минимального размера оплаты труда. Суд подтверждает в своем решении, что начисления и выплата заработной платы за классное руководство в период с сентября 2021 г. по январь 2022 г. произведены верно, при этом указывает сумму ежемесячно недоначисленной заработной платы и не обосновывает в связи с чем произошло увеличение сумм заработной платы. Суд не дал оценку доводу представителя ответчика в возражениях на иск и дополнениях к ним, что должностные оклады работников представляют собой фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение всей совокупности его трудовых (должностных) обязанностей (нормы учебной нагрузки на ставку заработной платы и всех видов педагогической работы), предусмотренных трудовым договором и должностной инструкцией работника за календарный месяц без учета компенсационных и стимулирующих выплат. Оклад оплачивается за выполнение всего спектра должностных обязанностей работника. Дополнительные выплаты сверх оклада могут быть установлены за выполнение обязанностей, которые не включены в перечень должностных обязанностей на основании единых квалификационных справочников и (или) профессиональных стандартов, а классное руководство и заведывание кабинетом не является профессией, в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития от 26.08.2010 N 761н. Кроме того, судом в пользу истца взыскана сумма 23320, 40 руб. без НДФЛ, при этом представленный прокурором расчет сделан с учетом НДФЛ, который необходимо перечислить в налоговый орган. Судом не учтено, что кроме указанной суммы ответчику необходимы средства для перечисления в фонды социального страхования и пенсионный фонд, а эта сумма будет превышать сумму субсидии на государственное задание на 7042,76 руб. Выражает несогласие со ссылкой истца на постановление Конституционного Суда РФ от 11.04.2019 N 17-П. Указывает, что в России беспрецедентное право, поэтому по аналогии использование судебных решений допустимо только в отношении прямо не урегулированных законодательством или соглашением сторон и отсутствует применимый к ним обычай. Так выплата за классное руководство регулируется Федеральным законом "Об образовании" от 29.12.2012 N 273-ФЗ, постановлением Правительства РФ "О ежемесячном денежном вознаграждении педагогическим работникам федеральных образовательных организаций, выполняющих функции классного руководителя" N 850 от 30.12.2005. В этом случае аналогия закона не применима.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании недоначисленной заработной платы; 2) О возложении обязанности профинансировать учреждение на выплату заработной платы.
Обстоятельства: Истцу производилась оплата за осуществление классного руководства, выплаты за экзамены, однако оплата труда за выполнение этих работ начислялась не сверх минимального размера оплаты труда, а включалась в него, в связи с чем расчет заработной платы был произведен работодателем неверно.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено.В апелляционной жалобе директор ГПОУ "Хилокское железнодорожное училище" просит решение суда отменить, в удовлетворении исковых требований отказать. Указывает, что прокурор в исковом заявлении и уточнении к нему не обосновал увеличение исковых требований, а суд не исследовал, в связи с чем истец увеличил свои требования. Суд сделал вывод о том, что поскольку классное руководство, заведование кабинетом, выполнение работы преподавателя по дисциплине "Безопасность и жизнедеятельность" не входят в должностные обязанности мастера производственного обучения, то каждая из указанных работ является для Л.Л.В. дополнительной работой, выполняемой ею в условиях отклоняющихся от нормальных, поэтому она должна оплачиваться отдельно. Вместе с тем судом не была исследована должностная инструкция мастера производственного обучения, а также не учтено, что при начислении заработной платы за дополнительную работу в качестве преподавателя предмета "Безопасность и жизнедеятельность" начисления производились Л.Л.В. сверх минимального размера оплаты труда. Суд подтверждает в своем решении, что начисления и выплата заработной платы за классное руководство в период с сентября 2021 г. по январь 2022 г. произведены верно, при этом указывает сумму ежемесячно недоначисленной заработной платы и не обосновывает в связи с чем произошло увеличение сумм заработной платы. Суд не дал оценку доводу представителя ответчика в возражениях на иск и дополнениях к ним, что должностные оклады работников представляют собой фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение всей совокупности его трудовых (должностных) обязанностей (нормы учебной нагрузки на ставку заработной платы и всех видов педагогической работы), предусмотренных трудовым договором и должностной инструкцией работника за календарный месяц без учета компенсационных и стимулирующих выплат. Оклад оплачивается за выполнение всего спектра должностных обязанностей работника. Дополнительные выплаты сверх оклада могут быть установлены за выполнение обязанностей, которые не включены в перечень должностных обязанностей на основании единых квалификационных справочников и (или) профессиональных стандартов, а классное руководство и заведывание кабинетом не является профессией, в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития от 26.08.2010 N 761н. Кроме того, судом в пользу истца взыскана сумма 23320, 40 руб. без НДФЛ, при этом представленный прокурором расчет сделан с учетом НДФЛ, который необходимо перечислить в налоговый орган. Судом не учтено, что кроме указанной суммы ответчику необходимы средства для перечисления в фонды социального страхования и пенсионный фонд, а эта сумма будет превышать сумму субсидии на государственное задание на 7042,76 руб. Выражает несогласие со ссылкой истца на постановление Конституционного Суда РФ от 11.04.2019 N 17-П. Указывает, что в России беспрецедентное право, поэтому по аналогии использование судебных решений допустимо только в отношении прямо не урегулированных законодательством или соглашением сторон и отсутствует применимый к ним обычай. Так выплата за классное руководство регулируется Федеральным законом "Об образовании" от 29.12.2012 N 273-ФЗ, постановлением Правительства РФ "О ежемесячном денежном вознаграждении педагогическим работникам федеральных образовательных организаций, выполняющих функции классного руководителя" N 850 от 30.12.2005. В этом случае аналогия закона не применима.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Произошли изменения в отчетности по НДФЛ
(Подкопаев М.В.)
("Бухгалтер Крыма", 2021, N 12)Появился новый код 2004 для сумм выплат ежемесячного денежного вознаграждения за классное руководство педагогическим работникам государственных и муниципальных общеобразовательных организаций, производимых за счет средств федерального бюджета. Данные выплаты производятся в соответствии с Правилами <2>, утвержденными Постановлением Правительства РФ от 26.12.2017 N 1642 <3>. Специального кода для этих выплат до сих пор не было, но наиболее всего им соответствовал код 2000 "Вознаграждение, получаемое налогоплательщиком за выполнение трудовых или иных обязанностей". Теперь можно использовать новый код.
(Подкопаев М.В.)
("Бухгалтер Крыма", 2021, N 12)Появился новый код 2004 для сумм выплат ежемесячного денежного вознаграждения за классное руководство педагогическим работникам государственных и муниципальных общеобразовательных организаций, производимых за счет средств федерального бюджета. Данные выплаты производятся в соответствии с Правилами <2>, утвержденными Постановлением Правительства РФ от 26.12.2017 N 1642 <3>. Специального кода для этих выплат до сих пор не было, но наиболее всего им соответствовал код 2000 "Вознаграждение, получаемое налогоплательщиком за выполнение трудовых или иных обязанностей". Теперь можно использовать новый код.
Информация: Заседание Правительства
("Официальный сайт Правительства РФ", 2024)Прежде всего для реализации Послания Президента Федеральному Собранию. Направим ресурсы на выплату увеличенного с 1 марта текущего года ежемесячного денежного вознаграждения за классное руководство педагогическим работникам, что даст возможность охватить около 540 тысяч человек. На повышение уровня оплаты труда преподавателей фундаментальных дисциплин, чтобы повысить престиж этой работы и расширить их участие в научных исследованиях. И на введение с 1 сентября этого года ежемесячной выплаты советникам директоров по воспитанию в школах и колледжах. Ее получат 37 тысяч человек.
("Официальный сайт Правительства РФ", 2024)Прежде всего для реализации Послания Президента Федеральному Собранию. Направим ресурсы на выплату увеличенного с 1 марта текущего года ежемесячного денежного вознаграждения за классное руководство педагогическим работникам, что даст возможность охватить около 540 тысяч человек. На повышение уровня оплаты труда преподавателей фундаментальных дисциплин, чтобы повысить престиж этой работы и расширить их участие в научных исследованиях. И на введение с 1 сентября этого года ежемесячной выплаты советникам директоров по воспитанию в школах и колледжах. Ее получат 37 тысяч человек.
Нормативные акты
Постановление Конституционного Суда РФ от 23.09.2024 N 40-П
"По делу о проверке конституционности статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, частей первой - четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданки Е.Н. Харюшевой"Заработная плата Е.Н. Харюшевой согласно трудовому договору от 1 сентября 2018 года состоит из минимальной ставки заработной платы учителя в размере 7111 руб. 74 коп. с учетом повышающих коэффициентов (по учреждению - 15% и за квалификационную категорию), что составляет персональную ставку заработной платы в размере 9405 руб. 28 коп. В состав заработной платы входят компенсационные выплаты, а именно: районный коэффициент (20%), надбавка за работу в районах, приравненных к районам Крайнего Севера (50%), надбавки за проверку тетрадей (20%) и за классное руководство (25%), стимулирующие выплаты, в частности надбавка за стаж (12%), и иные выплаты. Ежемесячное денежное вознаграждение Е.Н. Харюшевой за классное руководство - 5000 руб. (по Правилам, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 4 апреля 2020 года N 448).
"По делу о проверке конституционности статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, частей первой - четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданки Е.Н. Харюшевой"Заработная плата Е.Н. Харюшевой согласно трудовому договору от 1 сентября 2018 года состоит из минимальной ставки заработной платы учителя в размере 7111 руб. 74 коп. с учетом повышающих коэффициентов (по учреждению - 15% и за квалификационную категорию), что составляет персональную ставку заработной платы в размере 9405 руб. 28 коп. В состав заработной платы входят компенсационные выплаты, а именно: районный коэффициент (20%), надбавка за работу в районах, приравненных к районам Крайнего Севера (50%), надбавки за проверку тетрадей (20%) и за классное руководство (25%), стимулирующие выплаты, в частности надбавка за стаж (12%), и иные выплаты. Ежемесячное денежное вознаграждение Е.Н. Харюшевой за классное руководство - 5000 руб. (по Правилам, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 4 апреля 2020 года N 448).