Об изменении даты и формулировки увольнения
Подборка наиболее важных документов по запросу Об изменении даты и формулировки увольнения (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Перспективы и риски спора в суде общей юрисдикции: Споры, связанные с прекращением трудового договора: Работник оспаривает увольнение, связанное с конфликтом интересов
(КонсультантПлюс, 2024)Восстановить на работе (изменить формулировку основания, дату увольнения)
(КонсультантПлюс, 2024)Восстановить на работе (изменить формулировку основания, дату увольнения)
Перспективы и риски спора в суде общей юрисдикции: Споры, связанные с прекращением трудового договора: Работник, обслуживающий ценности, оспаривает увольнение за совершение виновных действий (по утрате доверия)
(КонсультантПлюс, 2024)Восстановить на работе (изменить формулировку основания, дату увольнения)
(КонсультантПлюс, 2024)Восстановить на работе (изменить формулировку основания, дату увольнения)
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как изменить формулировку увольнения
(КонсультантПлюс, 2024)При указании даты увольнения учтите следующее. Если суд признал увольнение незаконным и вынес решение об изменении формулировки основания увольнения, то датой увольнения является дата вынесения решения. Если к моменту вынесения этого решения работник уже устроился на новое место работы, датой увольнения будет дата, предшествующая дню начала работы у нового работодателя. Если увольнение признано незаконным, а на момент рассмотрения спора срок трудового договора истек, то суд обязан изменить формулировку основания увольнения на увольнение по истечении срока трудового договора. При этом днем увольнения будет дата истечения трудового договора. Это следует из ч. 2 ст. 391, ч. 6, 7 ст. 394 ТК РФ, абз. 2 п. 60 Постановления Пленума Верховного Суда от 17.03.2004 N 2, Определения Верховного Суда РФ от 28.06.2013 N 5-КГ13-51.
(КонсультантПлюс, 2024)При указании даты увольнения учтите следующее. Если суд признал увольнение незаконным и вынес решение об изменении формулировки основания увольнения, то датой увольнения является дата вынесения решения. Если к моменту вынесения этого решения работник уже устроился на новое место работы, датой увольнения будет дата, предшествующая дню начала работы у нового работодателя. Если увольнение признано незаконным, а на момент рассмотрения спора срок трудового договора истек, то суд обязан изменить формулировку основания увольнения на увольнение по истечении срока трудового договора. При этом днем увольнения будет дата истечения трудового договора. Это следует из ч. 2 ст. 391, ч. 6, 7 ст. 394 ТК РФ, абз. 2 п. 60 Постановления Пленума Верховного Суда от 17.03.2004 N 2, Определения Верховного Суда РФ от 28.06.2013 N 5-КГ13-51.
Готовое решение: Что делать работодателю, если увольнение признано незаконным
(КонсультантПлюс, 2024)Нет, в таком случае вы не восстанавливаете работника на работе, так как суд в этой ситуации должен вынести решение об изменении даты увольнения и формулировки основания увольнения на увольнение по истечении срока трудового договора (ч. 6 ст. 394 ТК РФ, абз. 2 п. 60 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
(КонсультантПлюс, 2024)Нет, в таком случае вы не восстанавливаете работника на работе, так как суд в этой ситуации должен вынести решение об изменении даты увольнения и формулировки основания увольнения на увольнение по истечении срока трудового договора (ч. 6 ст. 394 ТК РФ, абз. 2 п. 60 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 08.08.2024, с изм. от 22.11.2024)работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника, о компенсации морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями (бездействием) работодателя;
(ред. от 08.08.2024, с изм. от 22.11.2024)работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника, о компенсации морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями (бездействием) работодателя;
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 N 15
"О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям"о восстановлении на работе, об изменении даты и формулировки основания увольнения, об оплате за время вынужденного прогула;
"О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям"о восстановлении на работе, об изменении даты и формулировки основания увольнения, об оплате за время вынужденного прогула;