Об оплате труда государственных служащих новосибирской области
Подборка наиболее важных документов по запросу Об оплате труда государственных служащих новосибирской области (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Верховного Суда РФ от 30.01.2008 N 67-Г07-25
Об оставлении без изменения решения Новосибирского областного суда от 08.11.2007, которым частично удовлетворено заявление о признании недействующими абз. 2 п. 1.2, Приложение 1 к Положению об оплате труда в органах государственной власти, государственных органах Новосибирской области, утв. постановлением губернатора Новосибирской области от 13.07.2007 N 285.Из текста Положения об оплате труда в органах государственной власти, государственных органах Новосибирской области следует, что правовое регулирование установлено в рамках компетенции по вопросу совместного ведения Российской Федерации и ее субъектов, и финансируемого из бюджета субъекта Российской Федерации, а именно, связано с оплатой труда государственных служащих в органах государственной власти, государственных органах Новосибирской области. При этом судом первой инстанции установлено, что размеры должностных окладов, ежемесячного денежного поощрения, предусмотренные в Приложении 1 к Положению об оплате труда в органах государственной власти, государственных органах Новосибирской области, утвержденного постановлением Губернатора Новосибирской области от 13 июля 2007 г. N 285, за исключением установленного ежемесячного денежного поощрения (должностных окладов) для гражданских служащих территориальных исполнительных органов государственной власти Новосибирской области превышают размеры окладов, ежемесячного денежного поощрения федеральных государственных служащих, установленные Указом Президента Российской Федерации от 25 июля 2006 г. N 763 "О денежном содержании федеральных государственных гражданских служащих" для федеральных государственных служащих территориальных органов федеральных органов исполнительной власти в субъекте Российской Федерации.
Об оставлении без изменения решения Новосибирского областного суда от 08.11.2007, которым частично удовлетворено заявление о признании недействующими абз. 2 п. 1.2, Приложение 1 к Положению об оплате труда в органах государственной власти, государственных органах Новосибирской области, утв. постановлением губернатора Новосибирской области от 13.07.2007 N 285.Из текста Положения об оплате труда в органах государственной власти, государственных органах Новосибирской области следует, что правовое регулирование установлено в рамках компетенции по вопросу совместного ведения Российской Федерации и ее субъектов, и финансируемого из бюджета субъекта Российской Федерации, а именно, связано с оплатой труда государственных служащих в органах государственной власти, государственных органах Новосибирской области. При этом судом первой инстанции установлено, что размеры должностных окладов, ежемесячного денежного поощрения, предусмотренные в Приложении 1 к Положению об оплате труда в органах государственной власти, государственных органах Новосибирской области, утвержденного постановлением Губернатора Новосибирской области от 13 июля 2007 г. N 285, за исключением установленного ежемесячного денежного поощрения (должностных окладов) для гражданских служащих территориальных исполнительных органов государственной власти Новосибирской области превышают размеры окладов, ежемесячного денежного поощрения федеральных государственных служащих, установленные Указом Президента Российской Федерации от 25 июля 2006 г. N 763 "О денежном содержании федеральных государственных гражданских служащих" для федеральных государственных служащих территориальных органов федеральных органов исполнительной власти в субъекте Российской Федерации.
Постановление Верховного Суда РФ от 08.06.2020 N 67-АД20-1
Требование: Об отмене актов о привлечении к ответственности, предусмотренной ст. 19.29 КоАП РФ, за неисполнение работодателем при привлечении к трудовой деятельности на условиях гражданско-правового договора обязанности сообщать в десятидневный срок о заключении такого договора представителю нанимателя (работодателю) государственного (муниципального) служащего по последнему месту его службы.
Решение: В удовлетворении требования отказано, так как в нарушение ч. 4 ст. 12 Закона о противодействии коррупции, ст. 64.1 Трудового кодекса РФ уведомление о принятии работника, замещавшего ранее должность, включенную в перечень должностей государственных гражданских служащих, не направлено в установленный срок представителю нанимателя по последнему месту его службы.Судебные инстанции пришли к правильному выводу о том, что утвержденный приказом отдела пособий и социальных выплат Центрального района г. Новосибирска от 20 октября 2008 г. N 10-ОД перечень должностей государственных гражданских служащих указанного органа не противоречит законодательству о противодействии коррупции и названным Указам Президента Российской Федерации.
Требование: Об отмене актов о привлечении к ответственности, предусмотренной ст. 19.29 КоАП РФ, за неисполнение работодателем при привлечении к трудовой деятельности на условиях гражданско-правового договора обязанности сообщать в десятидневный срок о заключении такого договора представителю нанимателя (работодателю) государственного (муниципального) служащего по последнему месту его службы.
Решение: В удовлетворении требования отказано, так как в нарушение ч. 4 ст. 12 Закона о противодействии коррупции, ст. 64.1 Трудового кодекса РФ уведомление о принятии работника, замещавшего ранее должность, включенную в перечень должностей государственных гражданских служащих, не направлено в установленный срок представителю нанимателя по последнему месту его службы.Судебные инстанции пришли к правильному выводу о том, что утвержденный приказом отдела пособий и социальных выплат Центрального района г. Новосибирска от 20 октября 2008 г. N 10-ОД перечень должностей государственных гражданских служащих указанного органа не противоречит законодательству о противодействии коррупции и названным Указам Президента Российской Федерации.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: О недействительности договоров, заключаемых с представителями научных и образовательных организаций, других организаций, участвующих в составах конкурсных и аттестационных комиссий государственных органов Российской Федерации
(Башуров В.Б.)
("Вестник Омской юридической академии", 2018, N 3)<3> См., напр.: "Об оплате труда независимых экспертов, включаемых в составы аттестационных и конкурсных комиссий, образуемых исполнительными органами государственной власти Архангельской области и представительствами Архангельской области": Указ губернатора Архангел. обл. от 9 апр. 2010 г. N 54-у // Волна. 2010. 20 апр.; "О порядке оплаты труда независимых экспертов, включаемых в составы аттестационных и конкурсных комиссий, образуемых в органах государственной власти, государственных органах Новосибирской области": Постановление губернатора Новосиб. обл. от 6 окт. 2008 г. N 398 // Сб. норматив. правовых актов исполнит. органов гос. власти Новосиб. обл. 2008. N 4 (4). Ч. I. Ст. 666; "О порядке оплаты труда независимых экспертов, включаемых в составы конкурсной комиссии для проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы и аттестационной комиссии для проведения аттестации государственных гражданских служащих": Указ губернатора Владимир. обл. от 8 авг. 2007 г. N 19 // Владимир. ведомости. 2007. 15 авг.; и др.
(Башуров В.Б.)
("Вестник Омской юридической академии", 2018, N 3)<3> См., напр.: "Об оплате труда независимых экспертов, включаемых в составы аттестационных и конкурсных комиссий, образуемых исполнительными органами государственной власти Архангельской области и представительствами Архангельской области": Указ губернатора Архангел. обл. от 9 апр. 2010 г. N 54-у // Волна. 2010. 20 апр.; "О порядке оплаты труда независимых экспертов, включаемых в составы аттестационных и конкурсных комиссий, образуемых в органах государственной власти, государственных органах Новосибирской области": Постановление губернатора Новосиб. обл. от 6 окт. 2008 г. N 398 // Сб. норматив. правовых актов исполнит. органов гос. власти Новосиб. обл. 2008. N 4 (4). Ч. I. Ст. 666; "О порядке оплаты труда независимых экспертов, включаемых в составы конкурсной комиссии для проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы и аттестационной комиссии для проведения аттестации государственных гражданских служащих": Указ губернатора Владимир. обл. от 8 авг. 2007 г. N 19 // Владимир. ведомости. 2007. 15 авг.; и др.
"Современные кадровые технологии в органах власти: Монография"
(под общ. ред. С.Е. Прокофьева, А.М. Беляева, С.Г. Еремина)
("Юстицинформ", 2015)Непосредственный руководитель структурного подразделения назначает наставника (издание соответствующего приказа не требуется), вместе с вновь принятым работником после поступления на гражданскую службу составляет план работы на период испытательного срока, который утверждается руководителем структурного подразделения и подписывается сотрудником. За две недели до окончания испытательного срока руководитель структурного подразделения и сотрудник обсуждают соответствие поставленных целей (плана работ) конкретным достигнутым результатам. После чего руководитель структурного подразделения пишет отзыв о работе в период испытательного срока и дает заключение - "считаю прошедшим испытание" или "считаю не прошедшим испытание". Окончательное решение принимает руководитель Главного управления. При успешном прохождении испытательного срока план работы и отзыв о работе в период испытательного срока передаются начальнику отдела государственной службы и кадров не позднее чем за неделю до окончания испытания сотрудника. При неудовлетворительном прохождении испытания сотрудником не позднее чем за неделю до окончания испытательного срока непосредственный руководитель оформляет служебную записку на имя руководителя Главного управления о несоответствии сотрудника занимаемой должности с приложением плана работы на период испытательного срока и отзыва о работе в период испытательного срока. Не позднее чем за три дня до окончания испытательного срока вручает сотруднику уведомление об увольнении в связи с неудовлетворительным результатом испытания под роспись в 2-х экземплярах (один остается у сотрудника, второй возвращается в отдел государственной службы и кадров). При отказе работника подписывать уведомление составляется акт об отказе от росписи. При неудовлетворительном результате испытания увольнение сотрудника производится с оплатой труда за фактически отработанное время и с формулировкой "как не выдержавший испытание".
(под общ. ред. С.Е. Прокофьева, А.М. Беляева, С.Г. Еремина)
("Юстицинформ", 2015)Непосредственный руководитель структурного подразделения назначает наставника (издание соответствующего приказа не требуется), вместе с вновь принятым работником после поступления на гражданскую службу составляет план работы на период испытательного срока, который утверждается руководителем структурного подразделения и подписывается сотрудником. За две недели до окончания испытательного срока руководитель структурного подразделения и сотрудник обсуждают соответствие поставленных целей (плана работ) конкретным достигнутым результатам. После чего руководитель структурного подразделения пишет отзыв о работе в период испытательного срока и дает заключение - "считаю прошедшим испытание" или "считаю не прошедшим испытание". Окончательное решение принимает руководитель Главного управления. При успешном прохождении испытательного срока план работы и отзыв о работе в период испытательного срока передаются начальнику отдела государственной службы и кадров не позднее чем за неделю до окончания испытания сотрудника. При неудовлетворительном прохождении испытания сотрудником не позднее чем за неделю до окончания испытательного срока непосредственный руководитель оформляет служебную записку на имя руководителя Главного управления о несоответствии сотрудника занимаемой должности с приложением плана работы на период испытательного срока и отзыва о работе в период испытательного срока. Не позднее чем за три дня до окончания испытательного срока вручает сотруднику уведомление об увольнении в связи с неудовлетворительным результатом испытания под роспись в 2-х экземплярах (один остается у сотрудника, второй возвращается в отдел государственной службы и кадров). При отказе работника подписывать уведомление составляется акт об отказе от росписи. При неудовлетворительном результате испытания увольнение сотрудника производится с оплатой труда за фактически отработанное время и с формулировкой "как не выдержавший испытание".
Нормативные акты
Приказ МВД России от 01.08.2017 N 578
(ред. от 29.09.2023)
"Об утверждении Положения о Главном управлении Министерства внутренних дел Российской Федерации по Новосибирской области"26) устанавливает в пределах бюджетных ассигнований федерального бюджета, предусмотренных на денежное довольствие, денежное содержание и заработную плату, дополнительные выплаты сотрудникам, государственным служащим и работникам ГУ МВД России по Новосибирской области, руководителям (начальникам) подчиненных органов и организаций; утверждает положение о премировании сотрудников, государственных служащих и работников ГУ МВД России по Новосибирской области; определяет размеры премий;
(ред. от 29.09.2023)
"Об утверждении Положения о Главном управлении Министерства внутренних дел Российской Федерации по Новосибирской области"26) устанавливает в пределах бюджетных ассигнований федерального бюджета, предусмотренных на денежное довольствие, денежное содержание и заработную плату, дополнительные выплаты сотрудникам, государственным служащим и работникам ГУ МВД России по Новосибирской области, руководителям (начальникам) подчиненных органов и организаций; утверждает положение о премировании сотрудников, государственных служащих и работников ГУ МВД России по Новосибирской области; определяет размеры премий;
Приказ Росздравнадзора от 06.10.2020 N 9134
"Об утверждении Положения о Территориальном органе Федеральной службы по надзору в сфере здравоохранения по Новосибирской области"5. Структура и штатное расписание Территориального органа Росздравнадзора по Новосибирской области утверждаются руководителем Территориального органа Росздравнадзора по Новосибирской области по согласованию с руководителем Росздравнадзора в пределах установленного фонда оплаты труда и численности федеральных государственных гражданских служащих, а также работников, замещающих должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы.
"Об утверждении Положения о Территориальном органе Федеральной службы по надзору в сфере здравоохранения по Новосибирской области"5. Структура и штатное расписание Территориального органа Росздравнадзора по Новосибирской области утверждаются руководителем Территориального органа Росздравнадзора по Новосибирской области по согласованию с руководителем Росздравнадзора в пределах установленного фонда оплаты труда и численности федеральных государственных гражданских служащих, а также работников, замещающих должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы.