Об определении места работы дистанционного работника
Подборка наиболее важных документов по запросу Об определении места работы дистанционного работника (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Входит ли в обязанности работодателя заключение с работниками, выполняющими трудовые функции вне места нахождения работодателя, трудового договора о дистанционной работе или работники, выполняющие работу, которая подпадает под определение дистанционной работы (ст. 312.1 ТК РФ), автоматически будут признаваться дистанционными работниками?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2013)Вопрос: Входит ли в обязанности работодателя заключение с работниками, выполняющими трудовые функции вне места нахождения работодателя, трудового договора о дистанционной работе или работники, выполняющие работу, которая подпадает под определение дистанционной работы (ст. 312.1 ТК РФ), автоматически будут признаваться дистанционными работниками?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2013)Вопрос: Входит ли в обязанности работодателя заключение с работниками, выполняющими трудовые функции вне места нахождения работодателя, трудового договора о дистанционной работе или работники, выполняющие работу, которая подпадает под определение дистанционной работы (ст. 312.1 ТК РФ), автоматически будут признаваться дистанционными работниками?
Статья: Переезд дистанционного сотрудника за границу - повод для увольнения?
(Анисимова О., Алексеева С., Меркулов М., Питунова И., Рулькова М.)
("Трудовое право", 2024, N 8)Проблема при рассмотрении данной категории дел в большей степени связана с отсутствием в трудовом законодательстве конкретизированного понятийного аппарата, в частности с отсутствием определения "место работы", хотя оно и отнесено к обязательным реквизитам трудового договора. Именно по этой причине у работодателя возникает сложность с определением места работы дистанционного сотрудника, и, как следствие, это приводит к признанию судом приказа об увольнении незаконным в совокупности с другими обстоятельствами.
(Анисимова О., Алексеева С., Меркулов М., Питунова И., Рулькова М.)
("Трудовое право", 2024, N 8)Проблема при рассмотрении данной категории дел в большей степени связана с отсутствием в трудовом законодательстве конкретизированного понятийного аппарата, в частности с отсутствием определения "место работы", хотя оно и отнесено к обязательным реквизитам трудового договора. Именно по этой причине у работодателя возникает сложность с определением места работы дистанционного сотрудника, и, как следствие, это приводит к признанию судом приказа об увольнении незаконным в совокупности с другими обстоятельствами.