Об отмене приказа об увольнении и восстановлении на работе

Подборка наиболее важных документов по запросу Об отмене приказа об увольнении и восстановлении на работе (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Формы документов

Зарегистрируйтесь и получите пробный доступ к системе КонсультантПлюс бесплатно на 2 дня

Форма: Приказ об отмене приказа об увольнении и о восстановлении на работе (образец заполнения)
(КонсультантПлюс, 2024)

Зарегистрируйтесь и получите пробный доступ к системе КонсультантПлюс бесплатно на 2 дня

Форма: Приказ об отмене приказа об увольнении работника и о восстановлении на работе на основании решения суда (образец заполнения)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2018, N 9)

Судебная практика

Зарегистрируйтесь и получите пробный доступ к системе КонсультантПлюс бесплатно на 2 дня

Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 29.03.2021 N 5-КГПР20-151-К2
Требование: О признании медицинского заключения незаконным и его отмене, об отмене приказа об увольнении, о восстановлении на работе, признании записи в трудовой книжке о прекращении трудовых отношений недействительной, компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец полагает, что его увольнение является незаконным.
Решение: В удовлетворении требований в части признания медицинского заключения незаконным отказано, дело в части об отмене приказа об увольнении, о восстановлении на работе, признании записи в трудовой книжке недействительной, компенсации морального вреда направлено на новое рассмотрение, так как требования приняты с нарушением норм материального права.ВЕРХОВНЫЙ СУД РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Зарегистрируйтесь и получите пробный доступ к системе КонсультантПлюс бесплатно на 2 дня

Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 24.08.2020 N 18-КГ20-37
Требование: Об отмене приказа о прекращении (расторжении) трудового договора, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Работник, уволенный за прогул, ссылается на то, что он отсутствовал на рабочем месте с разрешения работодателя.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение, поскольку суды не установили, обращался ли работник к своим непосредственным руководителям с просьбой отпустить его с работы, получил ли он на это устное разрешение, был ли ему выдан бланк соответствующего заявления, заполнял ли он его, был ли надлежащим образом работодателем оформлен отпуск без сохранения заработной платы в соответствии с поданным заявлением.ВЕРХОВНЫЙ СУД РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Статьи, комментарии, ответы на вопросы

Зарегистрируйтесь и получите пробный доступ к системе КонсультантПлюс бесплатно на 2 дня

Вопрос: Работодатель незаконно уволил работника с работы, в связи с чем судом было вынесено решение о восстановлении его на работе. Во исполнение данного решения работодателем добровольно был издан приказ об отмене приказа об увольнении и восстановлении на работе, однако работник на работу не вышел, так как не был проинформирован об этом. Вправе ли работодатель в рассматриваемой ситуации уволить работника за прогул? Являются ли действия работника прогулом?
(Консультация эксперта, 2012)Вопрос: Работодатель незаконно уволил работника с работы, в связи с чем судом было вынесено решение о восстановлении его на работе. Во исполнение данного решения работодателем добровольно был издан приказ об отмене приказа об увольнении и восстановлении на работе, однако работник на работу не вышел, так как не был проинформирован об этом.

Зарегистрируйтесь и получите пробный доступ к системе КонсультантПлюс бесплатно на 2 дня

Вопрос: Врач-офтальмолог отсутствовал на рабочем месте более 3-х часов. Однако приказ о его увольнении по лечебному учреждению был отменен районным судом области, а специалист восстановлен на работе, хотя на его должность был уже принят другой работник, приглашенный на работу переводом из другого учреждения. Что делать?ВОПРОС: Врач-офтальмолог отсутствовал на рабочем месте более 3-х часов. Однако приказ о его увольнении по лечебному учреждению был отменен районным судом области, а специалист восстановлен на работе, хотя на его должность был уже принят другой работник, приглашенный на работу переводом из другого учреждения. Что делать?

Правовые ресурсы