Об удержании из заработной платы суммы материального ущерба
Подборка наиболее важных документов по запросу Об удержании из заработной платы суммы материального ущерба (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 28.05.2024 N 88-9990/2024 (УИД 22RS0067-01-2023-003513-24)
Категория спора: Защита прав и интересов работодателя.
Требования работодателя: О возмещении убытков, причиненных при исполнении трудовых обязанностей.
Обстоятельства: Истец указал, что возместил ущерб, причиненный в результате ДТП по вине ответчика.
Решение: Отказано.Разрешая исковые требования и отказывая в удовлетворении иска, суд первой инстанции исходил из того, что оснований для возложения на ответчика материальной ответственности в полном размере со ссылкой на наличие его вины в дорожно-транспортном происшествии не имеется, поскольку факт причинения ущерба в результате административного правонарушения материалами дела не подтверждается. Оснований для привлечения к ограниченной материальной ответственности суд первой инстанции также не усмотрел, указав на то, что за период с сентября 2022 г. по май 2023 г. с Д. произведены удержания из заработной платы в счет возмещения материального ущерба на общую сумму 58 985,59 руб., что превышает размер среднего заработка, определенного в размере 48 925,18 руб.
Категория спора: Защита прав и интересов работодателя.
Требования работодателя: О возмещении убытков, причиненных при исполнении трудовых обязанностей.
Обстоятельства: Истец указал, что возместил ущерб, причиненный в результате ДТП по вине ответчика.
Решение: Отказано.Разрешая исковые требования и отказывая в удовлетворении иска, суд первой инстанции исходил из того, что оснований для возложения на ответчика материальной ответственности в полном размере со ссылкой на наличие его вины в дорожно-транспортном происшествии не имеется, поскольку факт причинения ущерба в результате административного правонарушения материалами дела не подтверждается. Оснований для привлечения к ограниченной материальной ответственности суд первой инстанции также не усмотрел, указав на то, что за период с сентября 2022 г. по май 2023 г. с Д. произведены удержания из заработной платы в счет возмещения материального ущерба на общую сумму 58 985,59 руб., что превышает размер среднего заработка, определенного в размере 48 925,18 руб.
Апелляционное определение Алтайского краевого суда от 07.02.2024 по делу N 33-1033/2024(2-3032/2023) (УИД 22RS0067-01-2023-003513-24)
Категория спора: Защита прав и интересов работодателя.
Требования работодателя: О возмещении убытков, причиненных при исполнении трудовых обязанностей.
Обстоятельства: Истец указал, что возместил ущерб, причиненный в результате ДТП по вине ответчика.
Решение: Отказано.Разрешая спор по существу и отказывая в удовлетворении исковых требований, суд первой инстанции, установив вышеуказанные обстоятельства, оценив имеющиеся в деле доказательства, руководствуясь правовыми нормами, подлежащими применению к спорным правоотношениям, исходил из того, что оснований для возложения на ответчика материальной ответственности в полном размере со ссылкой на наличие его вины в дорожно-транспортном происшествии не имеется, поскольку факт причинения ущерба в результате административного правонарушения материалами дела не подтверждается. Оснований для привлечения к ограниченной материальной ответственности суд первой инстанции также не усмотрел, указав на то, что за период с сентября 2022 г. по май 2023 г. с Д. произведены удержания из заработной платы в счет возмещения материального ущерба на общую сумму 58 985,59 руб., что превышает размер среднего заработка в размере 48 925,18 руб.
Категория спора: Защита прав и интересов работодателя.
Требования работодателя: О возмещении убытков, причиненных при исполнении трудовых обязанностей.
Обстоятельства: Истец указал, что возместил ущерб, причиненный в результате ДТП по вине ответчика.
Решение: Отказано.Разрешая спор по существу и отказывая в удовлетворении исковых требований, суд первой инстанции, установив вышеуказанные обстоятельства, оценив имеющиеся в деле доказательства, руководствуясь правовыми нормами, подлежащими применению к спорным правоотношениям, исходил из того, что оснований для возложения на ответчика материальной ответственности в полном размере со ссылкой на наличие его вины в дорожно-транспортном происшествии не имеется, поскольку факт причинения ущерба в результате административного правонарушения материалами дела не подтверждается. Оснований для привлечения к ограниченной материальной ответственности суд первой инстанции также не усмотрел, указав на то, что за период с сентября 2022 г. по май 2023 г. с Д. произведены удержания из заработной платы в счет возмещения материального ущерба на общую сумму 58 985,59 руб., что превышает размер среднего заработка в размере 48 925,18 руб.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Нормативные акты
"Программа подготовки и аттестации профессиональных бухгалтеров (главный бухгалтер, бухгалтер - эксперт (консультант); бухгалтер - финансовый менеджер, финансовый эксперт (консультант)"
(одобрена Межведомственной комиссией по реформированию бух. учета и фин. отчетности протокол N 10 от 08.06.1999)Синтетический и аналитический учет расчетов с персоналом по оплате труда. Порядок составления расчетных ведомостей. Сводка данных о начисленных суммах оплаты труда по ее составу, категориям персонала и удержаниям. Группировка начисленной оплаты труда по направлениям затрат.
(одобрена Межведомственной комиссией по реформированию бух. учета и фин. отчетности протокол N 10 от 08.06.1999)Синтетический и аналитический учет расчетов с персоналом по оплате труда. Порядок составления расчетных ведомостей. Сводка данных о начисленных суммах оплаты труда по ее составу, категориям персонала и удержаниям. Группировка начисленной оплаты труда по направлениям затрат.
Приказ Минфина России от 24.05.2022 N 82н
(ред. от 10.06.2025)
"О Порядке формирования и применения кодов бюджетной классификации Российской Федерации, их структуре и принципах назначения"
(Зарегистрировано в Минюсте России 30.06.2022 N 69085)оплата услуг кредитных организаций по зачислению денежных средств на лицевые счета работников (служащих), открытых в кредитных организациях, за счет средств работника (служащего) путем удержания работодателем необходимой для оплаты услуги суммы из заработной платы работников (служащих) на основании их заявлений, а также оплата почтового сбора;
(ред. от 10.06.2025)
"О Порядке формирования и применения кодов бюджетной классификации Российской Федерации, их структуре и принципах назначения"
(Зарегистрировано в Минюсте России 30.06.2022 N 69085)оплата услуг кредитных организаций по зачислению денежных средств на лицевые счета работников (служащих), открытых в кредитных организациях, за счет средств работника (служащего) путем удержания работодателем необходимой для оплаты услуги суммы из заработной платы работников (служащих) на основании их заявлений, а также оплата почтового сбора;
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)2. Ограничение перечня оснований и размеров удержаний из заработной платы по распоряжению работодателя, а также размеров налогообложения доходов от заработной платы. Применительно к данной гарантии проблемным является решение вопроса о том, вправе ли медицинские организации удерживать штрафы, приходящие им за неправомерные действия работников (например, за непристегивание ремнем безопасности). Статья 137 ТК РФ напрямую не предусматривает в качестве основания для удержания из заработной платы работника штрафа, выплаченного работодателем, однако ст. 248 ТК РФ дает работодателю право произвести удержание из заработной платы работника суммы причиненного ущерба, не превышающей его среднемесячного заработка в рамках привлечения к материальной ответственности.
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)2. Ограничение перечня оснований и размеров удержаний из заработной платы по распоряжению работодателя, а также размеров налогообложения доходов от заработной платы. Применительно к данной гарантии проблемным является решение вопроса о том, вправе ли медицинские организации удерживать штрафы, приходящие им за неправомерные действия работников (например, за непристегивание ремнем безопасности). Статья 137 ТК РФ напрямую не предусматривает в качестве основания для удержания из заработной платы работника штрафа, выплаченного работодателем, однако ст. 248 ТК РФ дает работодателю право произвести удержание из заработной платы работника суммы причиненного ущерба, не превышающей его среднемесячного заработка в рамках привлечения к материальной ответственности.
Вопрос: Что предпринять работодателю, если работник при увольнении не сдал выданный ему персональный компьютер?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2023)Если работник откажется возместить ущерб добровольно, то удержать стоимость вверенного имущества в сумме, не превышающей среднего месячного заработка, работодатель вправе из выплат при увольнении (если расчет с работником полностью не произведен) на основании письменного распоряжения (приказа) о привлечении работника к материальной ответственности (ч. 1 ст. 248 ТК РФ).
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2023)Если работник откажется возместить ущерб добровольно, то удержать стоимость вверенного имущества в сумме, не превышающей среднего месячного заработка, работодатель вправе из выплат при увольнении (если расчет с работником полностью не произведен) на основании письменного распоряжения (приказа) о привлечении работника к материальной ответственности (ч. 1 ст. 248 ТК РФ).
Готовое решение: Что делать, если при увольнении за работником числится задолженность перед работодателем
(КонсультантПлюс, 2025)Указанные выше суммы и авансы можете удержать, если прошло не больше месяца со дня неправильно исчисленной выплаты или со дня окончания срока для возвращения работником аванса, погашения задолженности. При этом работник должен быть согласен с причиной и размером удержания. Согласие работника целесообразно оформить письменно (ч. 3 ст. 137 ТК РФ, Письма Роструда от 07.10.2019 N ПГ/25778-6-1, от 09.08.2007 N 3044-6-0, от 24.01.2020 N ПГ/37606-6-1). Кроме того, при удержании указанной задолженности из зарплаты (кроме сумм, излишне выплаченных из-за счетной ошибки) рекомендуем соблюсти процедуру привлечения работника к материальной ответственности, в частности провести проверку, чтобы установить размер причиненного ущерба, и затребовать объяснения работника (ч. 1, 2 ст. 247 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Указанные выше суммы и авансы можете удержать, если прошло не больше месяца со дня неправильно исчисленной выплаты или со дня окончания срока для возвращения работником аванса, погашения задолженности. При этом работник должен быть согласен с причиной и размером удержания. Согласие работника целесообразно оформить письменно (ч. 3 ст. 137 ТК РФ, Письма Роструда от 07.10.2019 N ПГ/25778-6-1, от 09.08.2007 N 3044-6-0, от 24.01.2020 N ПГ/37606-6-1). Кроме того, при удержании указанной задолженности из зарплаты (кроме сумм, излишне выплаченных из-за счетной ошибки) рекомендуем соблюсти процедуру привлечения работника к материальной ответственности, в частности провести проверку, чтобы установить размер причиненного ущерба, и затребовать объяснения работника (ч. 1, 2 ст. 247 ТК РФ).
Вопрос: Каков порядок удержания из заработной платы работника суммы превышения лимита расходов на мобильную связь и отражения удержания в бухгалтерском учете?
(Консультация эксперта, 2025)Однако работодатель может привлечь работника к материальной ответственности в пределах его среднего месячного заработка. При этом рекомендуется получить письменное согласие работника на удержание суммы материального ущерба из заработной платы.
(Консультация эксперта, 2025)Однако работодатель может привлечь работника к материальной ответственности в пределах его среднего месячного заработка. При этом рекомендуется получить письменное согласие работника на удержание суммы материального ущерба из заработной платы.
Готовое решение: Что делать при отказе работника вернуть вверенное ему служебное имущество работодателю при увольнении
(КонсультантПлюс, 2025)распоряжение о привлечении работника к материальной ответственности;
(КонсультантПлюс, 2025)распоряжение о привлечении работника к материальной ответственности;
Статья: Являются ли инвентаризационные описи допустимыми доказательствами по спорам о возмещении материального ущерба работодателю?
(Жалнин А., Синельников В.)
("Трудовое право", 2023, N 4)- удерживать сумму ущерба из заработной платы работника не более чем в размере месячного заработка или по договору о полной материальной ответственности;
(Жалнин А., Синельников В.)
("Трудовое право", 2023, N 4)- удерживать сумму ущерба из заработной платы работника не более чем в размере месячного заработка или по договору о полной материальной ответственности;
Готовое решение: Как бюджетному (автономному) учреждению заполнить отчет об исполнении учреждением плана ФХД (ф. 0503737)
(КонсультантПлюс, 2025)Рассмотрим отражение некассовых операций при заполнении графы 8 отчета (ф. 0503737) ФГБОУ ДО "Центр развития" на примере удержания из заработной платы работника суммы ущерба, причиненного учреждению (выявлена недостача материальных запасов), в сумме 1 000,00 руб.
(КонсультантПлюс, 2025)Рассмотрим отражение некассовых операций при заполнении графы 8 отчета (ф. 0503737) ФГБОУ ДО "Центр развития" на примере удержания из заработной платы работника суммы ущерба, причиненного учреждению (выявлена недостача материальных запасов), в сумме 1 000,00 руб.
Статья: Нюансы учета и оформления расходов на мобильную связь
(Катаева Н.Н.)
("Главная книга", 2024, N 11)Обратите внимание, что просто удержать суммы перерасхода лимита или стоимость личных переговоров из зарплаты работника нельзя <23>. В ТК такого основания нет. Это можно сделать, только если работник даст на это письменное согласие. Если согласия нет, работника можно привлечь к материальной ответственности. Ведь он нанес материальный ущерб организации.
(Катаева Н.Н.)
("Главная книга", 2024, N 11)Обратите внимание, что просто удержать суммы перерасхода лимита или стоимость личных переговоров из зарплаты работника нельзя <23>. В ТК такого основания нет. Это можно сделать, только если работник даст на это письменное согласие. Если согласия нет, работника можно привлечь к материальной ответственности. Ведь он нанес материальный ущерб организации.
"Бухгалтерский финансовый учет в сельском хозяйстве: Учебник"
(Широбоков В.Г.)
("ИНФРА-М", 2024)2. По инициативе организации производятся следующие удержания: за причиненный материальный ущерб; излишне выплаченная заработная плата в случае ошибки; остаток неиспользованных подотчетных сумм; за неотработанные дни оплаченного отпуска (при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил отпуск); своевременно не возвращенных сумм, полученных под отчет; аванса, выданного в счет выплаты заработной платы.
(Широбоков В.Г.)
("ИНФРА-М", 2024)2. По инициативе организации производятся следующие удержания: за причиненный материальный ущерб; излишне выплаченная заработная плата в случае ошибки; остаток неиспользованных подотчетных сумм; за неотработанные дни оплаченного отпуска (при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил отпуск); своевременно не возвращенных сумм, полученных под отчет; аванса, выданного в счет выплаты заработной платы.
Корреспонденция счетов: Как отражается в учете недостача наличных денежных средств в кассе организации, выявленная в результате проведенной инвентаризации, если с виновного работника недостача взыскивается частично?..
(Консультация эксперта, 2025)Сумма недостачи денежных средств, взыскиваемая с виновного работника, отражается по кредиту счета 94 в корреспонденции с дебетом счета 73 "Расчеты с персоналом по прочим операциям", субсчет 73-2 "Расчеты по возмещению материального ущерба" (пп. "б" п. 12 ФСБУ 28/2023, Инструкция по применению Плана счетов).
(Консультация эксперта, 2025)Сумма недостачи денежных средств, взыскиваемая с виновного работника, отражается по кредиту счета 94 в корреспонденции с дебетом счета 73 "Расчеты с персоналом по прочим операциям", субсчет 73-2 "Расчеты по возмещению материального ущерба" (пп. "б" п. 12 ФСБУ 28/2023, Инструкция по применению Плана счетов).