Обед при 4 часовом рабочем дне
Подборка наиболее важных документов по запросу Обед при 4 часовом рабочем дне (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 18.04.2024 по делу N 88-7379/2024
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании среднего заработка за время простоя; 2) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О признании недействительной записи в трудовой книжке; 5) О восстановлении на работе; 6) О признании незаконным увольнения за прогул.
Обстоятельства: Стороны состояли в трудовых отношениях. Истец считает свое увольнение незаконным, в период работы нареканий относительно исполнения им должностных обязанностей не поступало, взысканий за нарушение трудовой дисциплины за весь период работы он не имел.
Решение: Дело направлено на новое апелляционное рассмотрение.То обстоятельство, что истец отсутствовал на работе без согласия работодателя после обеда в связи с необходимостью предоставить в орган социальной защиты справку о заработной плате в рамках исполнения взятых на себя обязательств по социальному контракту на оказание помощи в поиске работы (л.д. 35 - 37, 165, 184 - 186 т. 1), само по себе не свидетельствует о наличии у ответчика законных оснований для увольнения истца за прогул, поскольку Правилами внутреннего трудового распорядка работникам общества установлено рабочее время после обеда продолжительностью 4 часа (с 13-00 до 17-00), а основанием для увольнения является прогул продолжительностью более 4 часов.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании среднего заработка за время простоя; 2) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О признании недействительной записи в трудовой книжке; 5) О восстановлении на работе; 6) О признании незаконным увольнения за прогул.
Обстоятельства: Стороны состояли в трудовых отношениях. Истец считает свое увольнение незаконным, в период работы нареканий относительно исполнения им должностных обязанностей не поступало, взысканий за нарушение трудовой дисциплины за весь период работы он не имел.
Решение: Дело направлено на новое апелляционное рассмотрение.То обстоятельство, что истец отсутствовал на работе без согласия работодателя после обеда в связи с необходимостью предоставить в орган социальной защиты справку о заработной плате в рамках исполнения взятых на себя обязательств по социальному контракту на оказание помощи в поиске работы (л.д. 35 - 37, 165, 184 - 186 т. 1), само по себе не свидетельствует о наличии у ответчика законных оснований для увольнения истца за прогул, поскольку Правилами внутреннего трудового распорядка работникам общества установлено рабочее время после обеда продолжительностью 4 часа (с 13-00 до 17-00), а основанием для увольнения является прогул продолжительностью более 4 часов.
Апелляционное определение Верховного суда Республики Хакасия от 29.03.2022 по делу N 33-596/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) О признании незаконным увольнения за прогул; 3) О восстановлении на работе; 4) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 5) О взыскании задолженности по заработной плате; 6) О взыскании компенсации за задержку ее выплаты; 7) О взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки; 8) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Факт наличия трудовых отношений между сторонами в спорный период подтвержден. Процедура увольнения истца не соблюдена.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено в части; 5) Удовлетворено в части; 6) Удовлетворено в части; 7) Отказано; 8) Удовлетворено.В своей апелляционной жалобе истец И. выразил несогласие с решением суда в части, которой отказано в удовлетворении его исковых требований о признании увольнения незаконным и восстановлении на работе, просил решение суда отменить, принять новое решение об удовлетворении иска в указанной части. В обоснование требований апелляционной жалобы указал, что у суда не имелось оснований для признания увольнения законным, поскольку ответчиком не представлено доказательств соблюдения порядка применения дисциплинарного взыскания, так у него (И.) не было отобрано письменное объяснение, с приказом об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ он не был ознакомлен. Представленные акты не свидетельствуют об отсутствии его на рабочем месте, поскольку местом составления акта указан <адрес>, в то время, когда его рабочее место <адрес> того, в акте от ДД.ММ.ГГГГ указано, что он отсутствовал 4 часа, в то время, когда в табеле рабочего времени указано 2 часа, а ДД.ММ.ГГГГ комиссия была после обеда, тогда как, с утра он был на рабочем месте. О нарушении своих прав он узнал только ДД.ММ.ГГГГ в день выдачи трудовой книжки и приказа об увольнении.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) О признании незаконным увольнения за прогул; 3) О восстановлении на работе; 4) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 5) О взыскании задолженности по заработной плате; 6) О взыскании компенсации за задержку ее выплаты; 7) О взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки; 8) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Факт наличия трудовых отношений между сторонами в спорный период подтвержден. Процедура увольнения истца не соблюдена.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено в части; 5) Удовлетворено в части; 6) Удовлетворено в части; 7) Отказано; 8) Удовлетворено.В своей апелляционной жалобе истец И. выразил несогласие с решением суда в части, которой отказано в удовлетворении его исковых требований о признании увольнения незаконным и восстановлении на работе, просил решение суда отменить, принять новое решение об удовлетворении иска в указанной части. В обоснование требований апелляционной жалобы указал, что у суда не имелось оснований для признания увольнения законным, поскольку ответчиком не представлено доказательств соблюдения порядка применения дисциплинарного взыскания, так у него (И.) не было отобрано письменное объяснение, с приказом об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ он не был ознакомлен. Представленные акты не свидетельствуют об отсутствии его на рабочем месте, поскольку местом составления акта указан <адрес>, в то время, когда его рабочее место <адрес> того, в акте от ДД.ММ.ГГГГ указано, что он отсутствовал 4 часа, в то время, когда в табеле рабочего времени указано 2 часа, а ДД.ММ.ГГГГ комиссия была после обеда, тогда как, с утра он был на рабочем месте. О нарушении своих прав он узнал только ДД.ММ.ГГГГ в день выдачи трудовой книжки и приказа об увольнении.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как установить работнику неполный рабочий день
(КонсультантПлюс, 2024)Если неполный рабочий день больше четырех часов, предоставьте работнику обеденный перерыв не менее 30 минут и не более двух часов в день, а если неполный рабочий день не более четырех часов - перерыв можете не предоставлять. Условие об обеденном перерыве, в том числе если он не предоставляется, пропишите в трудовом договоре (если режим работы индивидуален для работника) или в правилах внутреннего трудового распорядка (абз. 6 ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 100, ч. 1, 2 ст. 108 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2024)Если неполный рабочий день больше четырех часов, предоставьте работнику обеденный перерыв не менее 30 минут и не более двух часов в день, а если неполный рабочий день не более четырех часов - перерыв можете не предоставлять. Условие об обеденном перерыве, в том числе если он не предоставляется, пропишите в трудовом договоре (если режим работы индивидуален для работника) или в правилах внутреннего трудового распорядка (абз. 6 ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 100, ч. 1, 2 ст. 108 ТК РФ).
Типовая ситуация: Как оформить неполное рабочее время
(Издательство "Главная книга", 2024)Обеденный перерыв надо устанавливать, только если продолжительность рабочего дня больше 4 часов (ст. 108 ТК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2024)Обеденный перерыв надо устанавливать, только если продолжительность рабочего дня больше 4 часов (ст. 108 ТК РФ).
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 06.04.2024)В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что указанный перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов.
(ред. от 06.04.2024)В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что указанный перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов.