Обед во время сверхурочной работы
Подборка наиболее важных документов по запросу Обед во время сверхурочной работы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 16.02.2023 по делу N 88-4472/2023, 2-2515/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истцу не выплачена часть заработной платы за работу в выходные дни.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено.Разрешая исковые требования ФИО1 о взыскании доплаты за сверхурочную работу в выходные дни и в обеденный перерыв в период с 30 сентября 2020 г. по 24 августа 2021 г., суд первой инстанции исходил из того, что представленными истцом доказательствами его доводы о работе сверхурочно не подтверждаются, а напротив, опровергаются имеющимися в деле доказательствами, в частности, табелями учета рабочего времени, которые соответствуют требованиям, предъявляемым законодательством, оснований сомневаться в их достоверности у суда не имеется.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истцу не выплачена часть заработной платы за работу в выходные дни.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено.Разрешая исковые требования ФИО1 о взыскании доплаты за сверхурочную работу в выходные дни и в обеденный перерыв в период с 30 сентября 2020 г. по 24 августа 2021 г., суд первой инстанции исходил из того, что представленными истцом доказательствами его доводы о работе сверхурочно не подтверждаются, а напротив, опровергаются имеющимися в деле доказательствами, в частности, табелями учета рабочего времени, которые соответствуют требованиям, предъявляемым законодательством, оснований сомневаться в их достоверности у суда не имеется.
Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 16.05.2024 по делу N 88-12043/2024 (УИД 16RS0049-01-2022-011401-49)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности за сверхурочную работу; 2) О взыскании задолженности за работу в выходные и нерабочие праздничные дни; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О взыскании компенсации за пользование личным имуществом.
Обстоятельства: Работник ссылается на нарушение работодателем его трудовых прав, связанных с невыплатой заработной платы в полном размере.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Отказано; 3) Удовлетворено в части; 4) Отказано.Разрешая исковые требования Г.А.ХА. о взыскании доплаты за сверхурочную работу, превышающую 40 часов в неделю за период с ноября 2021 года по март 2022 года в размере 23 324 рублей, работу в обеденное время и фактически отработанные часы, руководствуясь положением статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации, суд первой инстанции исходил из того, что представленными истцом доказательствами его доводы о работе сверхурочно не подтверждаются, а напротив, опровергаются имеющимися в деле доказательствами, в частности, табелями учета рабочего времени, которые соответствуют требованиям, предъявляемым законодательством, оснований сомневаться в их достоверности у суда не имеется, что представленные истцом ведомости рабочего времени не являются документом по учету фактически отработанного времени.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности за сверхурочную работу; 2) О взыскании задолженности за работу в выходные и нерабочие праздничные дни; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О взыскании компенсации за пользование личным имуществом.
Обстоятельства: Работник ссылается на нарушение работодателем его трудовых прав, связанных с невыплатой заработной платы в полном размере.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Отказано; 3) Удовлетворено в части; 4) Отказано.Разрешая исковые требования Г.А.ХА. о взыскании доплаты за сверхурочную работу, превышающую 40 часов в неделю за период с ноября 2021 года по март 2022 года в размере 23 324 рублей, работу в обеденное время и фактически отработанные часы, руководствуясь положением статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации, суд первой инстанции исходил из того, что представленными истцом доказательствами его доводы о работе сверхурочно не подтверждаются, а напротив, опровергаются имеющимися в деле доказательствами, в частности, табелями учета рабочего времени, которые соответствуют требованиям, предъявляемым законодательством, оснований сомневаться в их достоверности у суда не имеется, что представленные истцом ведомости рабочего времени не являются документом по учету фактически отработанного времени.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Питание на производстве - анализ споров
(Шакирова Э.)
("Трудовое право", 2024, N 1)Работник обратился в суд с требованием оплатить время перерыва на обед как сверхурочную работу, так как во время перерыва не мог покинуть рабочее место.
(Шакирова Э.)
("Трудовое право", 2024, N 1)Работник обратился в суд с требованием оплатить время перерыва на обед как сверхурочную работу, так как во время перерыва не мог покинуть рабочее место.
Готовое решение: Какие есть особенности учета рабочего времени, времени работы и времени отдыха при вахтовом методе работы
(КонсультантПлюс, 2024)В соответствии с п. 4.3 Положения о вахтовом методе продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха с учетом обеденных перерывов может быть уменьшена до 12 часов. При переработке в пределах графика работы на вахте сотрудникам предоставляются дни междувахтового отдыха. Переработка может возникнуть, в частности, в результате уменьшения ежедневного междусменного отдыха до 12 часов с учетом обеденных перерывов. При этом каждый день отдыха в связи с переработкой (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки.
(КонсультантПлюс, 2024)В соответствии с п. 4.3 Положения о вахтовом методе продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха с учетом обеденных перерывов может быть уменьшена до 12 часов. При переработке в пределах графика работы на вахте сотрудникам предоставляются дни междувахтового отдыха. Переработка может возникнуть, в частности, в результате уменьшения ежедневного междусменного отдыха до 12 часов с учетом обеденных перерывов. При этом каждый день отдыха в связи с переработкой (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки.
Нормативные акты
Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"При производстве работ вахтовым методом допускается сверхурочная работа по правилам ст. 99 ТК РФ. Переработка может возникнуть и в результате уменьшения ежедневного междусменного отдыха до 12 часов с учетом обеденных перерывов. Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней.
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"При производстве работ вахтовым методом допускается сверхурочная работа по правилам ст. 99 ТК РФ. Переработка может возникнуть и в результате уменьшения ежедневного междусменного отдыха до 12 часов с учетом обеденных перерывов. Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней.
"Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за I квартал 2018 года"
(утв. Рострудом)При производстве работ вахтовым методом допускается сверхурочная работа по правилам ст. 99 ТК РФ. Переработка может возникнуть и в результате уменьшения ежедневного междусменного отдыха до 12 часов с учетом обеденных перерывов. Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней.
(утв. Рострудом)При производстве работ вахтовым методом допускается сверхурочная работа по правилам ст. 99 ТК РФ. Переработка может возникнуть и в результате уменьшения ежедневного междусменного отдыха до 12 часов с учетом обеденных перерывов. Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней.