Обеспечение мылом
Подборка наиболее важных документов по запросу Обеспечение мылом (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Смывающие средства (в т.ч. мыло), их выдача работнику
(КонсультантПлюс, 2024)Суд установил, что К.Н.В. относится к категории работников, занятых на работах, связанных с легкосмываемыми загрязнениями, выдача мыла которым может быть заменена на постоянное наличие в санитарно-бытовых помещениях мыла или дозаторов с жидким смывающим веществом, постоянное наличие в санитарно-бытовых помещениях мыла обеспечивается ответчиком, доказательств обратного К.Н.В. в нарушение норм ст. 56 ГПК РФ не представлено.
(КонсультантПлюс, 2024)Суд установил, что К.Н.В. относится к категории работников, занятых на работах, связанных с легкосмываемыми загрязнениями, выдача мыла которым может быть заменена на постоянное наличие в санитарно-бытовых помещениях мыла или дозаторов с жидким смывающим веществом, постоянное наличие в санитарно-бытовых помещениях мыла обеспечивается ответчиком, доказательств обратного К.Н.В. в нарушение норм ст. 56 ГПК РФ не представлено.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Обязан ли работодатель обеспечить мылом водителя легкового автомобиля?
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: Обязан ли работодатель обеспечить мылом водителя легкового автомобиля?
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: Обязан ли работодатель обеспечить мылом водителя легкового автомобиля?
Готовое решение: Как установить нормы расхода материалов
(КонсультантПлюс, 2024)Помимо этого всех работников надо обеспечивать мылом и другими средствами гигиены в целях выполнения работодателем обязанности по санитарно-бытовому обслуживанию работников и соблюдения ими санитарного законодательства (ст. ст. 214, 216.3 ТК РФ, Письмо Минтруда России от 30.08.2016 N 15-2/ООГ-3095).
(КонсультантПлюс, 2024)Помимо этого всех работников надо обеспечивать мылом и другими средствами гигиены в целях выполнения работодателем обязанности по санитарно-бытовому обслуживанию работников и соблюдения ими санитарного законодательства (ст. ст. 214, 216.3 ТК РФ, Письмо Минтруда России от 30.08.2016 N 15-2/ООГ-3095).
Нормативные акты
Указ Президента РФ от 10.11.2007 N 1495
(ред. от 01.03.2024)
"Об утверждении общевоинских уставов Вооруженных Сил Российской Федерации"
(вместе с "Уставом внутренней службы Вооруженных Сил Российской Федерации", "Дисциплинарным уставом Вооруженных Сил Российской Федерации", "Уставом гарнизонной и караульной служб Вооруженных Сил Российской Федерации")организовывать еженедельную помывку в бане личного состава подразделений с заменой нательного и постельного белья, полотенец и портянок (носков), обеспечивать мочалками, мылом, банными полотенцами согласно установленным нормам снабжения; инструктировать дежурного по бане;
(ред. от 01.03.2024)
"Об утверждении общевоинских уставов Вооруженных Сил Российской Федерации"
(вместе с "Уставом внутренней службы Вооруженных Сил Российской Федерации", "Дисциплинарным уставом Вооруженных Сил Российской Федерации", "Уставом гарнизонной и караульной служб Вооруженных Сил Российской Федерации")организовывать еженедельную помывку в бане личного состава подразделений с заменой нательного и постельного белья, полотенец и портянок (носков), обеспечивать мочалками, мылом, банными полотенцами согласно установленным нормам снабжения; инструктировать дежурного по бане;
Решение Иркутского УФАС России от 11.07.2024 N 038/4110/24
Об отказе во включении сведений в реестр недобросовестных поставщиков.02.07.2024 Заказчиком составлено Экспертное заключение, согласно которому график работы персонала не соответствует условиям контракта, количество персонала не соответствует, периодичность, перечень и качество услуг не соответствует, медицинские заключения представлены только на 2 сотрудников, инвентарь не соответствует, журнал контроля не ведется, необходимая техника отсутствует, ежедневный контроль менеджера не обеспечивается, отчет не представлен, постоянное наличие расходных материалов (бумага, бумажные полотенца, мыло, бахилы) не обеспечено и другие.
Об отказе во включении сведений в реестр недобросовестных поставщиков.02.07.2024 Заказчиком составлено Экспертное заключение, согласно которому график работы персонала не соответствует условиям контракта, количество персонала не соответствует, периодичность, перечень и качество услуг не соответствует, медицинские заключения представлены только на 2 сотрудников, инвентарь не соответствует, журнал контроля не ведется, необходимая техника отсутствует, ежедневный контроль менеджера не обеспечивается, отчет не представлен, постоянное наличие расходных материалов (бумага, бумажные полотенца, мыло, бахилы) не обеспечено и другие.