Обоснование штатного расписания
Подборка наиболее важных документов по запросу Обоснование штатного расписания (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2022 год: Статья 123 "Надлежащее извещение" АПК РФ"Прекращая производство по делу, апелляционный суд, руководствуясь положениями статей 117, 121, 123, 259 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации, пунктом 15 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 30.06.2020 N 12 "О применении Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации при рассмотрении дел в арбитражном суде апелляционной инстанции", рассмотрев доводы, изложенные в ходатайстве общества о восстановлении пропущенного процессуального срока на подачу апелляционной жалобы (в обоснование данного ходатайства заявитель указал, что не был надлежащим образом извещен судом первой инстанции о начавшемся процессе по данному делу; генеральный директор общества являлся единственным его работником согласно штатному расписанию, при этом указанное лицо находилось в отпуске) пришел к выводу об отсутствии оснований для признания причин пропуска срока ее подачи уважительными, установив, что общество надлежащим образом извещено о судебном разбирательстве."
Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 09.11.2023 по делу N 88-24705/2023, 2-4280/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения за отказ от предложенной для замещения должности гражданской службы в связи с изменением существенных условий служебного контракта.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.Кроме того, из текста приказа от 9 февраля 2023 года N не следует какого-либо обоснования изменения штатного расписания, а вышеприведенные штатные расписания с 20 февраля 2023 года и 10 апреля 2023 года не подтверждают изменения количества штатных единиц по должности специалиста 1 разряда.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения за отказ от предложенной для замещения должности гражданской службы в связи с изменением существенных условий служебного контракта.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.Кроме того, из текста приказа от 9 февраля 2023 года N не следует какого-либо обоснования изменения штатного расписания, а вышеприведенные штатные расписания с 20 февраля 2023 года и 10 апреля 2023 года не подтверждают изменения количества штатных единиц по должности специалиста 1 разряда.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Штатное расписание3. Нужно ли обосновывать решение о сокращении численности или штата работников?
Статья: Принятие штатного расписания: общие правила и нюансы для разных случаев кадровой практики
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 5)- Направление проекта штатного расписания и обоснования по нему в представительный орган работников (выборный орган).
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 5)- Направление проекта штатного расписания и обоснования по нему в представительный орган работников (выборный орган).