Обоснование заключения срочного трудового договора
Подборка наиболее важных документов по запросу Обоснование заключения срочного трудового договора (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Перезаключение и продление срочного трудового договора
(КонсультантПлюс, 2024)...Указанные истцом в обоснование исковых требований обстоятельства: многократность заключения срочного трудового договора, отсутствие каких-либо предпосылок для заключения срочного трудового договора, не могут явиться основанием для признания трудового договора... заключенным на неопределенный срок с учетом указанных выше норм законодательства.
(КонсультантПлюс, 2024)...Указанные истцом в обоснование исковых требований обстоятельства: многократность заключения срочного трудового договора, отсутствие каких-либо предпосылок для заключения срочного трудового договора, не могут явиться основанием для признания трудового договора... заключенным на неопределенный срок с учетом указанных выше норм законодательства.
Подборка судебных решений за 2022 год: Статья 56 "Понятие трудового договора. Стороны трудового договора" Трудового кодекса РФ"Разрешая спор и отказывая в удовлетворении исковых требований, суд первой инстанции, с выводами которого согласился суд апелляционной инстанции, руководствуясь положением статей 16, 56, 59 Трудового кодекса Российской Федерации, оценив представленные сторонами доказательства, установив, что между сторонами трудового договора при его заключении достигнуто соглашение о сроке его действия на период оказания медицинской помощи пациентам с новой коронавирусной инфекцией COVID-19, упразднение коечного фонда в инфекционном отделении, открытом по адресу: <...>, окончание 14 января 2021 г. оказания медицинской помощи пациентам с новой коронавирусной инфекцией в инфекционном отделении по адресу: <...>, пришел к обоснованному выводу о том, что заключение с А. срочного трудового договора не противоречило положениям трудового законодательства Российской Федерации, в связи с чем у работодателя имелись законные основания для увольнения истца."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Каковы особенности оформления приема на работу по срочному трудовому договору в отдельных случаях
(КонсультантПлюс, 2024)Полагаем, что в трудовом договоре, заключаемом на основании абз. 6 ч. 1 ст. 59 ТК РФ для выполнения работ, выходящих за рамки обычной производственной деятельности, достаточно указать эти работы и тот факт, что вы обычно не занимаетесь этим видом работ, чтобы обосновать заключение срочного трудового договора с учетом ч. 2 ст. 57 ТК РФ. Указывать ссылки на подтверждающие документы по закону не требуется, но вы можете их указать, что следует из ч. 4 ст. 57 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2024)Полагаем, что в трудовом договоре, заключаемом на основании абз. 6 ч. 1 ст. 59 ТК РФ для выполнения работ, выходящих за рамки обычной производственной деятельности, достаточно указать эти работы и тот факт, что вы обычно не занимаетесь этим видом работ, чтобы обосновать заключение срочного трудового договора с учетом ч. 2 ст. 57 ТК РФ. Указывать ссылки на подтверждающие документы по закону не требуется, но вы можете их указать, что следует из ч. 4 ст. 57 ТК РФ.
Готовое решение: Как оформить стажировку работника
(КонсультантПлюс, 2024)Также нужен договор с организацией, осуществляющей образовательную деятельность, которая направляет стажеров, если стажировка проходит как форма реализации дополнительного профессионального образования (Рекомендации по организации и проведению стажировки специалистов). Он в том числе позволит вам обосновать заключение с работниками-стажерами срочных трудовых договоров.
(КонсультантПлюс, 2024)Также нужен договор с организацией, осуществляющей образовательную деятельность, которая направляет стажеров, если стажировка проходит как форма реализации дополнительного профессионального образования (Рекомендации по организации и проведению стажировки специалистов). Он в том числе позволит вам обосновать заключение с работниками-стажерами срочных трудовых договоров.