Обособленные подразделения изменения 2020
Подборка наиболее важных документов по запросу Обособленные подразделения изменения 2020 (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Апелляционное определение Московского городского суда от 23.12.2022 N 33-49896/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) Об аннулировании записи в трудовой книжке; 4) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Истец указал, что уволен по сокращению штата, при увольнении не были предложены все вакантные должности, не исследовано преимущественное право на оставление на работе, не получено мнение профсоюзной организации.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.При этом факт создания нового обособленного подразделения на основании приказа от 30.10.2020 N 11-Ор о фиктивности сокращения не свидетельствует, поскольку принятие решения об изменении структуры, штатного расписания, численного состава работников организации, в том числе о сокращении должностей, относится к исключительной компетенции работодателя при условии исполнения им обязанности обеспечить в случае принятия таких решений закрепленные трудовым законодательством гарантии трудовых прав работников.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) Об аннулировании записи в трудовой книжке; 4) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Истец указал, что уволен по сокращению штата, при увольнении не были предложены все вакантные должности, не исследовано преимущественное право на оставление на работе, не получено мнение профсоюзной организации.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.При этом факт создания нового обособленного подразделения на основании приказа от 30.10.2020 N 11-Ор о фиктивности сокращения не свидетельствует, поскольку принятие решения об изменении структуры, штатного расписания, численного состава работников организации, в том числе о сокращении должностей, относится к исключительной компетенции работодателя при условии исполнения им обязанности обеспечить в случае принятия таких решений закрепленные трудовым законодательством гарантии трудовых прав работников.
Определение Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 20.01.2022 по делу N 88-4277/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения.
Обстоятельства: Истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком, его известили о расторжении трудового договора в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора, однако фактически изменения места работы, переезда офиса не произошло, истец продолжал трудовую деятельность по прежнему месту работы, считает, что работодателем проведено сокращение численности штата сотрудников.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части.Разрешая спор и частично удовлетворяя исковые требования, суд первой инстанции исходя из того, что создание обособленного подразделения в г. Сочи не подтверждает фактическое изменение определенных сторонами условий трудового договора вследствие изменений организационных или технологических условий труда. Таких изменений не наступило. Головной офис, являвшийся местом работы истицы, сохранил свое прежнее месторасположения пришел к выводу, что заявленные С. требования суд являются обоснованными. Ее увольнение по пункту 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации осуществлено с нарушением требований закона, приказ о прекращении с ней трудового договора является незаконным. С. должна быть восстановлена на работе в должности уборщицы служебных помещений в административно-хозяйственном отделе (головной офис) с 09.07.2020 г.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения.
Обстоятельства: Истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком, его известили о расторжении трудового договора в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора, однако фактически изменения места работы, переезда офиса не произошло, истец продолжал трудовую деятельность по прежнему месту работы, считает, что работодателем проведено сокращение численности штата сотрудников.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части.Разрешая спор и частично удовлетворяя исковые требования, суд первой инстанции исходя из того, что создание обособленного подразделения в г. Сочи не подтверждает фактическое изменение определенных сторонами условий трудового договора вследствие изменений организационных или технологических условий труда. Таких изменений не наступило. Головной офис, являвшийся местом работы истицы, сохранил свое прежнее месторасположения пришел к выводу, что заявленные С. требования суд являются обоснованными. Ее увольнение по пункту 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации осуществлено с нарушением требований закона, приказ о прекращении с ней трудового договора является незаконным. С. должна быть восстановлена на работе в должности уборщицы служебных помещений в административно-хозяйственном отделе (головной офис) с 09.07.2020 г.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Сообщение о создании обособленного подразделения: обновленная форма
(Петрова Н.А.)
("Аптека: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 11)3 октября 2022 года вступил в силу Приказ ФНС России от 24.08.2022 N ЕД-7-14/765@ "О внесении изменений в Приложения к Приказу ФНС России от 04.09.2020 N ЕД-7-14/632@", который внес изменения в форму С-09-3-1 "Сообщение о создании на территории Российской Федерации обособленных подразделений (за исключением филиалов и представительств) российской организации и об изменениях в ранее сообщенные сведения о таких обособленных подразделениях".
(Петрова Н.А.)
("Аптека: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 11)3 октября 2022 года вступил в силу Приказ ФНС России от 24.08.2022 N ЕД-7-14/765@ "О внесении изменений в Приложения к Приказу ФНС России от 04.09.2020 N ЕД-7-14/632@", который внес изменения в форму С-09-3-1 "Сообщение о создании на территории Российской Федерации обособленных подразделений (за исключением филиалов и представительств) российской организации и об изменениях в ранее сообщенные сведения о таких обособленных подразделениях".
Вопрос: Об указании адреса места нахождения обособленного подразделения при сообщении сведений о создании в РФ обособленных подразделений (за исключением филиалов и представительств).
(Письмо ФНС России от 05.05.2022 N ЗГ-3-14/4603@)Вышеуказанное сообщение подается в налоговый орган по месту нахождения организации по форме N С-09-3-1 "Сообщение о создании на территории Российской Федерации обособленных подразделений (за исключением филиалов и представительств) российской организации и об изменениях в ранее сообщенные сведения о таких обособленных подразделениях" (далее - Сообщение), утвержденной приказом ФНС России от 04.09.2020 N ЕД-7-14/632@ "Об утверждении форм и форматов документов, предусмотренных статьями 23, 83 Налогового кодекса Российской Федерации, а также порядка заполнения этих форм, признании утратившими силу отдельных положений и приложений к приказам Федеральной налоговой службы" (далее - приказ ФНС России от 04.09.2020 N ЕД-7-14/632@).
(Письмо ФНС России от 05.05.2022 N ЗГ-3-14/4603@)Вышеуказанное сообщение подается в налоговый орган по месту нахождения организации по форме N С-09-3-1 "Сообщение о создании на территории Российской Федерации обособленных подразделений (за исключением филиалов и представительств) российской организации и об изменениях в ранее сообщенные сведения о таких обособленных подразделениях" (далее - Сообщение), утвержденной приказом ФНС России от 04.09.2020 N ЕД-7-14/632@ "Об утверждении форм и форматов документов, предусмотренных статьями 23, 83 Налогового кодекса Российской Федерации, а также порядка заполнения этих форм, признании утратившими силу отдельных положений и приложений к приказам Федеральной налоговой службы" (далее - приказ ФНС России от 04.09.2020 N ЕД-7-14/632@).
Нормативные акты
Справочная информация: "Форматы представления налоговой и бухгалтерской отчетности в электронном виде"
(версии 2.00, 3.00, 4 (на основе XML)), 5 (на основе XML)))
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Формат представления сообщения о создании на территории Российской Федерации обособленных подразделений (за исключением филиалов и представительств) российской организации и об изменениях в ранее сообщенные сведения о таких обособленных подразделениях
(версии 2.00, 3.00, 4 (на основе XML)), 5 (на основе XML)))
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Формат представления сообщения о создании на территории Российской Федерации обособленных подразделений (за исключением филиалов и представительств) российской организации и об изменениях в ранее сообщенные сведения о таких обособленных подразделениях