Обработка персональных данных работника без согласия
Подборка наиболее важных документов по запросу Обработка персональных данных работника без согласия (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Персональные данные работниковСогласие не требуется и в тех случаях, когда:
Типовая ситуация: Персональные данные работников: понятие, обработка, защита и передача
(Издательство "Главная книга", 2024)Штраф за разглашение, передачу или другую обработку персональных данных без согласия работника для малых и микропредприятий - от 150 000 до 350 000 руб., для других организаций - от 300 000 до 700 000 руб., для должностного лица - от 100 000 до 300 000 руб. (ст. ст. 4.1.2, 13.11 КоАП РФ).
(Издательство "Главная книга", 2024)Штраф за разглашение, передачу или другую обработку персональных данных без согласия работника для малых и микропредприятий - от 150 000 до 350 000 руб., для других организаций - от 300 000 до 700 000 руб., для должностного лица - от 100 000 до 300 000 руб. (ст. ст. 4.1.2, 13.11 КоАП РФ).
Нормативные акты
Федеральный закон от 27.07.2006 N 152-ФЗ
(ред. от 06.02.2023)
"О персональных данных"2) обработка персональных данных необходима для достижения целей, предусмотренных международным договором Российской Федерации или законом, для осуществления и выполнения возложенных законодательством Российской Федерации на оператора функций, полномочий и обязанностей;
(ред. от 06.02.2023)
"О персональных данных"2) обработка персональных данных необходима для достижения целей, предусмотренных международным договором Российской Федерации или законом, для осуществления и выполнения возложенных законодательством Российской Федерации на оператора функций, полномочий и обязанностей;
<Разъяснения> Роскомнадзора
"Вопросы, касающиеся обработки персональных данных работников, соискателей на замещение вакантных должностей, а также лиц, находящихся в кадровом резерве"Кроме того, получение работодателем согласия на обработку персональных данных не требуется в следующих случаях:
"Вопросы, касающиеся обработки персональных данных работников, соискателей на замещение вакантных должностей, а также лиц, находящихся в кадровом резерве"Кроме того, получение работодателем согласия на обработку персональных данных не требуется в следующих случаях: